وزارة العمل: توعية باشتراطات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في 5 مدارس بسوهاج
تاريخ النشر: 3rd, January 2024 GMT
نظمت مديرية العمل بمحافظة سوهاج 5 ندوات للتوعية بالسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل داخل المنشأت التعليمية من خلال إدارة السلامة والصحة المهنية ، ومكتبي السلامة والصحة المهنية بطهطا، ومكتب السلامة بوسط سوهاج، وذلك بمدارس أسماء بنت أبي بكر الثانوية بنات بسوهاج ، والمدرسة الزخرفية الثانوية العسكرية بسوهاج ، ومدرسة خالد بن الوليد الثانوية بنات بطهطا ، والمدرسة الفنية الثانوية بنات بطما ، والمدرسة الإعدادية المشتركة بطما.
وذلك تنفيذاً لخطة المديرية التى بدأتها من خلال تنظيم ندوات هدفها التوعية بأهمية واهداف واساليب السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ونشر ثقافة السلامة بين العاملين والطلاب فى مختلف المنشآت وعلى الأخص في المنشأت التعليمية ، وذلك تحت إشراف ومتابعة الإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية بالوزارة .
وأوضح الدكتور هشام ابوزيد مدير مديرية العمل بسوهاج، أن تلك الندوات تاتى تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة للمديريات بالاستمرار في نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل داخل القطاع التعليمي وعدم اقتصارها علي المنشآت الصناعية حفاظاً على الأرواح والمنشأت من المخاطر ، والوقاية من حدوثها وتوفير مناخ صحي آمن داخل بيئة العمل ، وذلك وفق توجيهات اللواء طارق الفقي محافظ سوهاج.
وأضاف مدير المديرية، أن ندوات التوعية تضمنت شرح مفهوم السلامة والصحة المهنية ، وكيفية إعداد خطط الطوارئ والإخلاء لمواجهة الكوارث والأزمات ، وبيان الهدف من الخطط والأسس العلمية التي تبني عليها، كما جرى تناول تشكيل لجان السلامة والصحة المهنية داخل المنشأت وكيفية تشكيلها وأهميتها ، وكيفية مواجهة المخاطر التي يتعرض لها العاملين والمترددين علي المنشأة والوقاية منها.
كما جرى الإجابة على استفسارات الحضور بالندوات الخمسة ، وحاضر خلالها الكيميائية أمل محي الدين مدير مكتب السلامة والصحة المهنية بطهطا ، والمهندس عبد المنعم عبدالنبي مفتش السلامة بطهطا ، والكيميائية مروة يوسف مفتش السلامة والصحة المهنية بطهطا ، والكيميائي حسانين ابراهيم مفتش السلامة بوسط سوهاج ، والكيميائية نهلة هاشم المفتشة بوسط سوهاج ، بحضور مديري تلك المدارس وتحت إشراف الدكتورة نجوي توفيق مدير إدارة السلامة بالمديرية .
FB_IMG_1704286499132 FB_IMG_1704286497240 FB_IMG_1704286495472 FB_IMG_1704286491784 FB_IMG_1704286489603 FB_IMG_1704286487773 FB_IMG_1704286485932 FB_IMG_1704286483970المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: السلامة والصحة المهنية المنشآت التعليمية محافظة سوهاج وزارة العمل السلامة والصحة المهنیة وتأمین بیئة العمل
إقرأ أيضاً:
بهدف تطوير العمل وتحقيق المهنية.. برنامج تدريب إداري وتقني للعاملين في وزارة الأشغال العامة والإسكان
دمشق-سانا
أكد مدير التنمية الإدارية في وزارة الأشغال العامة والإسكان عمار محمود أن المديرية ستطلق خلال الربع الثاني من العام الجاري أول برنامج تدريب إداري وتقني ضمن الوزارة للفئات الأولى والثانية والثالثة، بهدف تطوير العمل الإداري، وتحقيق التنمية المهنية في الشقين الإداري التقني والفني الهندسي.
