اختيار سجل ارتباط Facebook وInstagram يعني الموافقة على المزيد من استهداف الإعلانات
تاريخ النشر: 4th, January 2024 GMT
إذا كنت نشطًا على فيسبوك أو إنستجرام، فربما لاحظت مطالبات حول إعداد يسمى "سجل الارتباط". تتيح هذه الميزة للمستخدمين تتبع جميع الروابط التي يزورونها عبر متصفحات Facebook وInstagram داخل التطبيق.
وفقًا لـ Meta، تسمح هذه الميزة للمستخدمين بالتأكد من أنهم "لن يفقدوا" الرابط أبدًا. يقول إشعار داخل التطبيق حول هذه الميزة: "يمكنك العودة بسهولة إلى الروابط الأخيرة التي قمت بزيارتها من خلال نشاط تصفح Facebook الخاص بك المحفوظ الآن في مكان واحد".
ولكن، كما يشير Gizmodo، فإن هذه الميزة تمنح Meta أيضًا طريقة ملائمة لتحسين إعلاناتها المستهدفة، والتي تلقت نجاحًا كبيرًا بعد حملة Apple على تتبع التطبيقات. "ضع في اعتبارك أنه عند تشغيل سجل الارتباط، قد نستخدم معلومات سجل الارتباط من متصفح Facebook للجوال لتحسين إعلاناتك عبر تقنيات Meta،" تشير الشركة في مقالة دعم.
يتمتع Instagram بميزة مماثلة، والتي تراقب الروابط التي يزورها المستخدمون عبر متصفح التطبيق. وعلى الرغم من أنه يبدو أن العديد من المستخدمين اكتشفوا الإعدادات للتو، فقد أكد متحدث باسم Meta أن الميزات بدأت في الظهور في الصيف الماضي.
على الرغم من عدم تمكين سجل الارتباط افتراضيًا، إلا أنه نوع الإعداد الذي قد يختاره العديد من الأشخاص دون التفكير كثيرًا، خاصة وأن الشركة تسوقه كوسيلة لتجنب "فقدان" الروابط. وقد أثار ذلك قلقًا بين بعض المدافعين عن الخصوصية الذين يشعرون بالقلق من أن Meta تستخدم طرقًا خادعة بشكل متزايد لجمع البيانات حول نشاط المستخدمين عبر الإنترنت.
ومع ذلك، فإن الخبر السار هو أنه من السهل التحقق مرة أخرى مما إذا كان سجل الارتباطات ممكّنًا، وإلغاء الاشتراك إذا قمت بذلك.
على فيسبوك، سيحتاج المستخدمون إلى فتح رابط من داخل التطبيق والنقر على القائمة لفتح الإعدادات من المتصفح داخل التطبيق. ثم ابحث عن تبديل "سجل الارتباط". إذا كان قيد التشغيل، فستحتاج إلى إيقاف تشغيله، ثم التأكيد عبر النافذة المنبثقة التي تريد تعطيله.
العملية على Instagram هي نفسها إلى حد كبير: توجه إلى إعدادات المتصفح داخل التطبيق، وابحث عن "سجل الارتباط" وأكد اختيارك.
تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من أن كلا التطبيقين سيحذفان سجل الارتباط الخاص بك على الفور من التطبيقات الخاصة بهما، إلا أن Meta تقول إن الأمر قد يستغرق ما يصل إلى 90 يومًا "لإكمال عملية الحذف". وهذا يعني أن نشاط التصفح السابق الخاص بك قد يظل يلعب دورًا في إعلاناتك المستهدفة لعدة أسابيع بعد تعطيل تتبع الارتباط.
