الكشف عن تفاصيل العقد الخيالي بين مبابي وباريس سان جيرمان
تاريخ النشر: 5th, January 2024 GMT
مبابي أبلغ الإدارة الباريسية بأنه سيعلمهم بقراره النهائي بشأن البقاء أو الرحيل بنهاية عقده في الصيف المقبل
كشف تقرير صحفي عن تفاصيل اتفاق مالي بين نجم باريس سان جيرمان، كيليان مبابي، ورئيس النادي ناصر الخليفي.
اقرأ أيضاً : مبابي يصف اللعب إلى جانب ليونيل ميسي بالترف الكبير
ووفقًا لشبكة "مونت كارلو"، يتضمن الاتفاق المالي مبلغًا يصل إلى 80 مليون يورو، سيتم دفعها لمبابي في حال تفعيل بند الموسم الثالث في عقده الحالي.
وأشارت الشبكة إلى أن في حالة عدم تجديد مبابي لعقده، سيعني ذلك عدم دفع هذا المبلغ، وأوضحت أن تصريحات مبابي بعد فوز فريقه بكأس السوبر الفرنسي كانت محاولة لإرضاء ناصر الخليفي.
وأكدت الشبكة أن مبابي أبلغ الإدارة الباريسية بأنه سيعلمهم بقراره النهائي بشأن البقاء أو الرحيل بنهاية عقده في الصيف المقبل.
وكان مبابي انتقل إلى صفوف باريس سان جيرمان في صيف عام 2017 قادمًا من موناكو بمبلغ قدره 180 مليون يورو.
يرتبط مستقبل مبابي بشكل كبير بقراره حول تجديد عقده مع باريس سان جيرمان أو الانتقال إلى نادٍ آخر في المستقبل.
المصدر: رؤيا الأخباري
كلمات دلالية: باريس سان جيرمان مبابي فرنسا سان جیرمان
إقرأ أيضاً:
إخطار مسبق بثلاثة أشهر لإنهاء العقد غير محدد المدة.. مشروع قانون
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وحدد مشروع القانون وفقا لما نصت عليه المادة 156 ضوابط انهاء العمل حيث نصت على أنه عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
ونصت مادة (165) أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
ضوابط إنهاء عقد العاملووضعت مادة (154) ضوابط إنهاء عقد العامل بعد خمس سنوات دون تعويض بمشروع قانون العمل.
ونصت مادة (154) على أنه مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (٨٦، ۸۷، 94) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
حكام الإمارات يعزون خادم الحرمين في وفاة الأميرة نورة بنت بندر بن محمد