أسباب رفض محمد هنيدي العمل مع عادل إمام اخر خبر
تاريخ النشر: 16th, July 2023 GMT
اخر خبر، أسباب رفض محمد هنيدي العمل مع عادل إمام،لم يسلم الفنان المصري محمد هنيدي من الأخبار التي تتحدث عن وجود خلافات بينه وبين .،عبر صحافة السعودية، حيث يهتم الكثير من الناس بمشاهدة ومتابعه الاخبار، وتصدر خبر أسباب رفض محمد هنيدي العمل مع عادل إمام، محركات البحث العالمية و نتابع معكم تفاصيل ومعلوماته كما وردت الينا والان إلى التفاصيل.
لم يسلم الفنان المصري محمد هنيدي من الأخبار التي تتحدث عن وجود خلافات بينه وبين “الزعيم” عادل إمام بسبب غضب الأخير من رفض هنيدي العمل معه في أحد الأفلام مما تسبب في حساسية شديدة بين الثنائي خاصة أن بداية مشوار محمد هنيدي في السينما جاءت من خلال فيلم “بخيت وعديلة” مع عادل إمام.
وتحدث محمد هنيدي مؤخراً عن الأمر، ليكشف عن مفاجآت بالجملة، أبرزها رفضه بالفعل العمل مع عادل إمام في أحد الأفلام. لكنه روى ما حدث بالتحديد، حيث أكد أن الفيلم عُرض عليه بعد نجاح “بخيت وعديلة”، لكنه وجد أن الدور لا يناسبه.
فما كان من هنيدي إلا أن أخبره أن الدور لا يعجبه وهو ما تقبله عادل إمام بصدر رحب، بحسب هنيدي.
وقال هنيدي أن العلاقة بينهما استمرت جيدة للغاية بعد هذا الموقف، مشيراً إلى كونه يرتب من أجل الذهاب إلى “الزعيم” والجلوس معه قريباً من أجل الاطمئنان عليه.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
مصر 2000: قانون العمل الجديد إستجاب لمطالب النقابات والأحزاب
قال محمد غزال رئيس حزب مصر 2000، إن القانون الجديد يُعد خطوة هامة نحو تحقيق التوازن بين مصالح الحكومة والعمال وأصحاب الأعمال، كما أنه يتماشى مع معايير العمل الدولية واتفاقيات حقوق الإنسان، ويُوفر بيئة عمل جاذبة للاستثمار.
وأضاف غزال، أن قانون العمل الجديد الذي أقرّه مجلس النواب نهائيًا، بعد مناقشات موسعة داخل البرلمان، وحوار شامل شارك فيه ممثلو العمال وأصحاب الأعمال يوفر الحماية الإجتماعية للعاملين.
وأوضح محمد غزال في تصريح لـه أن قانون العمل الجديد إستجاب لمطالب طالما نادت بها النقابات العمالية والأحزاب السياسية حيث أن أبرز المواد التي تضمنها القانون، ومنها:
إلغاء الفصل التعسفي من خلال إلغاء استمارة 6، مع اشتراط صدور حكم قضائي للفصل.
تعزيز حقوق المرأة العاملة، بمنحها إجازة وضع لمدة 4 أشهر، وساعة راحة يوميًا للحامل، وفترتي رضاعة بعد الولادة.
تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات من توقيعه.
إقرار علاوة سنوية إلزامية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.
الإعتراف بالعمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية.
إنشاء صندوق لرعاية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
إلزام الشركات بتوفير بيئة عمل خالية من التحرش والتنمر.
وأكد رئيس حزب مصر ٢٠٠٠، علي أن قانون العمل الجديد أفضل تقدير لـعمال مصر وإتحاد نقابات العمال حيث أنه يعيد تعريف العامل ليشمل كافة الفئات، ويعزز من تطوير المهارات البشرية لتلبية احتياجات سوق العمل محليًا ودوليًا