بالطبع، لا يزال لدى الشركة العديد من الطرق الأخرى لتتبع نشاطك عبر الإنترنت، لذا فإن إلغاء الاشتراك في سجل الارتباط وحده لن يكون كافيًا لاستعادة السيطرة الكاملة على بياناتك. ومع ذلك، فإن كارهي الخصوصية الذين يعيشون في الاتحاد الأوروبي لديهم خيار آخر، على الرغم من أنه قد يكون أقل جاذبية. بدأت Meta مؤخرًا في تقديم القدرة لمستخدمي الاتحاد الأوروبي على إلغاء الاشتراك في إعلانات Facebook وInstagram بالكامل، مقابل رسوم شهرية باهظة إلى حد ما.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: داخل التطبیق على الرغم من هذه المیزة
إقرأ أيضاً:
سن المعاش بالقطاع الخاص .. قانون جديد أمام البرلمان | التطبيق في هذا الموعد
وضع مشروع قانون العمل الجديد، ضوابط تحديد سن المعاش وموعد الخروج على المعاش، وذلك لضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص عند بلوغهم سن التقاعد، أو في حالات الوفاة أو العجز، مع ربط هذه الحقوق بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات لضمان توفير حياة كريمة بعد انتهاء علاقة العمل.
سن التقاعدنص مشروع قانون العمل الجديد الذي سيبدأ مجلس النواب، مناقشته بداية من الأسبوع الجاري، على عدم جواز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 عامًا، كما أتاح لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل هذا السن، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد الستين. كما أشار إلى تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بمن استحق المعاش، وإمكانية استمرار العامل في العمل بعد الستين لاستكمال مدة التأمين المطلوبة للحصول على المعاش.
أما قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد، فوفقا له سيتم رفع سن المعاش تدريجيًا حتى يصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2040. ويوليو 2032 سيتم رفع سن المعاش إلى 61 عامًا، وفي يوليو 2034 سيتم رفع سن المعاش إلى 62 عامًا، وفي يوليو 2036 سيتم رفع سن المعاش إلى 63 عامًا، وفي يوليو 2038 سيتم رفع سن المعاش إلى 64 عامًا، وفي يوليو 2040، سيتم رفع سن المعاش إلى 65 عامًا.
مكافأة نهاية الخدمةألزم مشروع القانون صاحب العمل بمنح مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله بعد سن الستين، بحيث يحصل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك في حال عدم تمتعه بحقوق مماثلة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. وتُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
صرف أجر شهرين للعامل المتوفىحدد مشروع القانون التزامات صاحب العمل تجاه أسرة العامل المتوفى، حيث يلتزم بصرف منحة تعادل أجر شهرين لتغطية نفقات الجنازة، إضافة إلى منحة تساوي أجر العامل عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له، فضلًا عن أي مستحقات عن أيام العمل خلال شهر الوفاة. كما أوجب على صاحب العمل تحمل نفقات تجهيز الجثمان ونقله إلى المكان الذي تحدده أسرة العامل.
إنهاء عقد العمل بسبب العجزنص مشروع قانون العمل الجديد على أن عقد العمل ينتهي في حالة العجز الكلي للعامل، بغض النظر عن السبب. أما في حالة العجز الجزئي، فلا يجوز إنهاء العقد إلا إذا لم يكن هناك عمل آخر مناسب يمكن للعامل القيام به، وفي حال توفره يحق للعامل طلب نقله لهذا العمل.
وبحسب المذكرة الإيضاحية، فإن مشروع قانون العمل الجديد، يضع إطارًا أكثر وضوحًا لحقوق العاملين في القطاع الخاص عند انتهاء علاقتهم بالعمل، سواء بسبب التقاعد، الوفاة، أو العجز. وتعد هذه المواد خطوة مهمة لضمان الاستقرار المالي للعمال وأسرهم بعد انتهاء الخدمة، مع ربط هذه الحقوق بنظام التأمينات الاجتماعية والمعاشات لضمان تحقيق الحماية الاجتماعية المنشودة.
واشنطن: "اتفاق المعادن" مع أوكرانيا لا يشمل ضمانات أمنية