مناطق مستثناة من خطة تخفيف الأحمال وقطع الكهرباء.. تعرف عليها
تاريخ النشر: 5th, January 2024 GMT
كشف مصدر مسؤول بالشركة القابضة للكهرباء، إن هناك بعض المنشآت الحيوية لا يمكن قطع التيار الكهربائي عنها، مثل أقسام ومراكز الشرطة والمستشفيات والبنوك والمؤسسات الحيوية التي تخدم المواطنين على مدار الساعة، لافتا إلى إن تخفيف جداول الأحمال تتم وفقًا لتصنيفات المناطق وجدول التناوب وبحسب الأحمال
المناطق السياحية تعتمد على التغذية الخاصة بالكهرباءوأشار المصدر لـ«الوطن» إلى أن هناك عددا من المناطق الحيوية التي تم استثنائها من قرار فصل التيار الكهربائي بقرى الساحل الشمإلى والعلمين، لافتا إلى أن أغلب هذة المناطق تعتمد على التغذية الخاصة للكهرباء.
وقال المصدر إن منطقة البحر الأحمر، الغردقة والقصير والمدن السياحية بها لا تشهد تخفيف أحمال، لافتا إلى أنه لا يتم فصل الكهرباء عن مدينة شرم الشيخ والمدن السياحية، وأن معظم جنوب سيناء مستبعد من فصل التيار ما عدا المناطق التي ليس بها سياحة.
وأكد المصدر أن مدينة السويس يستثنى منها المناطق الصناعية والسياحية وأيضا المدن الجديدة والمناطق الزراعية.
طرق تقديم شكاوى انقطاع الكهرباء- يمكن تقديم الشكوى من خلال التوجه إلى مقر جھاز مرفق الكهرباء وحماية المستهلك في 1 شارع المھندس ماھر أباظة خلف نادي السكة مدینة نصر.
- يمكن تقديمها من خلال الموقع الإلكتروني للجھاز.
- إرسال الشكوى من خلال البرید ص.ب. 73- بانوراما أكتوبر – رقم بریدي 11811 شارع صلاح سالم.
- عبر الإیمیل الخاص بتلقي شكاوى المواطنين complaints@egyptera.org.
- من خلال الفاكس الخاص بالجهاز على رقم 23421479.
- الاتصال على الهاتف الأرضي رقم 23421475 «داخلي 154».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تخفيف الاحمال قطع التيار الكهربائي مرفق الكهرباء حماية المستهلك شركة الكهرباء المناطق السياحية من خلال
إقرأ أيضاً:
6 حالات تحظر فصل موظفي القطاع الخاص في قانون العمل الجديد .. تعرف عليها
ينتظر الملايين من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص خروج مشروع قانون العمل الجديد للنور، والذي يضمن لهم حياة مستقرة ونظام تأميني يحقق لهم الأمان والاطمئنان على مستقبلهم المهني والأسري.
وحظر القانون ، إنهاء عقد أحد العاملين بالقطاع الخاص والمنشآت الخاضعة لأحكام هذا القانون، في عدد من الحالات، وفقا لنص المادة 120 من القانون.
-اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأى السياسى.
- انتساب العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته فى نشاط نقابى فى نطاق ما تحدده القوانين.
- ممارسة صفة ممثل العمال أو سبق ممارسة هذه الصفة أو السعى إلى تمثيل العمال.
- تقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة فى ذلك تظلما من إخلال بالقوانين أو اللوائح أو عقود العمل.
- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
- استخدام العامل لحقه فى الإجازات.