الحديث عن مسابقة كأس جلالة السلطان للشباب لن يتوقف في ظل المطالبة بتحديث هذه المسابقة التي كان لها دور كبير في المساهمة في تنمية وتطوير القطاع الثقافي والرياضي والشبابي والنهوض به لمستويات عالية. ويدرس المختصون بوزارة الثقافة والرياضة والشباب حاليا آليات تطوير هذه المسابقة وبدء تنفيذها في السنوات القادمة.
وحسب المقترح المقدم لتطوير هذه المسابقة وضع لها استراتيجية تتواءم مع الأهداف الاستراتيجية التي تتمحور في تحقيق مستهدفات رؤية عمان 2040.
ولن يطرأ تغيير على المسابقة، وستكون أيضا مخصصة للأندية حيث تقوم فكرة المسابقة على تقييم الأنشطة الثقافية والرياضية والشبابية والإدارية من خلال إيجاد أندية ثقافية ورياضية وشبابية محكومة وداعمة للإبداع والابتكار والإنجاز ومستدامة ماليا وفق ثلاثة محور ستكون هي المستند الرئيسي في الأهداف المطلوبة من هذه المسابقة، وتتمحور في معايير الجودة والحوكمة وأفضل الممارسات في التخطيط والتنظيم الإداري وتشجيع الأندية على تنوع مصادر الدخل كالاستثمار الثقافي والرياضي والشبابي ودعم الرياضيين الواعدين وتوفير بيئة حاضنة ورفع الوعي بأهمية دور الأندية في المجتمع ورعاية الشباب والعمل التطوعي.
وتتمحور مجالات التنافس على هذه الجائزة في خمسة مجالات، وهي الأنشطة الثقافية والاقتصاد والتنمية والرياضة التنافسية وحوكمة البيانات والرياضة والبيئة المستدامة.
ومن خلال هذه المحاور هناك الكثير من التفاصيل حول كل محور وكذلك تفاصيل أخرى حول مجالات المسابقة التي تتنافس عليها الأندية، وشد انتباهي الكثير من الجوانب المتعلقة بهذه المسابقة التي كنا نتأمل أن تكون مسابقة لها أبعاد أخرى وزخم أكبر وتكون للشباب بشكل عام وليس للأندية التي يوجد لها أصلا مسابقة متمثلة في كأس جلالته لكرة القدم وكأس جلالته للهوكي، إضافة إلى المسابقات والإبداعات الشبابية التي تنظمها الوزارة المعنية على مستوى الأندية.
توقفت كثيرا حول تغييب (الاحتراف) وإبقاء العمل التطوعي في الأندية رغم أن ما يحدث حاليا هو أن الأندية تعمل وفق (الاحتراف) من خلال عقود احترافية في جميع الألعاب الرياضية والأنشطة الأخرى، ولم يعد هناك عمل تطوعي إلا من رحم ربي، ولهذا فإنه من المهم أن تراجع الوزارة أمر عقود اللاعبين ومحاسبة الأندية وفق نظام الحوكمة التي أقرتها الوزارة المعنية ووضعتها أساسا للتقييم.
كما أن إدخال أنشطة الفرق الأهلية وتقييم أنشطتها ضمن برامج التقييم تحتاج إلى تفسير أكبر لأن الأنشطة التي تنظمها الفرق الأهلية متعددة الجوانب وتخدم المجتمع لكنها لا تخضع لإشراف اللجان الرياضية بالاتحادات، ولا حتى دوائر الوزارة، فكيف يتم تقييم هذه الأنشطة.
من المهم جدا أن يكون هناك مجلس أمناء للمسابقة بدلا من اللجنة الفرعية التي تتولى دراسة ملفات الترشح وتكون هناك أهداف محددة لهذا المجلس لتقييم الملفات المقدمة، حيث يجب إرفاق المستندات المطلوبة، وأن تقام زيارات ميدانية للأندية وعدم الاكتفاء بملفات الترشيح المقدمة من الأندية والاتحادات واللجان الرياضية.
أتمنى إعادة دراسة (كراسة) الترشح لهذه المسابقة وإشراك ذوي الخبرة في وضع المعايير التي تساهم في الارتقاء بالمسابقة للأفضل حتى تحقق الأهداف التي من أجلها أنشئت هذه الجائزة.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: هذه المسابقة
إقرأ أيضاً:
«الرعاية الصحية» تطلق الدورة الرياضية الرمضانية بمشاركة العاملين بالمحافظات|صور
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أطلقت الهيئة العامة للرعاية الصحية، برئاسة الدكتور أحمد السبكي، رئيس مجلس إدارة الهيئة والمشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، الدورة الرمضانية الرابعة للعاملين، والتي تشهد هذا العام مشاركة المحافظات في المنافسات الرئيسية لأول مرة، حيث يجتمع العاملون من المقر الرئيسي للهيئة وفروعها في محافظات بورسعيد، الأقصر، الإسماعيلية، جنوب سيناء، أسوان، والسويس في منافسات موحدة على مستوى الهيئة، في خطوة تهدف إلى تعزيز روح العمل الجماعي والارتباط المؤسسي بين العاملين.
وأكد الدكتور أحمد السبكي، أن هذه الدورة تعكس رؤية الهيئة في الاستثمار في رأس المال البشري، حيث تعد الرياضة والعمل الجماعي أحد أهم ركائز بناء بيئة عمل إيجابية ومحفزة، مشيرًا إلى أن توسيع نطاق المشاركة هذا العام يعزز أواصر التواصل بين العاملين في مختلف المحافظات، ويخلق بيئة تنافسية صحية تدعم الابتكار والتميز.
وأضاف السبكي، أن فعاليات الدورة تتنوع بين كرة القدم، وتنس الطاولة، والبادل، بالإضافة إلى مسابقة حفظ وتجويد القرآن الكريم لأبناء العاملين، والتي تأتي في إطار حرص الهيئة على دعم القيم الدينية، وتشجيع النشء على حفظ القرآن الكريم، وإبراز النماذج المتميزة بين أبناء العاملين.
وأشار، إلى أن الدورة الرمضانية ليست مجرد فعالية رياضية، بل هي جزء من استراتيجية الهيئة الشاملة لخلق بيئة عمل أكثر حيوية وإيجابية، وتعزيز الصحة النفسية والبدنية للعاملين، مؤكدًا أن الاهتمام بتنمية الموارد البشرية لا يقتصر فقط على الجانب المهني، بل يشمل أيضًا الأنشطة الترفيهية والثقافية التي تعزز من توازن الحياة العملية والشخصية.
وأكد الدكتور أحمد السبكي، أن الدعم المعنوي للعاملين يمثل أولوية قصوى داخل الهيئة العامة للرعاية الصحية، حيث تسعى الهيئة باستمرار إلى توفير بيئة عمل إيجابية ومحفزة تعزز من الأداء الوظيفي والروح المعنوية، مشيدًا بالدور الكبير الذي تقوم به إدارة الدعم المعنوي ورضاء العاملين في إطلاق المبادرات التي تعزز الولاء المؤسسي وتدعم العاملين في مختلف مواقعهم.
واختتم الدكتور أحمد السبكي، بالتأكيد على أن الهيئة مستمرة في إطلاق المبادرات التي تدعم العاملين، وتوفر لهم بيئة عمل إيجابية ومحفزة على العطاء والإبداع، مؤكدًا أن هذه الجهود تنعكس بشكل مباشر على جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين في إطار منظومة التأمين الصحي الشامل.
IMG-20250316-WA0033 IMG-20250316-WA0036 IMG-20250316-WA0035 IMG-20250316-WA0034 IMG-20250316-WA0032 IMG-20250316-WA0037 IMG-20250316-WA0030 IMG-20250316-WA0031 IMG-20250316-WA0026 IMG-20250316-WA0027 IMG-20250316-WA0028 IMG-20250316-WA0029 IMG-20250316-WA0025 IMG-20250316-WA0024
مصرع شاب بطلق نارى بالخطأ داخل منزل صديقه في عزبة أبو قليعي غرب الأقصر