وفي تصريح لمراسلة سانا، أشار محمود إلى أن عمل المديرية خلال الأشهر الثلاثة السابقة تمحور حول تعزيز وتحقيق مبدأ النزاهة والكفاءة والفعالية والمساءلة، وتفعيل الطاقات الكامنة للأفراد، واعتماد نموذج الإدارة بالأهداف بغية تحقيق نتائج ملموسة على أرض الواقع، في ظل التحديات الكبيرة التي تعترض عملية إعادة الإعمار، والتي تحتاج إلى إعادة هيكلة الشركات والجهات التابعة لها، وكذلك الملحقة حديثاً بها من وزارتي الدفاع والنقل.
وتحدث محمود عن خطة تدريب سنوية للعاملين في الوزارة مقسمة إلى أربعة أرباع، مدة كل منها /3/ أشهر مجدولة وموزعة على كل الفئات الوظيفية بشقيها الإداري والفني، بما يتناسب مع الاحتياج التدريبي، ويسهم في تطوير قدرات الكوادر وتعزيز إنتاجيتها، ورفع مستوى أداء كل موظف للإسهام بإعادة بناء المؤسسات، وتعزيز الشفافية وخلق بيئة تنظيمية تعتمد على الكفاءة والفعالية بعيداً عما خلفه النظام البائد من تهميش وفساد إداري أدى إلى إضعاف دور الموظف والترهل الإداري، الأمر الذي يتطلب إعادة النظر في بعض القوانين والأنظمة الإدارية وتطويرها وإيجاد الحلول المتاحة.
ولفت محمود إلى أن تطوير الجانب الرقمي والتقني في الوزارة تم من خلال تبني الأتمتة في أغلب الأعمال، عبر برامج وسيرفرات داخلية تحقق الاتصال والدعم في إنجاز الأعمال الإدارية، واختصار الوقت والجهد.
وحول التغيرات التي طرأت على الهيكل التنظيمي للوزارة بعد دمج عدد من المؤسسات الإنشائية التي كانت تابعة سابقًا لوزارة الدفاع، أوضح محمود أن العمل حالياً يتم على أتمتة البيانات الأساسية لهذه الجهات، ووضع خطط لدمجها في الهيكل التنظيمي للوزارة في حال تم صدور قرارات بخصوص ذلك.
وأكد محمود أن المديرية استطاعت تجاوز الصعوبات التي اعترضت عملها من خلال رؤية تطويرية لتفعيل عمل الكوادر والهيكلة الإدارية عبر عدة إجراءات، تضمن تحقيق أهداف الوزارة، وتفعيل دور الشركات والاستثمار الفعلي للموارد البشرية العاملة، وترشيد الموارد المادية.
وحول أبرز التحديات التي واجهت العمل، لفت محمود إلى صعوبة إيجاد قاعدة بيانات حقيقية تعكس الواقع الفعلي لأعداد العاملين في الجهات التابعة للوزارة، والوصول إلى قراءة إحصائية تنطلق من خلالها الوزارة في بناء وإصلاح البنية المؤسساتية، بما يتناسب وطبيعة المرحلة القادمة، الأمر الذي تطلب عمل نحو/3/ أشهر أفضى إلى إحصاء عدد العاملين بالوزارة والجهات التابعة والمرتبطة بها وعددهم/14232/ عاملاً، في حين بلغ عدد العاملين في الجهات الملحقة حديثاً بها من المؤسسة العامة للمواصلات الطرقية ومؤسسة الإسكان العسكري /22403 / موظفين.
وعن الرؤى المستقبلية لتطوير التنمية الإدارية في الوزارة، لفت محمود إلى أنه سيتم العمل على تبسيط الإجراءات والهيكلة الوظيفية التي تحقق بيئة عمل تنظيمية مستقرة متطورة، ودعم العمل بروح الفريق، وتكريس ثقافة العمل المؤسساتي المنتج، والتقييم المستمر للأداء، وتفعيل المكافآت، وتعزيز الموظفين المتميزين، وتحفيز المبادرات الهندسية، وتطوير الهيكل الوظيفي.
تابعوا أخبار سانا على
لازم يبقى كدا| تعليق مثير لـ هالة صدقي عن إطلالة محمد رمضان بأمريكا