تركيا.. حد الجوع يتجاوز معاشات التقاعد
تاريخ النشر: 2nd, January 2024 GMT
أنقرة (زمان التركية) – تظهر بيانات اتحاد النقابات العمالية التركي لشهر ديسمبر/كانون الأول، تجاوز حد الجوع لمعاشات التقاعد الحالية.
حد الجوع في تركياوكشف دراسة حد الجوع والفقر عن ارتفاع إجمالي النفقات الشهرية لأسرة مؤلفة من أربعة للحصول على تغذية متوازنة وكافية إلى 14 ألف و431 ليرة وارتفاع إجمالي النفقات الشهرية لأسرة مؤلفة من أربعة أشخاص لتلبية احتياجاتها الأساسية من مسكن وملبس وتعليم ونقل وخدمات صحية واحتياجات مشابهة بجانب النفقات الغذائية إلى 47 ألف و9 ليرة.
وبلغت تكلفة المعيشة الشهرية لموظف أعزب نحو 18 ألف و796 ليرة.
وخلال شهر ديسمبر/ كانون الأول، بلغ أقل معاش تقاعدي نحو 7500 ليرة.
هذا ويعبر حد الجوع عن إجمالي النفقات الغذائية الشهرين لأسرة مؤلفة من أربعة أشخاص للحصول على تغذية متوازنة وسليمة.
Tags: حد الجوع في تركيامعاش تقاعديالمصدر: جريدة زمان التركية
كلمات دلالية: حد الجوع في تركيا حد الجوع
إقرأ أيضاً:
دعم النفقات العلاجية الأبرز.. 10 اختصاصات لصندوق إعانات الطوارئ للعمالة غير المنتظمة
أولى مشروع قانون العمل الجديد، عناية بالغة للعمالة غير المنتظمة، وحرص على توفير حماية شاملة لهم وكفل لهم حقوقهم الإجتماعية كاملة.
واستحدث مشروع القانون صندوق إعانات الطوارئ للعمالة غير المنتظمة، والذي يتمتع بالشخصية الاعتبارية العامة، ويهدف إلى تقديم إعانات مالية في حالات الطوارئ، ودعم التأمين الاجتماعي، وتوفير خدمات اجتماعية وصحية للعمال. كما تم منح رئيس الجمهورية صلاحية إصدار قرارات بصرف إعانات طارئة في الأزمات.
وحددت المادة (78) من مشروع قانون العمل اختصاصات صندوق إعانات الطوارئ والخدمات الاجتماعية والصحية للعمالة غير المنتظمة، والتي جاءت كالآتي:
1- صرف إعانات الطوارئ للعمالة غير المنتظمة في حالات الأزمات الاقتصادية العامة أو الكوارث أو الأوبئة أو حالات التوقف المؤقت عن العمل.
2- تقديم الخدمات الاجتماعية والصحية لفئات العمالة غير المنتظمة.
3- دعم النفقات العلاجية والخدمات الطبية.
4- المساهمة في سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي للعمالة غير المنتظمة بالاتفاق مع وزير المالية ووزير التضامن الاجتماعي، والهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، وفي حدود موارد الصندوق.
5- دعم وتطوير وتعزيز عمليات التشغيل اللازمة للعمالة غير المنتظمة.
6- تدريب العمالة غير المنتظمة المخاطبين بأحكام هذا القانون وتنمية مهاراتهم الفنية والمهنية في مجالات العمل المختلفة بالتنسيق مع الوزارة المختصة.
7- المساهمة في توفير أدوات العمل اللازمة لبعض فئات العمالة غير المنتظمة للقيام بأعمالهم.
8- المساهمة في توفير سبل الانتقال والإعاشة والإقامة بمواقع العمل النائية.
9- المشاركة في دعم الالتزام باشتراطات السلامة والصحة المهنية اللازمة وتأمين بيئة العمل.
10- تقديم البرامج الثقافية والرياضية
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا