مديرة تطوير أعمال «حديد عز»: لدينا 10 آلاف عامل.. ونستثمر فيهم ببرامج التعليم المستمر
تاريخ النشر: 11th, January 2024 GMT
قالت عفاف أحمد عز، مدير تطوير الأعمال بمجموعة حديد عز الصناعية، إنّ العمالة المتخصصة من أهم نقاط القوة لدى الشركة، موضحة أنّ إجمالي العمالة بالمجموعة بلغ 10 آلاف نصفهم تقريبا من المهندسين والفنيين.
وأضافت عز لـ«الوطن»، أنّ السياسة العامة للموارد البشرية في الشركة تهدف إلى استقطاب الكوادر البشرية المتميزة والحفاظ عليها من خلال منظومة لتطوير المهارات والقدرات، فضلا عن توفير دخل مادي ومزايا تضاهي الأفضل في الصناعة.
وأشارت إلى توفير تأمين صحي شامل للعاملين وأسرهم بتكلفة سنوية تتخطى 200 مليون جنيه: «الاستثمار في مواردنا البشرية من خلال برامج التعلم والتطوير المستمر داخل وخارج مصر برنامج فني أساسي ومتقدم لجميع الفنيين والمهندسين».
ولفتت إلى إيفاد موظفين للحصول على درجات علمية متقدمة مثل الماجيستير والدكتوراه من كبرى الجامعات والجامعات المصرية، مثل جامعة القاهرة، الجامعة الأمريكية، الجامعة الألمانية، وحصل 22 من العاملين على درجة الدكتوراه من خلال برامج التعليم التي تمولها الشركة.
وأشارت إلى أنّ حديد عز حصلت على موافقة وزارة التجارة والصناعة على إنشاء مصنع جديد للمسطحات المدرفلة على الساخن بطاقة إنتاجية مليون طن سنويا ورفع الطاقة الإنتاجية للمجموعة إلى 3.3 ملايين طن سنويا لتغطية الصادرات وتلبية النمو المتوقع في السوق المحلي المنافسة مع الواردات (650) ألف طن في 2023 وإحلالها وإضافة وحدة للمعالجة الكيميائية لزيادة القيمة المحلية المضافة، مشيرة إلى أنّ المشروعات الجديدة تستهدف إحلال مليون طن من الواردات بالإضافة الى التوسع في الصادرات.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: حديد عز الجامعات الجامعات المصرية المهندسين
إقرأ أيضاً:
جامعة القناة تنظم برنامجًا تدريبيًا حول التعليم المستمر وتمكين الأفراد في سوق العمل
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أكد الدكتور ناصر مندور، رئيس جامعة قناة السويس، أن الجامعة تولي اهتمامًا بالغًا بتعزيز قدرات طلابها وتزويدهم بالمهارات التي تؤهلهم لسوق العمل، مشيرا إلى أن برامج التعليم المستمر تمثل أحد الركائز الأساسية لتحقيق التنمية المستدامة وتمكين الأفراد من مواكبة التطورات المهنية والتكنولوجية.
جاء ذلك بالتزامن مع عقد البرنامج التدريبي الذي نظمته الجامعة تحت عنوان "برامج التعليم المستمر ودورها في تمكين الأفراد بسوق العمل"، والذي عُقد بقاعة محاضرات كلية الطب البيطري.
من جانبها، أوضحت الدكتورة دينا أبو المعاطي، نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، أن هذا البرنامج يأتي في إطار التعاون بين قطاع خدمة المجتمع وتنمية البيئة وقطاع شئون التعليم والطلاب ووحدة تعليم الكبار، بهدف تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارات اللازمة لمواكبة متطلبات سوق العمل وتعزيز قدرتهم التنافسية.
جاء البرنامج التدريبي بإشراف الدكتورة داليا منصور عميد كلية الطب البيطري والدكتور مدحت صالح عميد كلية التربية.
شهد البرنامج مشاركة 180 طالبا من كلية الطب البيطري، وقدمته الدكتورة داليا عبد الحكيم مطر، مدرس أصول التربية بكلية التربية، حيث تناول عدة محاور رئيسية، منها مفهوم التعليم المستمر، أهميته، برامجه المختلفة، ودوره في تمكين الأفراد من سوق العمل، بالإضافة إلى استعراض نماذج ناجحة في هذا المجال.
حضر البرنامج كل من الدكتور محمد الشبراوي، وكيل شئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتورة أمينة علي دسوقي، وكيل شئون التعليم والطلاب، والمهندسة فاطمة السيد شعراوي، مدير رعاية الطلاب ووحدة الدعم الأكاديمي.
وفي ختام الفعالية، أشرفت على تنظيم البرنامج التدريبي المهندسة وفاء إمام، مدير عام الإدارة العامة للمشروعات البيئية، والأستاذ أحمد رمضان، مدير إدارة تدريب أفراد المجتمع بقطاع خدمة المجتمع وتنمية البيئة، مؤكدين على استمرار الجامعة في تقديم مثل هذه البرامج الهادفة إلى دعم الطلاب وتأهيلهم لسوق العمل بقدرات تنافسية عالية.
آيدكس 2025.. لوكهيد مارتن تؤكد أهمية الذكاء الاصطناعي في تعزيز الأمن