دورة تدريبية حول «المهارات الأساسية لتمكين الموظفين»
تاريخ النشر: 16th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة عُمان عن دورة تدريبية حول المهارات الأساسية لتمكين الموظفين، مسقط ـ الوطن نظمت الهيئة العامة للمناطق الاقتصاديّة الخاصة والمناطق الحُرة مُمثلة في دائرة الموارد البشريّة وبالتعاون مع معهد خُبراء العاصمة .،بحسب ما نشر جريدة الوطن، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات دورة تدريبية حول «المهارات الأساسية لتمكين الموظفين»، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
مسقط ـ «الوطن» : نظمت الهيئة العامة للمناطق الاقتصاديّة الخاصة والمناطق الحُرة مُمثلة في دائرة الموارد البشريّة وبالتعاون مع معهد خُبراء العاصمة برنامجا تدريبيا مُتخصصا بعنوان «المهارات الاساسية لتمكين الموظفين» لعدد من الموظفين الجُدد. ويهدف البرنامج الذي استمر مدة 5 أيام إلى إكساب المشاركين المعارف والمهارات الوظيفية والاتجاهات السلوكية الحديثة التي تؤهلهم لأداء الأعمال الإدارية بكفاءة وفعالية، وتزويد المشاركين بالتطبيقات العملية اللازمة لإنجاز العمل وتبسيط إجراءاته بما يتحقق تقديم أفضل الخدمات، وتنمية الاتجاهات الإيجابيّة نحو الذات ونحو العمل للوحدات الإداريّة التي ينتمون إليها. وأوضح أحمد بن محمد الرواحي رئيس قسم التدريب والتطوير ومسؤول نظام إجادة لقياس الأداء الفردي والمؤسسي بالهيئة أن تتركز محاور البرنامج التدريبي في تحديد الأهداف الشخصيّة والتخطيط الوظيفي، مهارات الاتصال وفهم الشخصيّة، وصقل المهارات الوظيفيّة ومهارات الثروة الصناعيّة الرابعة، وتنميّة السلوك الإيجابي لزيادة الانتاجيّة، وأخلاقيّات السلوك الإيجابي لزيادة الإنتاجيّة، وكتابة الرسائل والمذكرات والبريد الكتروني، بالإضافة إلى عدد من ورش العمل التطبيقيّة.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
عام وخاص.. إجراءات استقالة الموظفين في القانون
يرغب الكثير من الموظفين العاملين بالمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص، كيف نظم القانون عملية التقدم بالاستقالة عن العمل، وتضمن قانون الخدمة المدنية ومشروع قانون العمل عدة ضوابط لتقدم الموظف باستقالته .
شروط استقالة موظفي الحكومة
تضمن قانون الخدمة المدنية، ولائحته التنفيذية، عدة ضوابط لتقديم الموظف استقالته وإنهاء خدمته
و يشترط أن تكون الاستقالة مكتوبة، وأن تكون الاستقالة خالية من أي قيد أو شرط .
و يجب على السلطة المختصة البت في طلب الاستقالة، خلال 30 يوما وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة، ويجوز تأجيل قبول الاستقالة لثلاثين يوما لصالح العمل.
كما يجب أن يستمر الموظف الحكومي، فى العمل لحين قبول الاستقالة أو انقضاء الموعد المنصوص عليه، وفقا لنصوص المواد من 169 إلى 173 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
طبقا لمشروع قانون العمل الجديد، فإن للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة.
وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
وطبقا لمشروع القانون، إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف، التزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذى يصيبه من جراء هذا الإنهاء.
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادرا من جانب صاحب العمل، للعامل أن يلجأ إلى اللجنة المشار إليها في المادة 71 من هذا القانون بطلب التعويض، ولا يجوز أن يقل التعويض الذى تقرره اللجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في باقى استحقاقاته المقررة قانونا .
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا