فاطمة عادل: سعيدة بتجربتي مع أبطال العمل وهذه أمنيتي لهذا العام (حوار)
تاريخ النشر: 6th, January 2024 GMT
هي ممثلة ومغنية من عائلة فنية لها العديد من الأعمال التي يحبها الجمهور شقيقها الفنان ميدو عادل، وكان للفجر الفني فرصة لإجراء حوارمع الفنانة فاطمة عادل في العرض الخاص لفيلمها الجديد "ليه تعيشها لوحدك".
كيف تم ترشيحك للفيلم؟
قابلت مخرج الفيلم حسام الجوهري وقمنا بعمل بروڤة وتمت الموافقة عليه.
الدور هو الذي حمسني لأنه أكثر من رائع.
دوري في الفيلم هو ممرضه أعالج أستاذ خالد الصاوي وأظهر معه في المستشفى وبعد ذلك أنتقل معه.
أنا متحمسة جدًا للدخول للعرض لرؤية الكلب لأنني سمعت عنه مواقف هائلة، وللأسف لم تجمعني مشاهد معه.
هذه القضية صعبة جدًا سابقًا كانت الأفكار والمعتقدات متساوية، لكن في الوقت الحالي هناك اختلافات في الأفكار.
التجربة أكثر من رائعة واستفدت كثيرًا من فريق العمل لأني أحب الأشخاص الذين يعملون في هدوء، وسعيدة بالعمل مع الفنان خالد الصاوي والفنان شريف منير والمخرج الرائع حسام الجوهري.
أتمنى أن ينجح الفيلم وأتمنى مزيد من الأعمال وأن تكون سنة هادئة.
أحضر لمسرحية جديدة وأقوم حاليًا بعمل البروفات الأولية لها.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: أبطال فيلم ليه تعيشها لوحدك خالد الصاوي شريف منير
إقرأ أيضاً:
آليات جديدة لـ إنهاء عقد العمل وهذه حالات تعويض الموظفين في القانون الجديد
نص مشروع قانون العمل الجديد، على المواد المنظمة لانتهاء عقد العمل، وحظر إنهاء العقد قبل انتهاء المدة، وذلك في خطوة لضمان سير العملية الإنتاجية والحفاظ عل حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
وطبقا لنص القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الانتهاء بثلاثة أشهر.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهي العقد بإنجاز هذا العمل.
ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدا منهما لهذا العقد لعمل، أو لأعمال أخرى مماثلة.
وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء، لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
وإذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
شبابنا وأطفالنا في شهر رمضان