«ليتيسيا» الإسبانية تتمسك بالعيشة بالفيوم: «مقدرتش أبعد عن مصر» (فيديو)
تاريخ النشر: 13th, January 2024 GMT
كشفت البلوجر الإسبانية ليتيسيا، المعروفة بـ«ملك»، المقيمة في الفيوم، عن تفاصيل انتقال معيشتها وحياتها من أوروبا إلى مصر للاستقرار في الفيوم، موضحة أن زيارتها الأولى لمصر كانت عام 2008، ولكنها سافرت إلى إسبانيا وبعدها قررت العودة في 2016 للاستقرار مع عائلتها الجديدة.
حالة من الحب حدثت بين البلوجر الإسبانية والمصريينوأوضحت البلوجر الإسبانية خلال لقائها مع الإعلامية لميس سلامة ببرنامج «صباح البلد»، المذاع على قناة «صدى البلد»، أنها تعيش حالة من الحب حدثت بينها وبين المصريين: «حاولت أسافر بلاد تانية لكن معرفتش، ومقدرتش أبعد عن مصر».
وتابعت ليتيسيا الإسبانية بأنها اختارت الحياة في الفيوم لأنها من أول يوم أحبت الناس والطبيعة هناك، معلقةً: «فخورة بالفلاحين وبشاركهم في موسم الحصاد والزراعة وبحب الحيوانات».
الصلاة أول أعمال اليوموعن بداية يومها، قالت البلوجر الإسبانية: «أول حاجة بعملها لما أصحى هي الصلاة، وبعدين أشرب القهوة وأمارس الرياضة، وأعرف محمد صلاح نجم المنتخب المصري، والفنان عادل إمام وعمرو دياب».
واختتمت: «عاوزه يكون ليا بيت خاص بيا هنا وأخذ الجنسية المصرية واستقر نهائيًا، وأكتر حاجه حبيتها من المصريين هو الاحترام بين الرجال والسيدات، واتعلمت كرم الضيافة والجدعنة، والناس هنا بتحب بعضها».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الفيوم البلوجر بلوجر
إقرأ أيضاً:
حالة يجوز فيها تعويض الموظف ماديا عن الإجازات غير المستخدمة.. فيديو
الرياض
قال مصعب الجرفالي، مستشار عمالي ومدرب تنمية بشرية، إن التعويض المادي عن الإجازات غير المستخدمة يكون في حالة إنهاء التعاقد فقط، ولا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة.
وأضاف أن أحد العمال حصل على تعويض يقدر بـ 180 ألف ريال لكونه لم يحصل عن الأجر الإضافى طوال 8 سنوات عمل، وذلك بحسب ما ذكره في برنامج سيدتي المذاع على قناة روتانا خليجية.
وأكد أنه يحق للعامل أو الموظف أن يرفع دعوة على صاحب العمل إذا رفض طلب الإجازة، مضيفا أنه من الأفضل على العامل ألا يرفع القضية وهو على رأس العمل، وإنما يحفظ حقوقه ثم يطالب بها عند إنتهاء عقد العمل.
وأضاف أن أيام الراحة الأسبوعية لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات إلا في حالة واحدة، لافتا إلى أن نظام العمل السعودي يتضمن 6 أنواع من الإجازات، من بينها إجازات خاصة، وإجازات تخص المرأة العاملة وأخرى إجازات رسمية تشمل المواطنين وغير المقيمين، وإجازات بدون أجر.
ولفت إلى أن العامل يستحق إجازة مرضية لمدة 120 يوم، وإذا تقدم الموظف بإجازة سنوية مثلا 7 أيام ومرض خلال هذه المدة فمن حقه أن يأخذ إجازة مرضية وبعد إنتهاء الإجازة المرضية يستأنف الإجازة السنوية.
ونوه مصعب الجرفالي، بأن تنظيم الإجازات السنوية يعود لصاحب العمل بشرط تبليغ العامل قبل الإجازة بـ30 يوما.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143475556.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143565568.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143624607.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143705966.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143749901.mp4
تأجيل جنازة الملحن محمد رحيم للمرة الثانية