كيف تختلف بطريقة دبلوماسية مع مديرك في العمل؟
تاريخ النشر: 11th, January 2024 GMT
البوابة – هناك طريقة دبلوماسية لحل كل النزاعات، فلا يمكن لأي علاقة، سواء كانت شخصية أو مهنية، أن تخلو من الخلافات. ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بالاختلاف مع مديرك في العمل، يمكن أن يكون الوضع حساسًا ويتطلب لباقة و دبلوماسية . إن التعبير عن وجهة نظرك التي تختلف عن وجهة نظر مديرك باحترام وتقديم الحجج المنطقية يمكن أن يساعد في إجراء حوار بناء في بيئة مهنية.
ندرج هنا بعض النصائح للاختلاف مع مديرك في العمل.
أبرز النقاط التي يجب النظر فيها قبل الدخول في نقاش مع مديرك:
من الضروري اختيار الوقت والمكان المناسبين عند التعبير عن عدم الاتفاق - سواء كان ذلك أثناء مناقشة فردية أو تقديم التقارير إلى رئيسك في اجتماع مجلس الإدارة. يجب أن يتوافق التوقيت والإعداد مع أهمية السبب. على سبيل المثال، الجدال مع رئيسك في العمل بشأن زيادة الراتب في خضم العمل المكثف والمواعيد النهائية التي تلوح في الأفق ليس فقط غير مناسب ولكنه يؤدي أيضًا إلى نتائج عكسية.ابدأ بطريقة إيجابية
ابدأ دائمًا بملاحظة إيجابية. أقر باحتمال عدم حصولك على جميع الإجابات وكن منفتحًا على تلقي التعليقات. إذا أشار رئيسك إلى الأخطاء، فتقبلها بلباقة وحافظ على نبرة إيجابية. يتطلب مكان العمل اتباع نهج هادئ وعقلاني؛ تجنب ردود الفعل العاطفية. حتى عند الاختلاف، حافظ على نبرة صوتك هادئة وسلط الضوء على الجوانب الإيجابية قبل معالجة المخاوف.اطرح الأسئلة
كن مستمعًا منفتحًا ويقظًا أثناء المحادثات. تجنب تشتيت انتباهك بالأفكار أو العواطف الشخصية واستمع بفعالية إلى وجهة نظر مديرك في العمل. يعد طرح الأسئلة أمرًا بالغ الأهمية - فهو لا يوضح فهمك فحسب، بل يساهم أيضًا في إجراء حوار أكثر إنتاجية. إذا فشلت في طرح الأسئلة والعودة إلى مقعدك دون أن تنطق بكلمة واحدة، فقد يشير ذلك إلى عدم الاستعداد للمحادثة.التركيز على النتائج
وضح من الملخص أن اهتمامك الأساسي يتوافق مع نمو الشركة ورفاهية موظفيها. أكد على مدى دعم آرائك لمصالح الشركة. وهذا يحدد نغمة تعاونية ويعزز التزامك بنجاح المنظمة.احترم القرار النهائي
اعرف مركزك ضمن التسلسل الهرمي للشركة واحترم سلطة مديرك في العمل. تجنب المواجهات حول القرار النهائي، حيث أن تبني موقف "طريقي أو الطريق السريع" يمكن أن يؤدي إلى مشاكل فورية. تعرف على دورك كموظف، وقم بتبادل الخدمات مقابل راتب، وامتنع عن محاولة تأكيد السلطة في تبادل غير متكافئ.في حالة حدوث جدال ساخن
خذ خطوة إلى الوراء واهدأ قبل إعادة الاتصال. إذا حدث تبادل ساخن، فإن إتاحة الوقت لتستقر المشاعر أمر بالغ الأهمية. قد تؤدي إعادة الاتصال بسرعة كبيرة إلى مزيد من الصراع. التحلي بالصبر واختيار الوقت المناسب لاستئناف المحادثة.لا تصعد الوضع
تعامل مع الموقف بهدوء وصبر. تجنب الرد بالإحباط أو الغضب، لأن ذلك قد يضر بصورتك المهنية، وفي الحالات القصوى، يؤدي إلى إنهاء عملك. الامتناع عن إرسال رسائل بريد إلكتروني قاسية أو الإدلاء بتصريحات متهورة على وسائل التواصل الاجتماعي.تقييم الضرر
إذا تصاعد النزاع، قم بتقييم العواقب المحتملة. فكر في إمكانية الإنهاء أو الحاجة إلى الاعتذار عن الخلاف. تجنب إجراء المكالمات في حالة الغضب أو دون وعي، لأن ذلك قد لا يؤدي إلى فقدان الوظيفة فحسب، بل قد يؤدي أيضًا إلى عواقب قانونية.تعلم من التجربة
إذا احتفظت بوظيفتك بعد التعبير عن مخاوفك، فتعلم من التجربة. تجنب تكرار نفس الأخطاء وتأكد من الحفاظ على التواصل البناء في المستقبل. لا تدع المحفزات تتحكم في تصرفاتك، وتعامل مع الخلافات مع رئيسك في العمل بطريقة بناءة أكثر، مما يعزز علاقة ثابتة وصحية مع رؤسائك وزملائك.
المصدر: تايمز اوف انديا / بارد
اقرأ أيضاً:
6 نصائح تساعد على التخلص من سموم العقل كل صباح
كيف تدير عواطفك في مكان العمل ؟
المصدر: البوابة
كلمات دلالية: نقاش خلاف نزاع مدير عواطف وسائل التواصل الاجتماعي
إقرأ أيضاً:
فيصل المقداد يؤدي اليمين الدستورية نائبا للرئيس السوري
أدى فيصل المقداد اليمين الدستورية أمام الرئيس السوري بشار الأسد نائبا له.
والتقى الأسد بالمقداد بعد أدائه اليمين، وزوده بتوجيهاته.
وأصدر الأسد في سبتمبر الماضي مرسوما بتسمية فيصل المقداد نائبا لرئيس الجمهورية، ومرسوما بتشكيل الحكومة الجديدة برئاسة محمد غازي الجلالي، وتكليف بسام الصباغ بمنصب وزير الخارجية والمغتربين بدلا من المقداد.
روسيا تعلّق على احتمالات الصراع المسلح مع أمريكا