بكل سهولة.. خطوات تعديل مهنة العمالة إلكترونيا عبر أبشر
تاريخ النشر: 7th, January 2024 GMT
تمكن منصة أبشر أصحاب المنشآت من تغيير مهنة العمالة إلكترونيًا، بكل سهولة عبر موقعها الإلكتروني.
وأوضحت عبر حسابها على منصة إكس أن تغيير مهنة العامل تتم عبر خطوتين هما، الأولى هي الدخول إلى موقع منصة أبشر اعمال عبر الرابط، ثم اختر "خدمات أعمالي"، والثانية هي اختيار "تعديل المهنة".
أخبار متعلقة "السديس": برنامج ضيوف خادم الحرمين يعزز رسالة السعودية الوسطيةأخصائي نفسي لـ"اليوم": الإجازة فرصة ذهبية لبناء الثقة بين الآباء والأبناءشروط الخدمةبينت منصة ابشر أن شروط إتمام تغيير مهنة العمالة هي:
يجب على العميل زيارة مكاتب الجوازات مصطحبًا الوثيقة القديمة لتسليمها واستلام الوثيقة المجددة.عدم وجود مخالفات مرورية غير مسددة مسجلة على العامل، وصاحب المنشأة.سريان هوية إقامة العامل.موافقة وزارة العمل على طلب تغيير المهنة.ألا يكون العامل مسجلًا بالنظام "متغيب عن العمل".تسديد رسوم الخدمة.وجود العامل داخل أراضي المملكة العربية السعودية أثناء تنفيذ الخدمة.
تعديل المهنة لعمالة منشأتك يتم بكل سهولة إلكترونيًا عبر أبشر أعمالhttps://t.co/WSZCnmueCm #أسهل_أسرع pic.twitter.com/AAy1S8OKDj— أبشر أعمال (@AbsherBusiness) January 4, 2024خدمات أبشر
كشف المتحدث الرسمي لمنصة أبشر، طارق الحميد، أن عدد مستخدمي المنصة تجاوز 27 مليون مستخدم، وأن عدد العمليات اليومية التي تقدمها المنصة عن بعد تجاوز 360 ألف عملية.
كما أشاد بالإنجازات التي حققتها المنصة في خدمة المواطنين والمقيمين، مؤكداً استمرار العمل على تطوير المنصة وإضافة المزيد من الخدمات الإلكترونية.
وأكد أن الهدف من المنصة هو تحسين جودة الحياة للمواطن والمقيم والزائر، مشيراً إلى أنها تقدم أكثر من 400 خدمة إلكترونية.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الدمام أبشر منصة أبشر تعديل المهنة
إقرأ أيضاً:
ثقافة قانونية
ضوابط وشروط تطبيق شرط عدم المنافسة.. المنصوص عليها بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل
تنظم المادة 10 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل الشروط والضوابط اللازمة لتطبيق شرط عدم المنافسة من حيث الزمان والمكان ونوع العمل لحماية مصالح العمل المشروعة حيث تنص على أنه:
١- إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل أو بالاطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل في عقد العمل، ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو بالاشتراك في أي مشروع منافس له في القطاع ذاته، على أن يكون الشرط محدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية مصالح العمل المشروعة، وألا تزيد مدة عدم المنافسة على سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
2- يبطل هذا الشرط إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل بالمخالف لأحكام هذا المرسوم بقانون.
3- لا تسمع الدعوى المرفوعة من صاحب العمل لمخالفة العامل أحكام هذه المادة بعد مضي سنة من تاريخ اكتشافه المخالفة.
4- تحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون الأحكام المنظمة لهذه المادة والمستويات المهارية أو المهن الوظيفية التي يجوز استثنائها من حكم البند ١ من هذه المادة، وذلك وفقاً للشروط والضوابط التي تحددها اللائحة.
غواصات في دول عربية المرعبة تثير مخاوف الغرب