قدم الآن بدون أي شروط.. وظيفة مغرية جدا براتب 6500 ريال للعمل في السعودية مع توفير التأشيرة.. رابط التقديم
تاريخ النشر: 4th, January 2024 GMT
وظيفة براتب 6500 ريال للعمل في السعودية مع توفير التأشيرة شاملة التأمين الصحي وحوافز مرتفعة وهي وظيفة مميزة بتمويل كامل ومميزات أخري، قدم الآن للعمل. هذه الفرصة، تصنف كأفضل وظيفة براتب 6500 ريال للعمل في السعودية مع توفير التأشيرة. لذلك، شاهد التفاصيل كاملة أدناه وقدم.
أو: إذا كنت تريد التقديم مباشرة دون قراءة التفاصيل كاملة اضغط هنا.
الدولة
المملكة العربية السعودية : KSA
المدينة
الرياض.
شرح الوظيفة
اسم الوظيفة: وكيل خدمة الضيوف.
مهام العمل كما يلي:
الرد على المكالمات الصادرة من مصادر خارجية وداخلية. يوجه المتصل إلى الملحق أو الغرفة المناسبة. التحقق من الاسم الأخير للضيف لجميع مكالمات الغرفة. يساعد الضيوف في التوجيهات أو المعلومات الأخرى المطلوبة. يوجه موظفي الفندق لمساعدة الضيوف عند الطلب. يتواصل مع المتصلين بطريقة واضحة وموجزة. إدخال/كتابة الرسائل باستخدام القواعد النحوية والإملائية الصحيحة. التحقق من الأسماء وأرقام الهواتف. استخدام Kipsu بطريقة احترافية للتواصل وتسليم ومعالجة طلبات الضيوف والإجابة على أي استفسار يتم تلقيه كتابيًا. والتأكد من حل المشكلة وإبلاغ الإدارة المعنية بها. يتعامل بشكل صحيح مع جميع الأمور العاجلة أو حالات الطوارئ الواردة للضيوف والفندق.
الدول المتاحة للتقديم
معظم دول العالم متاح لها التقديم في هذه الفرصة.
ملاحظات
لا يوجد حد أقصي للعمر.
لا تحتاج شهادة لغة للتقديم للعمل.
لا يوجد رسوم عند ارسال الطلب.
مميزات العمل
تشمل الوظيفة في السعودية ما يلي:
راتب 6500 ريال سعودي شهريًا.
حوافز ومميزات.
تأمين صحي شامل.
تأشيرة العمل.
العمل في شركة عالمية.
عقد العمل دائم.
الملفات المطلوبة
سيرة ذاتية (من هنا).
ملئ الطلب أونلاين.
كيفية التقديم للعمل؟
١- للتقديم على هذه الفرصة بنفسك، اضغط هنا، أو زر قدم الآن بالأسفل.
٢- اضغط علي كلمة «Apply now» هناك للتقديم.
آخر موعد للتقديم
مفتوح الآن لحين اكتمال العدد
المصدر: الميدان اليمني
كلمات دلالية: السعودية تاشيرة سفر وظيفة في السعودية فی السعودیة
إقرأ أيضاً:
بعد إقراره في المجموع.. ما شروط التعيين في القطاع الخاص؟
حدد مشروع قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
وافق مجلس النواب على مشروع قانون العمل الجديد في المجموع وفي انتظار التصويت نهائيا على مشروع القانون.
ويحظر مشروع قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
تشغيل مشروط للأطفالويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
وحدد مشروع قانون العمل الجديد 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
ويمثل قانون العمل أهمية كبيرة للعاملين بالقطاع الخاص، إذ سينظم المشروع الجديد الإطار الحاكم لعلاقات العمال بأصحاب الأعمال، في ضوء المتغيرات التي تضمنها مشروع القانون مقارنة بالقانون القائم الذي تحوم حوله معارضات واسعة.
57 ألف مستفيد من خدمة العربات الكهربائية بالمسجد الحرام