خريطة الوظائف الخالية بالقاهرة والمحافظات.. رواتب تبدأ من 8 آلاف جنيه
تاريخ النشر: 2nd, January 2024 GMT
وفرت مديريات العمل بالمحافظات المختلفة، عدة وظائف خالية للشباب من الجنسين بمختلف المؤهلات العلمية، ما بين متوسطة وعليا وبدون مؤهل وخبرة وبدون، عبر نشرات التوظيف الدورية بالمديريات، بالتنسيق مع شركات ومؤسسات القطاع الخاص.
وحددت مديريات العمل طرق التقديم على الوظائف المعلنة والأوراق المطلوبة، ومميزات كل فرصة عمل، ما بين تأمين اجتماعي وصحي وبدلات للمواصلات والسكن.
وتنشر «الوطن» بالسطور التالية لمتابعيها خريطة الوظائف الخالية بالمحافظات مع بداية العام الجديد وفقا لمديريات العمل وتفاصيل كل فرصة عمل كالتالي:
- شركة تمويل تطلب مديري فرع براتب 8 آلاف جنيه و100 أخصائي تمويل براتب 3 آلاف جنيه و10 رؤساء فريق براتب 5 آلاف جنيه خبرة 3 سنوات، مؤهلات عليا، سن من 22 حتى 35 عاما من الجنسين.
- شركة تعبئة تطلب سائقين وعمال مخازن براتب يبدأ من 3200 جنيه سن من 25 عاما.
-مصنع ملابس يطلب عمال عادى مؤهلات أو بدون مؤهل سن من 18 عاما فأكثر من الجنسين، خبرة وبدون، ويحدد الراتب وفقا للمقابلة الشخصية وللخبرة، ويتم توفير بدل انتقال وسكن للمغتربين، مع توفير تأمين صحى وتأمين اجتماعي.
-شركة كيماويات تطلب عمال مؤهلات متوسطة راتب يبدأ من 3400 جنيه، سن من 18 حتى 45 عاما بتأمين صحى واجتماعي.
-شركة أمن، تطلب أفراد أمن مؤهلات عليا ومتوسطة سن من 21 حتى 40 عاما راتب يبدأ من 4200 جنيه، مع توفير سكن ومواصلات داخلية وتأمين صحى واجتماعي.
-شركة بلاستيك تطلب مهندسين ميكانيكا راتب يبدأ من 4 آلاف جنيه سن من 22 حتى 30 عاما مع توفير بدلات سكن وانتفال، وتأمين صحى واجتماعي.
-مصنع يطلب مهندسي جودة وصيانة راتب يبدأ من 6 آلاف جنيه سن من 25 حتى 35 عاما، مع توفير تأمين صحى وتأمين اجتماعي.
-شركة تأمين تطلب أفراد أمن براتب يبدأ من 5 آلاف جنيه مؤهلات عليا ومتوسطة سن من 19 حتى 50 عاما، وتأمين صحى واجتماعي.
-شركة تمويل تطلب أخصائى تمويل ومديرى فروع راتب يبدأ من 8 آلاف جنيه مؤهلات عليا سن من 22 حتى 35 عاما، وتأمين طبي واجتماعي.
طريقة التقديم للوظائف الخالية والأوراق المطلوبةويمكن التقديم للوظائف الخالية عبر تقديم الأوراق المطلوبة وهي:
-صورة البطاقة الشخصية سارية
-صورة المؤهل.
-طلب عمل موضح به البيانات الأساسية «الاسم والمحافظة ورقم الهاتف» واسم فرصة العمل.
-صورة من السيرة الذاتية.
يقدم الطلب في مقر مديرية العمل بالمحافظة التابع لها، خلال فترة العمل من 9 صباحا حتى 2 ظهرا.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف خالية المحافظات القاهرة فرص عمل مديرية العمل راتب یبدأ من مؤهلات علیا آلاف جنیه مع توفیر
إقرأ أيضاً:
الإعلان عن الوظائف وتشغيل الأطفال.. ضوابط جديدة يحددها مشروع قانون العمل
يمثل مشروع قانون العمل أهمية كبيرة للعاملين بالقطاع الخاص، إذ سينظم المشروع الجديد الإطار الحاكم لعلاقات العمال بأصحاب الأعمال، في ضوء المتغيرات التي تضمنها مشروع القانون مقارنة بالقانون القائم الذي تحوم حوله معارضات واسعة.
في ضوء تلك المناقشات نستعرض أبرز المواد التي تتعلق بالعمال وتمثل أهمية كبيرة بالنسبة لهم، وفي مقدمتها طريقة التعيين وآلية فتح باب التعيينات.
ضوابط الإعلان عن الوظائفوفي هذا الصدد، حدد مشروع قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
ويحظر مشروع قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ضوابط خاصة لتشغيل الأطفالويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
شكل العقد الجديدحدد مشروع قانون العمل الجديد 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
قوى عاملة النواب تمنح المرأة 4 أشهر إجازة وضع بمشروع قانون العملقوى عاملة النواب تمنح المرأة 4 أشهر إجازة وضع بمشروع قانون العمل
قوى عاملة النواب تناقش المواد المنظمة لتشغيل النساء بمشروع قانون العمل الجديدقوى عاملة النواب تناقش المواد المنظمة لتشغيل النساء بمشروع قانون العمل الجديد.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع مشروع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا