الديوان العام للمحاسبة يُطلق برنامج "تهيئة إدارات المراجعة الداخلية"
تاريخ النشر: 4th, January 2024 GMT
أطلق الديوان العام للمحاسبة اليوم، برنامج "تهيئة إدارات المراجعة الداخلية في الجهات الحكومية في ظل تطبيق أساس الاستحقاق المحاسبي"، بالتعاون مع مركز الاستحقاق المحاسبي بوزارة المالية، والجمعية السعودية للمراجعين الداخليين.
جاء ذلك بحضور رئيس الديوان العام للمحاسبة الدكتور حسام بن عبدالمحسن العنقري في المقر الرئيس للديوان بمدينة الرياض.
ويأتي إطلاق البرنامج تنفيذاً للموافقة الكريمة على ما وجّه به مجلس الوزراء في شأن توصيات ندوة الديوان العام للمحاسبة السنوية (الثامنة عشرة) التي عقدها الديوان حول موضوع "انعكاسات التحول إلى أساس الاستحقاق المحاسبي على أعمال المراجعة بالقطاع العام".
وقد استُهِل البرنامج بعقد ورشة عمل، حضرها أكثر من (450) قيادياً ومختصاً بالمراجعة الداخلية في الجهات الحكومية والمسؤولين في الديوان.
حيث اُفتتحت ورشة العمل بكلمة مدير عام المراجعة الداخلية بالديوان العام للمحاسبة الدكتورة صيته المنديل، التي أشارت خلالها إلى أن مشروع التحول إلى المحاسبة المبنية على أساس الاستحقاق يتطلب مستوى عالٍ من المواءمة والتنسيق بين مختلف الجهات لتحقيق مستهدفات هذا المشروع الوطني، ومواكبة ما قد يترتب عن التحول من الأساس النقدي إلى أساس الاستحقاق المحاسبي من تغيرات وفرص لتطوير وتمكين أعمال المراجعة الداخلية وإثراء مخرجاتها، لإضافة القيمة وتعظيم الأثر.
وتحدث خلال هذه الورشة كل من رئيس مركز الاستحقاق المحاسبي بوزارة المالية عبدالله آل مهذل والذي أكد على أهمية معرفة المراجع الداخلي بطبيعة وهيكلة القطاع العام والتعامل المالي والمحاسبي لذلك بما يتوافق مع أساس الاستحقاق المحاسبي، وضرورة الاستفادة من ما هو متوفر من أدوات وأدلة تساعد المراجع في بناء خطط المراجعة الخاص به، والرئيس التنفيذي للجمعية السعودية للمراجعين الداخليين الأستاذ عبدالله الشبيلي والذي أشار إلى أن هذا البرنامج يأتي انطلاقاً من حرص الديوان العام للمحاسبة بالتعاون مع الجمعية لوضع المراجعين الداخليين في القطاعات الحكومية على دراية كاملة بآخر المستجدات والتطورات، من خلال تهيئتها للتحول من الأساس النقدي إلى أساس الاستحقاق؛ مما يعزز من مهنة المراجعة الداخلية في المملكة ويحسن من أداء المنتمين لها.
وتم خلال ورشة العمل استعراض مشروع التحول إلى المحاسبة المبنية على أساس الاستحقاق المحاسبي، والآثار المترتبة على هذا التحول، واستعراض دور إدارات المراجعة الداخلية في الجهات الحكومية في ظل تطبيق أساس الاستحقاق المحاسبي في المملكة، وسوف يتضمن البرنامج عقد عدد من ورش العمل المتخصصة خلال الأشهر القادمة.
يُذكر أن البرنامج يهدف إلى تعزيز ونشر الوعي حول مشروع التحول وتمكين منسوبي إدارات المراجعة الداخلية من القيام بمهامهم في ظل تطبيق أساس الاستحقاق المحاسبي، كما يتضمن البرنامج إصدار دليل استرشادي لأعمال المراجعة الداخلية في الجهات الحكومية في ظل تطبيق أساس الاستحقاق المحاسبي؛ ليكون المرجع الأول لتفعيل دور المراجعة الداخلية خلال وبعد مرحلة التطبيق.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الدیوان العام للمحاسبة
إقرأ أيضاً:
شراكة إستراتيجية بين أسباير والسفارة الهولندية لإطلاق برنامج مسار إختياري
كتبت- نور العمروسي
أطلقت أسباير برنامج "مسار إختياري" لتغيير المفاهيم الخاطئة للرجولة بالتعاون مع السفارة الهولندية في مصر، بحضور السفير الهولندي.
وتسعى أسباير بالتعاون مع السفارة الهولندية في مصر من خلال البرنامج إلى تعزيز استقرار الأسر في المجتمع المصري وبناء علاقات أسرية يسودها التفاهم والاحترام المتبادل مما ينتج عنه مجتمعات قوية ومتماسكة.
وفي ضوء جهودها في العمل على بناء مجتمع أكثر أماناً وشمولاً للجميع تفخر آسباير للتحول المجتمعي وهي وحدة رائدة تحت مظلة أسباير للإستشارات الدولية بالإعلان عن حفل الإطلاق والتوقيع الرسمي لبرنامج "مسار إختياري"، الممول من سفارة هولندا في مصر، مما يشكل خطوة مهمة نحو تغيير المفاهيم والصور النمطية حول الرجولة الإيجابية وذلك بحضور بيتر موليما سفير دولة هولندا بمصر وكارولين ناصيف مسؤولة البرنامج بالسفارة الهولندية بمصر وباسم عماد الرئيس التنفيذي لشركة أسباير للإستشارات الدولية والسيدة نانيس يسري مديرة قطاع التحول المجتمعي بشركة أسباير والسيد ريمون برسوم مدير المشروع إلى جانب نخبة من قادة ومسؤولي الجمعيات الأهلية في مصر.
