SpaceX تطرد العمال لانتقادهم إيلون ماسك
تاريخ النشر: 4th, January 2024 GMT
قدم المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) شكوى ضد شركة SpaceX، متهمًا إياها بطرد ثمانية موظفين بشكل غير قانوني متورطين في كتابة خطاب وصف سلوك إيلون موسك على وسائل التواصل الاجتماعي بأنه "مصدر متكرر لإلهاء والإحراج". وفقًا للملف، ارتكبت الشركة ممارسة عمل غير عادلة عندما قامت بطرد العمال بسبب "مشاركتهم في نشاط منسق محمي في العمل".
بالإضافة إلى ذلك، قالت الشكوى إن SpaceX خلقت "انطباعًا بالمراقبة" من خلال عرض لقطات شاشة لأحد الموظفين لمحادثة جماعية على Signal كان العديد من الموظفين جزءًا منها. كانت الرسالة المفتوحة في قلب هذه القضية تنتقد "سلوك ماسك الضار على تويتر" قبل أن يستحوذ على موقع الويب المعروف الآن باسم X. وعلى وجه الخصوص، أثار الموظفون مخاوف بشأن النكات الفظة التي أطلقها على X بشأن اتهامات سوء السلوك الجنسي الموجهة إليه. ، والتي قامت SpaceX بتسويتها بمبلغ 250 ألف دولار. طلبت الرسالة من الشركة محاسبة القيادة على أفعالها وإدانة السلوك الضار.
وقام الموظفون المشاركون في كتابة الرسالة بتوزيعها داخل الشركة في منتصف عام 2022. بالنسبة الى اوقات نيويورك، قام رئيس SpaceX Gwynne Shotwell بتوبيخهم في غضون ساعات قليلة من إرساله وطلب منهم "التوقف عن إغراق قنوات اتصال الموظفين على الفور". وبحسب ما ورد تم فصل خمسة موظفين في اليوم التالي، وتم فصل أربعة آخرين خلال شهري يوليو وأغسطس. واحد منهم فقط لم يشارك في تقديم شكوى الممارسة العمالية غير العادلة. وقالت بيج هولاند ثيلين، إحدى الموظفين المفصولين، لصحيفة التايمز: "في شركة سبيس إكس، قد تكون الصواريخ قابلة لإعادة الاستخدام، لكن الأشخاص الذين يصنعونها يتم التعامل معهم على أنهم مستهلكون". "آمل أن تؤدي هذه الاتهامات إلى تحميل SpaceX وقيادتها المسؤولية عن تاريخهم الطويل في إساءة معاملة العمال وخنق الخطاب".
ومن المقرر أن تُعرض القضية على قاضٍ إداري في 5 مارس، على الرغم من أن الشركة يمكنها التسوية قبل حدوثها. إذا قررت NLRB أن الشركة قد انتهكت قوانين العمل، فيمكنها أن تأمر SpaceX بإعادة العمال إلى وظائفهم ومنحهم أجورًا متأخرة مناسبة. يمكن لشركة SpaceX استئناف القرار أمام مجلس الإدارة ثم أمام المحكمة الفيدرالية، لذلك قد تكون الرحلة طويلة بالنسبة للموظفين المعنيين.
كان " ماسك " على خلاف مع NLRB لسنوات من خلال شركاته الأخرى. سبق أن اتهم مجلس الإدارة X بطرد الموظف بشكل غير قانوني بعد أن عارض سياسة العودة إلى المكتب. وفي الوقت نفسه، تعاملت تيسلا مع العديد من شكاوى NLRB، بما في ذلك شكوى تتهم شركة صناعة السيارات بإنهاء خدمة الموظفين بشكل غير قانوني انتقامًا من النشاط النقابي.
المصدر: بوابة الوفد
إقرأ أيضاً:
رستم اطلع السفير السعودي على الاوضاع الصعبة لمستشفى رفيق الحريري ومعاناة الموظفين
زار النائب أحمد رستم، يرافقه مدير مستشفى رفيق الحريري الجامعي الدكتور جهاد سعادة والدكتور شادي يمين، السفير السعودي الدكتور وليد بخاري، لاطلاعه على الأوضاع الصعبة التي يمر بها المستشفى جراء الأزمة الاقتصادية التي تشهدها البلاد، وللبحث في سبل الدعم المستمر من قبل المملكة العربية السعودية لمواصلة تقديم الخدمات الصحية للمرضى.
وأكد رستم خلال اللقاء، "الدور الحيوي الذي يلعبه مستشفى رفيق الحريري الجامعي في تقديم الرعاية الصحية للمواطنين، خصوصا في ظل الظروف الاستثنائية التي يمر بها لبنان"، واوضح أن المستشفى "يواجه تحديات كبيرة في تأمين المستلزمات الطبية والأدوية ورواتب الموظفين".
وبحسب المكتب الاعلامي لرستم، "أعرب السفير السعودي عن تقديره للجهود التي يبذلها المستشفى"، مؤكدا "عمق العلاقات الأخوية بين لبنان والمملكة العربية السعودية، واستمرار الدعم السعودي للشعب اللبناني في مختلف المجالات، بما في ذلك القطاع الصحي".
كما تم خلال اللقاء البحث في سبل تعزيز التعاون بين المستشفى والسفارة السعودية والعمل على إيجاد حلول عملية للمشكلات التي يواجهها المستشفى بما يضمن استمراره في تقديم خدماته للمرضى".
وكيل إمارة الرياض المساعد للحقوق يحضر حفل سفارة جمهورية اتحاد ميانمار بمناسبة اليوم الوطني لبلادها