خطوات بسيطة.. طريقة التظلم على المخالفات المرورية من المنزل
تاريخ النشر: 5th, January 2024 GMT
يتفاجئ الكثير من المواطنين والسائقين بتواجد غرامات مالية كبيرة على سياراتهم بسبب المخالفات المرورية ويظن البعض بأنهم لم يرتكبوا هذه المخالفات ويتقدمون بتظلم تجاه هذه المخالفات ومن طرق تقديم التظلم على المخالفات المرورية هي التقديم على الإنترنت.
في السطور التالية ترصد بوابة الوفد الإلكترونية خطوات تقديم تظلم على المخالفات المرورية من خلال موقع النيابة العامة:
خطوات التظلم على المخالفات المروريةالدخول إلى موقع النيابة العامةاختر على أيقونة التظلماتاختر نوع التظلم رخص «المركبات- القيادة»أدخل البيانات المطلوبة في الخانات المحددةستظهر جميع المخالفات المستحقة على المركبة وقيمة الحد الأدنى والأقصى للغرامة المستحقةتحديد التظلم وسببه ثم اضغط على أيقونة “تظلم”أدخل بياناتك الشخصية في الخانات المخصصةاتباع الخطوات المقررة على الموقعيتم إرسال نتيجة التظلم في رسالة قصيرة على رقم الهاتف المحمول الذي قمت بإدخاله خلال 72 ساعة.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: المرورية غرامات مالية غرامات مالية كبيرة المخالفات المخالفات المرورية الانترنت النيابة العامة على المخالفات المروریة
إقرأ أيضاً:
شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الشروط.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
واشنطن وبكين تؤكدان مخاوفهما بشأن قضايا التجارة الثنائية