وظائف جديدة بالقطاع الصحي في القليوبية.. إليك الشروط ورابط التقديم
تاريخ النشر: 4th, January 2024 GMT
أعلنت مديرية الشؤون الصحية والسكان بالقليوبية حاجتها لاستقطاب الكوادر الإدارية المتميزة عن طريق الانتداب من العاملين في القطاع الصحي بالمحافظة لشغل وظائف مدير إدارة صحية حيث إن القليوبية بها 13 إدارة صحية مختلفة ومدير إدارة فنية بديوان المديرية بالإدارات الشاغرة.
شروط وظائف القطاع الصحي بالقليوبية الجديدةأوضح الدكتور حمودة الجزار وكيل وزارة الصحة والسكان بالقليوبية، أن جرى وضع شروط لشغل الوظائف الجديد بالقطاع الصحي والتقدم لها وفقاً للشروط التالية:
- التمتع مهارات التواصل والعمل الجماعي
- الحصول علي مؤهل عالٍ مناسب يتلاءم مع طبيعة العمل مؤهل طبي.
- خبرة عملية في نفس المجال الوظيفي، والإلمام بمسؤوليات ومهام الوظيفة.
- إلمام المتقدم باللوائح والقوانين.
- ألا يكون المتقدم محال لأي محاكم تأديبية.
- حصول المتقدم على تقارير الكفاية بتقدير ممتاز عن آخر ثلاث سنوات.
- قدرة المتقدم على تحمل الضغط وحل المشاكل التي تواجه العاملين خلال العمل.
أن يكون المتقدم من العاملين التابعين لمديرية الشئون الصحية بالقليوبية.
مواعيد التقدم لوظائف الصحة الجديدة بالقليوبيةأشار وكيل وزارة الصحة إلى بدء تلقى الطلبات من اليوم ولمدة 7 أيام من تاريخ موضحا أنّه لن يلتفت إلى أي طلبات ترد بعد نهاية المدة المقررة.
معايير الاختيار لوظائف الصحة في القليوبيةأوضح وكيل وزارة الصحة أنه يتم اختيار المرشحين ممن تنطبق عليهم الشروط والمعايير لإجراء المقابلات الشخصية طبقًا لمتطلبات شغل الوظيفة.
طريقة التقديمأضاف أنه تقدم الطلبات لسكرتارية وكيل وزارة الصحة بديوان عام المديرية ببنها بحيث أن تكون مكتملة البيانات، وتضم بيان حالة وظيفية مبين به الجزاءات والإجازات والإحالة للمحكمة التأديبية، مع تقديم مقترحات لتطوير العمل.
أو من خلال ملئ google form التالي من هنا .
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: القليوبية صحة القليوبية مستشفيات القليوبية قيادات القليوبية
إقرأ أيضاً:
التعيينات بالقطاع الخاص.. ضوابط جديدة والتطبيق قريبا| تفاصيل
حدد مشروع قانون العمل الجديد الذي أقره البرلمان نهائيا، ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
ويحظر مشروع قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
موعد التطبيقومن المقرر بدء تطبيق القواعد الجديدة التي تضمنها مشروع قانون العمل الجديد بشأن قواعد التشغيل بالقطاع الخاص بعد تصديق رئيس الجمهورية على مشروع القانون المحال من مجلس النواب في صيغته النهائي. وبعد صدور اللائحة التنفيذية للقانون.
شكل العقد الجديدوحدد مشروع قانون العمل الجديد 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع مشروع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
الشروط الإضافية وراء الأزمة الكبرى بين الزمالك وزيزو