حصاد 2023 بمديرية العمل بسوهاج.. تعيين 8768 شابا وفتاة بالقطاع الخاص
تاريخ النشر: 5th, January 2024 GMT
أعلن اللواء طارق الفقي محافظ سوهاج، أن عام 2023م شهد قيام مديرية العمل بسوهاج بتعيين عدد 8768 شابا وفتاة، من بينهم 225 من ذوي الهمم بمنشآت القطاع الخاص والاستثماري بالمحافظة، وذلك بمتابعة حصاد عام 2023 المنصرم بمختلف المديريات والهيئات.
بالإضافة إلى استخراج عدد 30083 شهادة قيد كعب عمل منهم 607 شهادة قيد لذوي الإعاقة، واستخراج عدد 8473 شهادة قياس مستوى مهارة، وترخيص مزاولة مهنة.
وقال الدكتور هشام أبو زيد وكيل وزارة العمل بالمحافظة، إنه في مجال رعاية العمالة الغير منتظمة فإن إجمالي المسجلين المشتغلين بقاعدة البيانات بلغ 12985 عامل، وقد بلغ إجمالي مبالغ الرعاية الصحية والإجتماعية، والمنح الدورية المنصرفة للعمال 22 مليون و58 ألف و646 جنيه، منها 19 مليون، و101، و500 جنيه منح دورية للعمال المسجلين بالقاعدة منح المولد النبوي الشريف.
وعيد الفطر المبارك، عيد العمال، ومنحة عيد الأضحى المبارك، كما تم صرف منح مواليد عدد 603 عامل بمبلغ مليون و207 ألف جنيه، وتم صرف منح زواج لعدد 115 عامل بمبلغ 345 ألف جنيه، ومنح إعانة وفاة أحد الأقارب لـ 125 عاملا بمبلغ 250 ألف جنيه، وتم صرف منح إعانة وفاة العمل لعدد 35 عامل بمبلغ 350 ألف جنيه.
وتم صرف منح استثنائية لوفاة عدد 2 عامل بمبلغ 210 ألف جنيه" بوليصة تأمين بقيمة 200 ألف جنيه ، منحة استثنائية بقيمة 10 آلاف جنيه؛ بإجمالي 560 ألف جنيه تم صرفها لوفاة العمال، فضلاً عن صرف 595 ألف و146 جنيه رعاية صحية لعدد 1331 عامل ما بين إجراء عمليات كبري وصغري وصرف أدوية.
وأضاف "أبوزيد" عن ما تم إنجازه خلال عام 2023م الماضي - أن المديرية قامت في مجال التفتيش العمالي بالتفتيش على 4597 منشأة، أما في مجال السلامة والصحة المهنية فقامت المديرية بالتفتيش على 1059 منشأة، وأسفر ذلك عن تحرير 750 محضر سلامة لمنشآت مخالفة، وإعطاء مهلة لعدد 3089 منشأة، وإحالة عدد 166 منشأة للسلطة المختصة.
وأوضح مدير المديرية أنه في مجال علاقات العمل تلقت المديرية 402 شكوى عمالية ، تم تسوية 51 منها ودياً ، وإحالة 149 للمحكمة العمالية، و131 شكوي مازالت تحت البحث والدراسة، و71 آخرين.
وفي مجال التدريب المهني ، قامت المديرية بعمل 23 دورة تدريبية، بمراكز التدريب المهني بنطاق المحافظة على مهن " الفندقة الشاملة، التسويق الإلكتروني، صيانة المحمول، والحاسب الآلي، إصلاح وصيانة أجهزة التبريد والتكييف، المساحة والخرائط، الخياطة والتفصيل، المشغولات اليدوية" ، ليصل جملة أعداد المتدربين إلي 381 متدرب، كما تم تدريب 100 بالورش على مهن مختلفة من خلال برنامج التدرج المهني .
وفي مجال التشغيل الخارجي قامت مديرية القوى العاملة بسوهاج بمراجعة وتسليم 50 عقدا للعمل بدولة المملكة العربية السعودية، وعدد 30 عقدا للعمل بدولة الأردن .
وبالنسبة لمجال إدارة المرأة وتكافؤ الفرص فقد تم عقد 52 ندوة خاصة بالمرأة في مجال " المساواة بين الجنسين، العنف بأشكاله وكيفية القضاء عليه، تنظيم الأسرة والمحافظة على الصحة الإنجابية للمرأة، حقوق المرأة وواجباتها طبقا لقانون العمل والقرارات الوزارية، الاتفاقيات الدولية، حضرها 1070 من العاملين بالمنشآت ذكور وإناث، كما تم عقد 49 ندوة خاصة بالسكان، حضرها عدد 842 عامل وعاملة.
وفي مجال تشغيل ورعاية عمال المخابز، فقد تم تسجيل عدد 12 مخبز بلدي وسياحي جديد، وتم تحرير عدد 271 عقد عمل جديد لعمال المخابز .
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: سوهاج محافظ سوهاج مديرية العمل بسوهاج ألف جنیه فی مجال
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة