بريتني سبيرز تنفي تحضيرها لألبوم جديد وتؤكد اعتزالها الغناء
تاريخ النشر: 4th, January 2024 GMT
في بيان رسمي لها، أعلنت النجمة بريتني سبيرز عن نفيها لما تردد حول العمل على ألبومها الموسيقي الجديد.
بريتني سبيرز توضح حقيقة عودتها للغناء
ووفق ديد لاين، كتبت بريتني سبيرز على حسابها الخاص على إنستجرام أن كل ما يتردد حول طرح ألبومها الغنائي الجديد كاذبة، مع تأكيدها على أنها لن تعود للعمل في مجال الموسيقى من جديد.
وعانت النجمة بريتني سبيرز في السنوات الماضية من أزمات متكررة في هوليوود، بسبب خلافات الوصاية التي دارت بينها وبين والدها.
الأمر الذي أدى لابتعادها عن العمل في مجال الموسيقى لمدة طويلة، وفق تصريحاتها من المرجح أن تطول بعد ما أكدته عبر منشورها الأخير.
بريتني سبيرز تكشف سبب كتابتها للأغاني
وذكرت بريتني أنها حين تقوم بكتابة الأغاني الجديدة، تقوم بذلك بدافع الاستمتاع فقط، وأنها لم تعد تقوم بذلك بدافع الربح والشهرة.
بريتني سبيرزالمصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: هوليوود اخبار بريتني سبيرز بریتنی سبیرز
إقرأ أيضاً:
حظر تشغيل العامل سخرة أو احتجاز أجره.. أبرز المواد في قانون العمل الجديد
وافق مجلس النواب خلال جلسته العامة الأخيرة على المادة 4 من مشروع قانون العمل الجديد والتي تنص على حظر تشغيل العامل سخرة أو جبرا.
وخلال السطور التالية، يرصد موقع «الأسبوع» لمتابعيه وزواره أبرز المواد في قانون العمل الجديد، وذلك ضمن خدمة مستمرة يحرص الموقع على تقديمها لزواره.
أبرز المواد في قانون العمل الجديدأكدت المادة «4» من القانون الجديد على حظر تشغيل العمال بالسخرة أو الإكراه، مع منع أي ممارسات تنطوي على تحرش، تنمر، أو عنف لفظي، جسدي، أو نفسي ضد العاملين، كما تُحدّد لائحة تنظيم العمل العقوبات التأديبية لكل مخالفة.
كما شددت المادة «5» على حظر أي شكل من أشكال التمييز في مجالات التدريب، التوظيف، أو ظروف العمل، سواء بسبب الجنس، الدين، الإعاقة، أو الانتماء السياسي، بما يضمن مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص للجميع.
كما أقرّ القانون مزايا خاصة للمرأة، الطفل، وذوي الإعاقة لضمان حمايتهم في بيئة العمل ودمجهم في سوق العمل بشكل فعّال.
ووافق أيضا القانون على المادة 6 وتنص على «يقع باطلًا كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون، ولو كان سابقا على العمل به، إذا تضمن انتقاصا من حقوق العامل المقررة فيه، أو إبراء من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه.
ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط أفضل تكون مقررة، أو تقرر في عقود العمل الفردية، أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية، أو غيرها من لوائح المنشأة، أو بمقتضى العرف، كما يسري ذلك في حالة تغيير الكيان القانوني للمنشأة، أو انتقال ملكيتها.
اقرأ أيضاًمجلس النواب يستكمل مناقشة مواد مشروع قانون العمل
النواب يقر ضوابط تحديد أجور العاملين بالقطاع الخاص في قانون العمل