تعرف على الأجازات الرسمية في 2024 للعاملين بالقطاعين الحكومي والخاص
تاريخ النشر: 4th, January 2024 GMT
الأجازات الرسمية في 2024.. يبحث المواطنون مع بداية كل عام عن الأجازات والعطلات الرسمية الممنوحة للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص وقطاع الأعمال، من اجل نظيم شؤونهم ومتطلباتهم التي تخلف باختلاف المناسبات.
الأجازات الرسمية في 2024وتتسع قائمة الأجازات الرسمية في 2024 حيث تتضمن أجندة كبيرة من العطلات الرسمية، التي تتنوع بين الأعياد "الفطر والأضحى" أو التي تعلق بمناسبات كاحتفالات الثورة أو بالمناسبات الوطنية المختلفة على رأسها انتصارات أكتوبر.
الأحد الموافق السابع من يناير 2024.
أجازة ثورة يناير وعيد الشرطالخميس الموافق 25 يناير 2024.
عيد تحرير طابايوم الثلاثاء الموافق 19 مارس 2024 والتاسع من رمضان المبارك.
عيد الفطر المباركالأربعاء 10 أبريل 2024.
عيد تحرير سيناءالخميس 25 أبريل 2024.
عيد العماليوم الأربعاء 1 مايو 2024.
أجازة أعياد الربيع "شم النسيم"الإثنين 6 مايو 2024.
أجازة عيد الأضحى بدءا من "وقفة عرفات"السبت 9 ذو الحجة الموافق 15 يونيو 2024 وحتى الثلاثاء الموافق 18 من الشهر نفسه.
أجازة عيد الجلاء 1956الثلاثاء 18 يونيو 2024.
أجازة ثورة يونيو 2013الأحد الموافق الـ30 من يونيو 2024.
أجازة ثورة يوليو 1952توافق يوم الثلاثاء الموافق الـ23 من يوليو 2024.
أجازة المولد النبوي الشريف16 سبتمبر 2024.
أجازة انتصارات أكتوبر "عيد القوات المسلحة".يوم الأحد الموافق السادس من أكتوبر 2024.
يذكر أن الأجازات الرسمية هي عطلات ممنوحة من الحكومة المصرية وملزمة لأصحاب العمل وتكون مدفوعة الأجر بشكل كامل، كما أنه يمكن للعامل الحصول على أجر إضافي إذا تم استدعائه للعمل في تلك الأيام بناء على حاجة العمل.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الاجازات الرسمية الإجازات الرسمية 2024 الإجازات الرسمية في 2024 الأجازات الرسمية خلال 2024 إجازات 2024 الأجازات الرسمیة فی 2024
إقرأ أيضاً:
مجلس الدولة: إذا قدم الموظف أجازة وَرُفِضت استحق مقابلا نقديا عنها
أصدرت المحكمة الإدارية العليا، حكمًا تضمن مبدأ قانوني، نص علي إذا انتهت خدمة العامل قبل استنفاد رصيده من الإجازات الاعتيادية استحق عن هذا الرصيد أجره الأساسي مضافا إليه العلاوات الخاصة التي كان يتقاضاها قبل انتهاء خدمته وذلك بما لا يجاوز أربعة أشهر ولا تخضع هذه المبالغ لأية ضرائب أو رسوم.
وأضافت المحكمة، وتنص المادة الثانية من القانون المنظم لوضع العاملين على أن " تسري أحكام هذا القانون على المعاملين بكادرات خاصة ويلغى كل حكم ورد على خلاف ذلك في القواعد المنظمة لشئونهم".
وتناولت المحكمة، المادة (50) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (81) لسنة 2016 المشار إليه، وشرحت فحواها أن" يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفى اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابلا نقديا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات، على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، على أساس أجره الوظيفي في هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة، وكيفية ترحيلها.
حمل الطعن الصادر بهذا الحكم رقم 83227 لسنة 68 ق.عليا.