لم يترك الذكاء الاصطناعي مجالا إلا وتنبأ بمستقبله، كالوظائف والحرف، إذ أكد خبير تكنولوجيا معلومات أنّ الذكاء الاصطناعي هو أكثر التقنيات تطورا في العالم، ويتمتع بإمكانية تحويل العديد من جوانب حياتنا، ومع ذلك، يشكل تهديدا لكثير من الوظائف، وهو ما يعني أن كثيرون يضطرون إلى ترك وظائفهم أو استبدالها في نهاية المطاف.

المهندس أحمد طارق، خبير تكنولوجيا المعلومات، استعرض مدى أهمية الذكاء الاصطناعي مستقبلا وكيف تسبب في اختفاء العديد من الوظائف؟، موضحا أنه يجب على الأشخاص مواكبة التطور التكنولوجي الهائل.

اختيار مهام متخصصة في الذكاء الاصطناعي

خبير تكنولوجيا المعلومات، وجه عدة نصائح خلال استضافته مع الإعلامية داليا أيمن، مقدمة برنامج «صباح البلد»، المُذاع على قناة «صدى البلد»، اليوم الأربعاء، من بينها، ضرورة التركيز على اختيار المهام المتخصصة في الذكاء الاصطناعي «AI»، اعتبارا من العام الجاري حتى 2030، مضيفا أن الذكاء الاصطناعي اخترق مجالات كثيرة حتى الطعام والشراب.

الذكاء الاصطناعي بإمكانه حاليًا صنع وجبات معينة، كما أن هناك مطاعم تعمل بشكل أساسي على الذكاء الاصطناعي في تحضير الوجبات والمشروبات بأشكال مختلفة، وفق خبير تكنولوجيا المعلومات: «في مطاعم بتشتغل بشكل كامل بتقنية الذكاء الاصطناعي من خلال روبوتات».

أحمد طارق، شدد على ضرورة اختيار مجال مناسب للدراسة أو العمل يكون قائما على الذكاء الاصطناعي، كون الـ«AI» أصبح المستقبل، مشيرا إلى أنه ليس بالضرورة الالتحاق بالكليات المتخصصة في الذكاء الاصطناعي للتعلم.

اختفاء مهن ومتوقع ظهور 140 مليون وظيفة

خبير تكنولوجيا المعلومات قال: «على سبيل المثال لو كنت تعمل مصورا هناك أدوات كثيرة منتجة عن طريق الذكاء الاصطناعي»، مردفا أن الذكاء الاصطناعي تسبب في اختفاء مهن كثيرة ومتوقع ظهور 140 مليون وظيفة جديدة الفترة المقبلة بفضل الـAI».

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: خبير تكنولوجيا المعلومات تكنولوجيا المعلومات الذكاء الاصطناعي خبیر تکنولوجیا المعلومات الذکاء الاصطناعی

إقرأ أيضاً:

أيام أقل لتدريب الموظفين الجدد بفضل الذكاء الاصطناعي

الأحد, 16 مارس 2025 1:28 ص

بغداد/المركز الخبري الوطني

أحدث الذكاء الاصطناعي نقلة نوعية في عمليات استقبال الموظفين الجدد بالشركات الكبرى والصغرى على حد سواء، إذ يوفر أيامًا من وقت إدارات الموارد البشرية ويعزز تجربة الانضمام للعمل.

استطاعت مؤسسات مثل هيتاشي واتحاد تكساس الائتماني تبسيط إجراءات استقبال العاملين الجدد عبر حلول الذكاء الاصطناعي، محققةً نتائج ملموسة في تقليص الوقت وتحسين تجربة الموظف.

واجهت شركة هيتاشي تحديًا كبيرًا مع انتشار موظفيها البالغ عددهم نحو 300 ألف في الولايات المتحدة واليابان وأوروبا، خاصة مع تزايد العمل عن بُعد. استثمرت الشركة هذا التحدي فرصةً لتطوير نظام استقبال الموظفين باستخدام مساعد رقمي ذكي خلال الخريف الماضي.

مقالات مشابهة

  • الصدر يعلق على استخدام الذكاء الاصطناعي
  • الذكاء الاصطناعي يفك لغزاً علمياً استعصى على العلماء لعقد كامل
  • استشاري: الذكاء الاصطناعي يفرض تحديات على بعض الوظائف التقليدية
  • بين الابتكار والسيطرة.. هيمنة الذكاء الاصطناعي الصيني
  • الذكاء الاصطناعي وتوظيفه من قبل الجماعات الإرهـ.ابية.. خبير يكشف مخاطر جديدة
  • أيام أقل لتدريب الموظفين الجدد بفضل الذكاء الاصطناعي
  • خبير: الصين تدخل الذكاء الاصطناعي في مناهجها الدراسية استعدادا لمستقبل رقمي متطور
  • الذكاء الاصطناعي والدخول إلى خصوصيات البشر
  • عصر جديد لهذا النوع من الكمبيوتر .. الذكاء الاصطناعي هيخلي اللابتوب أقوى بكتير
  • الجديد وصل .. جوجل تتحدى آبل في مجال الذكاء الاصطناعي الشخصي