«جرعة إيجابية» لسيدات أعمال في عجمان
تاريخ النشر: 14th, January 2024 GMT
عجمان (الاتحاد)
أخبار ذات صلةعقدت جمعية أم المؤمنين النسائية في عجمان جلسة حوارية ترفيهية تحت شعار «جرعة إيجابية» شاركت بها عدد من سيدات الأعمال من صاحبات المشاريع الصغيرة والمتوسطة وربات بيوت وبعض عضواتها، بإشراف المدربة ميساء شحادات المستشارة الأسرية وذلك على شاطئ الزوراء السياحي في عجمان.
وقدمت ميساء شحادات تعريفاً بأهداف الجلسة ودورها في تحفيز المشاركات والمساهمة في أكسابهن مهارات حياتهن تسهم في تطوير ذواتهن.
وعرضت خلالها عدداً من المحاورالتي تتضمن الإطلاع على المقترحات الإيجابية التي تقدمها المشاركات بهدف توجيههن لإطلاق العنان لإفكارهن من خلال الطاقة الإيجابية التي تملكها جراء تواجدها في أماكن محفزة على الإبداع والتميز.
ثم تناولت الجلسة العديد من النقاشات والحوارات البناءة من خلال تبادل الآراء حول ماهية هرمون السعادة وتولده بنفس الإنسان من خلال التحفيز على التعرف على مواطن الإبداع والنقاط الإيجابية في داخله بما يسهم في زيادته لدى الأفراد الذين يعيشون بأجواء إيجابية محفزة ودوره في الوقت الحاضر لإبراز الطاقات الكامنة.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: عجمان جمعية أم المؤمنين فی عجمان
إقرأ أيضاً:
المنتدى العالمي للإنتاج المحلي يستعرض سبل تمكين المرأة في الصناعة الدوائية
أبوظبي (وام)
أخبار ذات صلةناقشت جلسة حوارية، بعنوان «تمكين النساء في عالم الإنتاج المحلي»، على هامش المنتدى العالمي للإنتاج المحلي 2025، الجهود المتقدمة لتعزيز مشاركة المرأة في القطاع الدوائي، وفتح الآفاق أمامها لتولي مناصب قيادية مؤثرة.
وضمت الجلسة نخبة من القيادات النسائية وصنّاع القرار، منهم جولشاه سونمز، الرئيسة التنفيذية لشركة Trivitron Sanayi Ürünleri Dış Ticaret AŞ التركية، والدكتورة نيبال دهبة، المديرة العامة لشركة جينيكس / جينفاكس، وفيفيان سانتيلان، رئيسة اللجنة التوجيهية الدولية للمرأة في الصناعات الصيدلانية في آسيا، إلى جانب الدكتور عبيدالله مالك، الرئيس التنفيذي للهيئة التنظيمية للأدوية في باكستان.
وأكد المتحدثون أن القطاع يشهد تحوّلات إيجابية ملموسة في دعم النساء وتمكينهن، خاصة في دول مثل الإمارات، والسعودية، ومصر، التي تقدم نماذج رائدة في تطبيق سياسات شاملة تضمن الإنصاف وتعزز القيادة النسائية.
وسلطت الجلسة، الضوء على برامج تدريبية متقدمة، تنفذها الشركات لتأهيل النساء وتمكينهن من التقدم المهني، مع تفعيل دور الحكومات من خلال فرض حصص نسائية في المواقع القيادية وتشريعات تضمن المساواة في الأجور.
وشملت المبادرات المطروحة خلال الجلسة، تعزيز بيئات العمل الشاملة، وتقديم تدريبات لمعالجة التحيزات اللاواعية، إلى جانب إنشاء منتديات للقيادة النسائية وبرامج توجيه تربط القيادات الصاعدة بخبراء الصناعة، مما يرسّخ نهج «التظليل التعليمي» كأداة فعالة لنقل المعرفة والخبرة.
وتطرقت إلى أهمية اعتماد استراتيجيات فاعلة، تُعزز فرص النساء في التقدم ضمن مؤسسات تصنيع الأدوية، مثل السياسات الداعمة للتنوع، وبرامج الرعاية المؤسسية، وتطوير المواهب، والتدريب على القيادة، إضافة إلى تبني آليات للمساءلة المؤسسية والتقارير الدورية لقياس التقدم نحو العدالة بين الجنسين.
وأكدت أن السياسات الشاملة وبرامج التوجيه المهنية قادرة على تمهيد الطريق لصعود النساء إلى مواقع القيادة، من خلال خلق فرص متساوية ودعم تطوير المهارات التخصصية في مجالات الإدارة، وسلاسل التوريد، والشؤون التنظيمية، دون المساس بجودة الأداء المهني.
وأشادت الجلسة بدور الجمعية الدولية للهندسة الدوائية «ISPE»، التي تمثل نموذجاً متكاملاً لدعم النساء من مراحل التعليم وحتى القيادة، عبر منصات تعليمية مرنة، ومنح دراسية، وبرامج تدريب عملي، تعزز جاهزية الجيل القادم لتولي زمام المستقبل.
واختُتمت الجلسة، بتأكيدها أن هذه المبادرات لا تُمكّن النساء فقط، بل تُسهم أيضاً في تعزيز الابتكار والاستدامة في قطاع الرعاية الصحية، مما يرسّخ حضور المرأة كعنصر فاعل ومؤثر في صناعة الدواء العالمية.
الحكومة: توفير كل الاحتياجات المالية لعدم تخفيف أحمال الكهرباء الصيف المقبل