ويعد برنامج "مسار إختياري" مبادرة مبتكرة وشاملة لتدريب وإشراك الرجال والفتيات في تغيير الصور النمطية السلبية عن الرجولة مما يعزز بيئة يمكنهم من خلالها تحقيق كامل إمكانياتهم ويساعد البرنامج المشاركين على إعادة اكتشاف أنفسهم وهويتهم بالإضافة إلى تطوير مهاراتهم ومواهبهم وقيمهم وأحلامهم مع تعزيز وعيهم بدورهم في الحياة ومن خلال معالجة الأعراف والمفاهيم المجتمعية الراسخة يهدف البرنامج إلى إعادة تعريف الرجولة الإيجابية من خلال أنشطة تمكينية متنوعة.
يتميز البرنامج بمكون فريد يركز على إنشاء مساحات آمنة حيث يمكن للرجال والنساء والأسر التواصل ودعم بعضهم البعض وستوفر هذه المساحات فرصًا لأفراد المجتمع للمشاركة في أنشطة تعزز التمكين والفهم المتبادل بالإضافة إلى ذلك يسعى البرنامج لتمكين قادة المجتمع من التعرف على هذه المفاهيم الخاطئة وتحديها مما يؤدي في النهاية إلى نشر الوعي في جميع أنحاء المجتمع.
وتعليقًا على إطلاق البرنامج صرح السيد باسم عماد الرئيس التنفيذي لشركة أسباير للإستشارات الدولية " أنه يحلم بأن يبدأ جميع الرجال المشاركة في هذا النوع من التدريب منذ سنوات دراستهم الجامعية موضحاً أن هذه التدريبات تلعب دوراً كبيراً في تشكيل وعي الشباب وتعزيز قيم الاحترام المتبادل والمساواة وأكد أن إتاحة مثل هذه الفرصة للرجال في سن مبكرة يمكن أن تساعدهم على بناء علاقات صحية مع أنفسهم ومع من حولهم مما يساهم في بناء مجتمع قوي وداعم خالٍ من العنف وقائم على أسس الاحترام والتفاهم."
وقالت نانيس يسري مديرة قطاع التحول المجتمعي بشركة أسباير، يشرفني إطلاق برنامج "مسار إختياري" لأنه يركز بشكل خاص على تنمية الرجال وهو أمر نادر في معظم المبادرات التنموية التي تركز عادة على المرأة فقط المرأة بلا شك عنصر أساسي في المجتمع ولكن إذا عملنا فقط على تمكين المرأة دون الالتفات إلى الرجال فلن نحقق التوازن المطلوب في المجتمع التغيير الحقيقي والمستدام يتطلب إشراك الجميع رجالاً ونساءً. في عملية التنمية.
وتتطلع أسباير إلى تحقيق نتائج إيجابية ملموسة في توعية الرجال والفتيات للحد من العنف والتمييز ضد المرأة بكافة أشكاله حيث تشير الإحصائيات الرسمية الصادرة من الجهاز المركزي للتعبئة والإحصاء إلى أنه 22.2% من الرجال يمارسون العنف النفسي ضد النساء و 25.5% من الأزواج الذكور استخدموا القوة الجسدية ضد زوجاتهم و47% من الرجال مارسوا العنف الجنسي ضد زوجاتهم كذلك وفقاً لإحصائيات صادرة عن المركز المصري لبحوث الرأي العام (بصيرة) فإن 44% من النساء العاملات اللاتي تخرجن بين عامي 2016 و2018 يتقاضين رواتب تقل عن 2000 جنيه مصري (حالياً 69 يورو) مقارنة بـ 23% فقط من الرجال في نفس الفئة.
وتماشياً مع النهج الشامل الذي تتبعه شركة أسباير في جميع برامجها والمعروف بـ "نهج 360 درجة"ونظم فريق أسباير 15 جولة من الجلسات التوعوية المخصصة للرجال وجولتين من الفعاليات العائلية للإستفادة من التعلم التجريبي والتمارين التفاعلية والأنشطة المجتمعية مما يجعل عدد المستفيدين حتى الآن حوالي 1,500 شخص وتأمل الشركة أن يصل عدد المستفيدين إلى 12,000 شخص بنهاية مدة البرنامج التي تمتد لثلاث سنوات.
وشهد الحدث العديد من الفعاليات التي جسدت تفرد نهج برنامج "مسار اختياري" في معالجة قضايا الذكورة في المجتمع المصري وشارك الحضور بقصص شخصية حول سبب أهمية هذا المشروع وتأثيره بالنسبة لهم كما قدم فريق أسباير لمحة موجزة عن بعض الأنشطة التفاعلية التي يشارك فيها الرجال في البرنامج لفهم جميع المكونات التي تؤثر على سلوكه والعمل على تطوير الذات وتحسين العلاقات مع الأخرين.
السفارة الهولندية في مصر إطلاق برنامج مسار إختياري أسباير للإستشارات الدولية أسباير السفير الهولندي لدى مصر تعزيز استقرار الأسر في المجتمع المصري شراكة بين أسباير والسفارة الهولندية
تابع صفحتنا على أخبار جوجل
تابع صفحتنا على فيسبوك
تابع صفحتنا على يوتيوب
فيديو قد يعجبك:
أخبار مصر القومي للبحوث الجنائية: 90% من أطفال مصر يستخدمون الإنترنت لتصفح السوشيال منذ 10 دقائق
عادل حمودة: الثورة السورية أصبحت صراعا دوليا متعدد الأطراف