هذه أكثر 16 وظيفة مطلوبة في مالطا
تاريخ النشر: 8th, January 2024 GMT
أبلغت مالطا مؤخرًا عن نقص في المهن المتعلقة بالأعمال والإدارة، والطهي والضيافة، والنقل.
وهذا يعني أن الأجانب الذين يتطلعون للعيش والعمل في مالطا لديهم فرصة أكبر للحصول على عمل. في هذا البلد إذا كانت لديهم المؤهلات اللازمة لملء أي من الوظائف الشاغرة.
بالإضافة إلى ذلك، تسعى السلطات المالطية إلى جذب العمال الأجانب ولا سيما ذوي المهارات العالية.
وفي هذا الصدد، قررت Identita – وهي وكالة تابعة للحكومة المالطية – إطلاق مبادرة التوظيف المتخصص (SEI).
توفر SEI بديلاً لمواطني الدول الثالثة ذوي المهارات العالية الذين يفتقرون إلى الأهلية. لمبادرة الموظف الرئيسي ولكنهم يمتلكون المهارات الأكاديمية أو الفنية ذات الصلة لعرض عملهم في مالطا.
علاوة على ذلك، تعتبر جمعية أصحاب العمل في مالطا (MEA) العمال الأجانب عنصرًا حاسمًا في صناعة الخدمات اللوجستية في مالطا.
وفي المنتدى الوطني لعام 2023 الذي استضافته شركة طيران الشرق الأوسط. سلطت الرئيسة جوان بوندين الضوء على الدور الأساسي للعمال الأجانب في دعم وتعزيز النمو الاقتصادي.
وفقًا لتقرير EURES لعام 2022 حول نقص العمالة وفائضها، تم الإبلاغ عن المهن التالية المطلوبة في مالطا:
-كتبة المحاسبة ومسك الدفاتر
-السكرتارية الإدارية والتنفيذية
-محترفي الإعلان والتسويق
-عمال بناء البناء
-سائقي السيارات وسيارات الأجرة والشاحنات
-الطهاة
-كتبة معلومات مركز الاتصال
-كتبة المكاتب العامة
-المديرين التنفيذيين والرئيس التنفيذي
-عمال التصنيع غير المصنفين في مكان آخر
-السعاة وموصلو الطرود وحمالو الأمتعة
-مشرفين المكاتب
-حراس الأمن
-مساعدين مبيعات المحلات التجارية
-مطوري البرامج
-النوادل
هل التأشيرة ضرورية للعمل في مالطا؟لا يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/السويسريون إلى تأشيرة للعيش والعمل في مالطا. ومع ذلك، في غضون ثلاثة أشهر بعد وصولهم، يجب عليهم التسجيل لدى إدارة المواطنة وشؤون المغتربين.
وفي الوقت نفسه، يحتاج المواطنون الذين لا ينتمون إلى البلدان المذكورة إلى تأشيرة للعمل في مالطا.
كما توفر السلطات المالطية ثلاثة أنواع من تصاريح العمل: التصريح الفردي. ومبادرة التوظيف الرئيسية، والبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.
المصدر: النهار أونلاين
كلمات دلالية: فی مالطا
إقرأ أيضاً:
وزير الصناعة: المملكة حريصة على الاستثمار في الطاقات البشرية الشابة
الرياض – البلاد
رعى وزير الصناعة والثروة المعدنية الأستاذ بندر بن إبراهيم الخريّف؛ حفل تخريج الدفعة الأولى من برنامج تطوير الخريجين الجدد “YGP”، الذي أقامته الوزارة في إطار جهودها لاستقطاب الكفاءات الوطنية الشابة، وتطوير مهاراتها، وتمكينها في قطاعي الصناعة والتعدين، وذلك بحضور معالي نائب الوزير لشؤون الصناعة المهندس خليل بن إبراهيم بن سلمة، ومعالي مساعد الوزير للتخطيط والتطوير الدكتور عبدالله بن علي الأحمري.
وأكد الخريف خلال كلمته في الحفل حرص المملكة على الاستثمار في الطاقات البشرية الشابة لبناء مستقبلها الطموح، إيمانًا بقدراتهم على الابتكار والإبداع وقيادة التغيير، مشيرًا إلى ما يشكله قطاعا الصناعة والتعدين من أهمية بالغة في مسيرة التنوع الاقتصادي وفقًا لمستهدفات رؤية 2030، ما يتطلب تنمية القدرات البشرية فيهما، وإكسابها مهارات عالية وفق أفضل الممارسات العالمية.
ووجه الوزير حديثه للخريجين، مشيرًا إلى أن تخرجهم اليوم ليس نهاية الطريق، بل بداية مسيرة مستمرة من التعلم وتطوير المهارات، للإسهام في تطور القطاعين وصناعة مستقبلهما، مقدمًا شكره لشركاء البرنامج المحليين والعالميين، من المؤسسات الأكاديمية والتدريبية ومنشآت القطاع الخاص.
وفي نهاية الحفل كرَّم وزير الصناعة والثروة المعدنية خريجي الدفعة الأولى من برنامج “YGP”، متمنيًا لهم التوفيق في مسيرتهم العلمية والعملية.
يشار إلى أن البرنامج يستهدف استقطاب الكفاءات الوطنية الشابة من حديثي التخرج، ويسعى إلى تأهيلها وإكسابها المهارات القيادية والتخصصية في قطاعي الصناعة والتعدين، من خلال برنامج تدريبي يستمر لمدة عام كامل، يشتمل على مزيج من التدريب العملي والتعلم الأكاديمي، والتدوير الوظيفي داخل المملكة وخارجها.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا