رئيس إنستجرام يعتذر عن خلاصات Threads التافهة
تاريخ النشر: 7th, January 2024 GMT
سواء كنت تستخدم Threads بشكل نشط أم لا، ربما لاحظت - بفضل دمجها في خلاصة Instagram - تحولًا غير متوقع في أنواع المنشورات التي أوصت بها المنصة خلال الأسابيع القليلة الماضية. في أحسن الأحوال، قد ترى الكثير من المحتوى الذي لا يهمك على الإطلاق، أو طعم المشاركة على غرار Copypasta. في أسوأ الأحوال؟ مجموعة كبيرة من خطاب الكراهية.
قال موسيري: "نريد أن يتمتع الأشخاص بتجربة إيجابية في Threads، وقد واجهنا بالفعل بعض المشكلات خلال الأسابيع القليلة الماضية فيما يتعلق بالتوصيات منخفضة الجودة، وهي أشياء لا تنتهك تمامًا إرشادات المجتمع الخاصة بنا - وهذا هو المكان الذي نحن نزيل المحتوى بالكامل - ولكننا نصل إلى هذا الخط نوعًا ما. نحن نعمل على تحسينه. يجب إصلاح الكثير منها في هذه المرحلة." ويواصل قائلاً إنه على الرغم من أن "هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به"، إلا أنه يمكن للمستخدمين "أن يتوقعوا أن يتحسن الأمر كثيرًا خلال الأسابيع القليلة المقبلة. مرة أخرى، أعتذر”.
في حين أن المواضيع شعرت بالفعل بأنها مزدحمة بالمشاركات التي تهدف إلى تحفيز المشاركة حيث يحاول المستخدمون الجدد إنشاء متابعين على الموقع الاجتماعي الناشئ، فقد اتخذت الأمور منعطفًا أكثر قتامة بشكل ملحوظ مؤخرًا. فجأة، يبدو أن ragbait هو في المقدمة والوسط. اشتكى المستخدمون من أنه يُقترح عليهم قدرًا مثيرًا للقلق من المحتوى الذي يحض على الكراهية، لا سيما المنشورات التي تنطوي على رهاب المتحولين جنسيًا بشكل صريح. لقد تسللت إلى خلاصاتي الخاصة، بما يكفي لأشعر وكأنني قمت بكتم عدد أكبر من الحسابات في الأسبوعين الأخيرين أو نحو ذلك مما قمت به سابقًا خلال ستة أشهر على Threads.
طلبت إنجادجيت من ميتا توضيحًا حول ما إذا كانت التحسينات التي ذكرها موسيري ستعالج على وجه التحديد رهاب التحول الجنسي والأشكال الأخرى من خطاب الكراهية. ردًا على ذلك، كرر متحدث باسم تعليقات موسري وقال: "بالإضافة إلى إزالة المحتوى الذي ينتهك إرشادات مجتمعنا، نحن ندرك أن بعض المستخدمين يرون هذا النوع من المحتوى المتكرر منخفض الجودة الذي قد لا يهتمون به، ونحن "نحن نتخذ خطوات لمعالجتها."
المصدر: بوابة الوفد
إقرأ أيضاً:
صندوق تنمية الموارد البشرية يحصل على الاعتراف الدولي بالتميز المؤسسي مستوى “4 نجوم” من المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة
المناطق_واس
حصل صندوق تنمية الموارد البشرية على الاعتراف الدولي بالتميز المؤسسي مستوى “4 نجوم” من المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة EFQM ليصبح أول جهة تحقق هذا المستوى من الاعتراف من بين الصناديق والبنوك التنموية العاملة تحت مظلة صندوق التنمية الوطني، وثاني جهة في المملكة تحقق مستوى 4 نجوم في نموذج EFQM 2025 المحدث.
أخبار قد تهمك صندوق تنمية الموارد البشرية و NHC يوقعان مذكرة تعاون لتعزيز التوطين وتمكين الكوادر الوطنية 18 ديسمبر 2024 - 11:33 صباحًا صندوق تنمية الموارد البشرية يدعم تدريب وتوظيف الكوادر الوطنية في تقديم خدمات الكهرباء 16 ديسمبر 2024 - 3:04 مساءً
وأوضح المدير العام للصندوق تركي الجعويني، أن هذا المنجز يؤكّد التزام صندوق تنمية الموارد البشرية، بتطبيق أفضل الممارسات والمعايير العالمية في الجودة والتميز المؤسسي، من أجل تعزيز كفاءة الأداء وتحقيق نتائج مستدامة تسهم في تحقيق مستهدفات الصندوق في بناء قوى عاملة وطنية مستدامة في المملكة العربية السعودية، وبما يتوافق مع رؤية 2030.
وأشار إلى أن هذا الاعتراف الدولي، يؤكّد تميز الصندوق في تطوير العمليات التشغيلية وبناء القدرات، من خلال تبني سياسات وإجراءات ذات معايير عالمية ومتوافقة مع أسس التحسين المستمر وأنظمة الجودة، وبما يسهم في تنفيذ الأعمال بكفاءة وفعالية، وتحقيق مستهدفات الصندوق الإستراتيجية، وركائزه في تحقيق التميز المؤسسي، وتلبية تطلعات ورضا المستفيدين من خدمات ومنتجات الصندوق.
وكان فريق المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة EFQM، قد أشاد بما يمتلكه الصندوق من قيادات ملهمة، تسعى لتحقيق رؤيته الإستراتيجية، وتعزيز الثقافة المؤسسية، وامتلاكه لنظام تشغيلي مميز، وإستراتيجية تحوّل رقمي فعّالة أسهمت في زيادة فعالية العمل وتحسين أسلوب تقديم الخدمات والمنتجات، وكذلك تبني الصندوق وتطبيقه عددًا من ضوابط وأدوات تمكين الحوكمة، لضمان فعالية وكفاءة العمليات الإدارية والمالية، والالتزام بالأنظمة واللوائح والقرارات.
ومرت رحلة التميز المؤسسي في الصندوق، بعدة مراحل من التطوير والتحسين لسياسات وإجراءات العمل، ورفع كفاءة العمليات التشغيلية، من خلال تطبيق أنظمة الجودة واتباع أفضل الممارسات والمعايير، والتي أسهمت في تحقيق عدد من الاعتمادات الدولية ومنها ISO 9001،ISO 22301،ISO 45001،ISO 20000،ISO 27001،ISO 44001،ISO 30401،ISO 10015،ISO 10001،ISO 10002،ISO 10003،ISO 10004،ISO 21502، بالإضافة لتحقيقه عددًا من الجوائز المحلية والعالمية في مختلف المجالات ومنها تجربة العميل، المسؤولية الاجتماعية، ومراكز الاتصال ومعالجة شكاوى العملاء، وإدارة البيانات.
يُشار إلى أن المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة EFQM) ) هي مؤسسة غير ربحية تأسست عام 1989م، وتعد المرجع الأبرز عالميًا لنماذج التميز المؤسسي.
كما يعتمد نموذج التميز الأوروبي EFQM 2025 على تقييم المنظمات من خلال سبعة معايير رئيسية وهي: الغاية والرؤية الإستراتيجية، الثقافة المؤسسية والقيادة، إشراك المعنيين، بناء قيمة مستدامة، قيادة الأداء والتحوّل، انطباعات المعنيين، ومعيار الأداء الإستراتيجي والتشغيلي ويُسهم تطبيق النموذج في تحسين بيئة العمل وزيادة إنتاجية العاملين من خلال تشخيص وتحديد فرص التحسين، لتنفيذ الإجراءات التصحيحية ذات الصلة ومعالجتها للارتقاء بمستوى الأداء الإستراتيجي والتشغيلي.
بعد اجتماع مع الشرع..سوريا: اتفاق على حل الفصائل المسلحة