وزارة العمل: تسليم شهادات ختام التدريب المهني لخريجى 3 برامج تدريبية من شباب المنيا
تاريخ النشر: 8th, January 2024 GMT
نظمت مديرية العمل بمحافظة المنيا ، فعاليات تسليم إدارة بحوث العمالة بالمديرية، شهادات إتمام التدريب لخريجى الدورات التدريبية المجانية على مهن التبريد والتكييف، وصيانة المحمول، والمساحة، ضمن خطة التدريب للعام التدريبى 2023 – 2024 ، تحت إشراف الإدارة المركزية للتدريب المهنى بالوزارة، وذلك بعد إنتهاء مدة التدريب الخاصة بكل مهنة، وعمل الإختبارات النهائية النظرية والعملية وفق المناهج الموضوعة من قبل الوزارة، لتأهيل الشباب وتنمية مهاراتهم لدخول سوق العمل الداخلى والخارجى ، وضمن جهود المديرية لتوفير مزيد من برامج التدريب المجانية على المهن التى يحتاجها سوق العمل.
وأوضحت ماجدة صلاح مدير مديرية العمل بالمنيا ، فى تقريرها للوزارة، إن تلك الجهود تأتى تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بالاهتمام بالشباب من الجنسين وتوفير مزيد من برامج التدريب المهنى المجانية للشباب لتاهيلهم وتنمية مهاراتهم لدخول سوق العمل او بدء مشروعاتهم الصغيرة والمتوسطة.
وأضافت مدير المديرية، أنه يمكن للشباب من الجنسين الراغبين فى الحصول على تلك الدورات لمن هم فى سن 18 إلى 45 سنة التقديم بمقر مركز التدريب المهني بالمنطقة الصناعية او إدارة بحوث العمل بالمديرية، ويحصل المتدربين على شهادات معتمدة من المديرية تؤهلهم للعمل في منشآت القطاع الخاص والاستثمارى بالمحافظة، مع إعطاء الأولوية فى الحصول على فرص العمل التى توفرها المديرية للشباب من أبناء المحافظة.
FB_IMG_1704715651737 FB_IMG_1704715649985 FB_IMG_1704715648171 FB_IMG_1704715646355المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: التبريد والتكييف التدريب المهني الدورات التدريبية العمالة القطاع الخاص برامج التدريب سوق العمل محافظة المنيا وزارة العمل
إقرأ أيضاً:
رئيس قوى عاملة النواب: يجوز للمرأة الحصول على إجازة 3 مرات بدون مرتب في قانون العمل الجديد
قال النائب عادل عبد الفضيل ، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إنه من المزايا بقانون العمل الجديد بالنسبة لتشغيل النساء هو أنه يجوز للمرأة أن تحصل على إجازة 3 مرات بدون مرتب ، بشرط أن يكون بين كل مرة والأخرى سنتين ، وكانت قبل ذلك تحصل المرأة على إجازة بدون مرتب مرتين فقط.
وأضاف عبد الفضيل خلال حواره لـ"صدى البلد" : كما نظم قانون العمل الجديد تشغيل الأطفال وهو مقرر في قانون الطفل من خلال وضع ضوابط بشأن ذلك ، حيث أن قانون الطفل من القوانين الخاصة المرتبطة بقانون العمل ، وأصبح في مشروع قانون العمل الجديد لا يجوز تشغيل الطفل إلا في سن 15 سنة ويجوز تدريبه من سن 14 سنة ، وتم تجريم تشغيل الطفل قبل هذا السن.
وأشار رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إلى أن قانون العمل الجديد نظم حقوق الطفل المعاق والقزم بشكل أكثر ضمانة حقوق، خاصة تدريبه وتأهيله، حيث نظم هذا القانون ما تم إقراره في قانون 10 لذوي الاحتياجات الخاصة، و تم تنظيمه داخل قانون العمل للطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة والطفل القزم.
وتابع: وبالنسبة للعمالة غير المنتظمة فإنني لابد أن أتوجه بالشكر لرئيس الجمهورية ، لأنه أول رئيس دولة يهتم بهذه الفئة ، مما يؤكد حرصه على جميع أبناءه العاملين في الدولة ولم ينظم لهم هذا القانون إلا في عهده وبدأها في عام 2017 ، حينما أمر الرئيس السيسي بعمل وثيقة أمان للعمالة غير المنتظمة ، وضمن لهم حقوقهم ، لمد مظلة الحماية الاجتماعية، بحيث يكون من حق العامل أن يؤمن على نفسه ولا يسأل عن من هو صاحب العمل ، وبالتالي جاءت توجيهاته وصدر القانون رقم 148 ، بحيث تحل الحكومة محل صاحب العمل.
واختتم: كما أن الرئيس السيسي قد وجه أيضا بإنشاء صندوق للعمالة غير المنتظمة لمواجهة الكوارث والأعباء ، مثلما واجهنا جائحة كورونا قبل ذلك ، وتم إقرار فصل كامل داخل قانون العمل للعمالة غير المنتظمة يهتم بتصنيفهم بالاشتراك مع جهاز التعبئة والإحصاء مع وزارة العمل والمنظمات النقابية العمالية ، لوضع تصنيف مهني لهذه العمالة وحصرها بشكل محدد ورعايتهم ثقافيا واجتماعيا وصحيا وتدريبهم وتأهيلهم ودمجهم في سوق العمل ومد مظلة الحماية الاجتماعية والصحية لهذه الفئة ، حيث تقدر العمالة غير المنتظمة وغير المنظمة بحوالي 11 مليون تقريبا ، ويتم تأهيل العمالة غير المنظمة التي تمثل الاقتصاد غير الرسمي لإدراجها ضمن سوق العمل في الاقتصاد الرسمي ، حتى يستفيد العامل وصاحب العمل والدولة.
ثمانية وكلاء للنائب العام يتلقون تدريبًا متقدمًا ضمن اتفاق تعاون دولي مع فرنسا