تحديد موعد عالمي لوقف العدوان الإسرائيلي الغادر على غزة
تاريخ النشر: 11th, January 2024 GMT
حدد ناشطون يوم 13 كانون الأول/ يناير موعداً عالمياً لمظاهرات متزامنة في كافة أنحاء العالم للمطالبة بوقف العدوان الإسرائيلي على غزة.
اقرأ ايضاًوانطلقت الدعوات العالمية في ظل اقتراب العدوان الإسرائيلي الغاشم على قطاع غزة من دخول يومه الـ100 في حصيلة نحو مائة ألف إنسان ما بين شهيد وجريح ومفقود، بالإضافة إلى دمار شامل في البنية التحتية للقطاع في أسوء كارثة إنسانية تشهدها البشرية.
وفي وقت سابق، نفذ ناشطون إضراباً عاماً وشاملاً في معظم أنحاء العالم، تضامناً مع القضية الفلسطينية وتنديداً بجرائم الحرب التي يرتكبها العدوان الإسرائيلي الغاشم على قطاع غزة.
100 يوم من العدوان.. نشطاء يحددون 13 يناير موعدا لمظاهرات متزامنة في كل دول العالم من أجل غزة. pic.twitter.com/Ayi4BjMbgC
— مجلة ميم.. مِرآتنا (@Meemmag) January 10, 2024
اقرأ ايضاًوقال ناشطون إن مسيرات ستشهدها عشرات المدن من دول العالم من بينها المملكة المتحدة وأمريكا وكندا وفرنسا وألمانيا وسويسرا والدنمارك وجنوب أفريقيا ونيجيريا وغانا واليابان وإندونيسيا وكوريا الجنوبية وأستراليا والبرازيل والأردن وتركيا والعديد من الدول الأخرى، تطالب الإحتلال الصهيوني بإنهاء هجومه الدموي على قطاع غزة المحاصر، وفق ما نشر على منصة "إكس".
ومنذ السابع من أكتوبر الماضي، تشن قوات الاحتلال الإسرائيلي حرب إبادة جماعية وعدواناً بربرياً على قطاع غزة حيث قدّرت وزارة الصحة الفلسطينية حصيلة العدوان على غزة إلى 100 ألف ما بين شهيد وجريح ومفقود.
المصدر: وكالات
المصدر: البوابة
كلمات دلالية: العدوان الإسرائیلی على قطاع غزة
إقرأ أيضاً:
شروط تحديد الموظفين أجازتهم السنوية في قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الذي يتم مناقشته حاليا داخل مجلس النواب ضوابط حصول الموظفين على إجازة.
وأقر مشروع قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
تحديد موعد الإجازة السنويةومنح مشروع القانون الموظفين الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية وذلك حال التقدم لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم.
ونصت المادة 103 من القانون على أن:" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى:
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
ووطبقا للقانون، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
أستون فيلا يهزم كلوب بروج بثلاثية ويقترب من بلوغ ربع نهائي الأبطال