أضرار حبس البول لفترة طويلة في جسمك| تعرف عليها
تاريخ النشر: 3rd, January 2024 GMT
حبس البول لفترة طويلة قد يكون له تأثيرات سلبية على الجسم والجهاز البولي. عادةً ما ينصح بتفريغ المثانة بانتظام وعدم تأجيل التبول عند الشعور بالحاجة. إليك بعض التأثيرات التي قد تحدث نتيجة حبس البول لفترة طويلة، وفقا لما نشره موقع هيلثي.
تهيج المثانة: عندما يتم تأجيل التبول، يمكن أن يؤدي ذلك إلى تهيج المثانة، حيث تتمدد لفترة طويلة وتمر بضغط زائد.
زيادة خطر العدوى البولية: عند حبس البول لفترة طويلة، يمكن أن تتراكم البكتيريا في المثانة وتتكاثر بسبب الظروف الرطبة والمثالية لها. هذا يزيد من خطر الإصابة بالعدوى البولية.
ضغط على الكلى: عندما يتم حبس البول لفترة طويلة، فإن الضغط المستمر على المثانة يمكن أن يتسبب في ضغط زائد على الكلى. قد يؤدي هذا الضغط المفرط إلى تأثير سلبي على وظيفة الكلى.
تمدد المثانة: إذا تكرر حبس البول لفترات طويلة بشكل متكرر، فقد يؤدي ذلك إلى تمدد المثانة. تمدد المثانة الزائد قد يؤثر على قدرة المثانة على تخزين البول بشكل صحيح والتحكم في التبول.
صعوبة التبول: بشكل عام، يجب أن يكون التبول عملية طبيعية وسهلة. ومع ذلك، حبس البول لفترة طويلة قد يؤدي إلى تشنجات في عضلات المثانة والعجز عن التبول بشكل كامل في وقت لاحق.
لتجنب هذه المشكلات، من الأفضل التبول عند الشعور بالحاجة وعدم تأجيله. إذا كانت لديك صعوبة في التحكم في التبول أو تعاني من مشاكل في الجهاز البولي، يُنصح بمراجعة الطبيب لتقييم الحالة وتوجيهك بشأن العلاج المناسب.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الإصابة بالعدوى الجهاز البولي البكتيري العلاج المناسب تاثير المشكلات الكلى قد یؤدی
إقرأ أيضاً:
شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الشروط.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
الفاخري: نرفض العقوبات الأمريكية على جنوب أفريقيا