تكريم رموز العمل المجتمعي في مجال دعم ذوي الإعاقة ببني سويف
تاريخ النشر: 1st, January 2024 GMT
كرم الدكتور محمد هاني غنيم محافظ بني سويف، اليوم، عددًا من رموز العمل الاجتماعي البارزين في مجال دعم الأشخاص ذوي الإعاقة، وذلك خلال الاحتفالية التي نظمتها إدارة شؤون الإعاقة بالمحافظة، بالتعاون مع مؤسسة نهضة بني سويف، ضمن فعاليات الاحتفال باليوم العالمي لذوي الإعاقة، تحت شعار «نحن قادرون».
تكريم رموز العمل المجتمعيوضمت قائمة المكرمين عددًا من الشخصيات ومؤسسات العمل المجتمعي الداعمة لملف ذوي الإعاقة من رموز وأسماء حاليين وراحلين، حيث تم تكريم عواطف العقاد رئيس جمعية النور والأمل، وهايدي جمال مسؤول المرأة ذات الإعاقة بفرع المجلس القومي للمرأة سابقًا.
كما كرم محافظ بني سويف، اسم الراحلة يسرية الغرابلي الرئيس السابق لجمعية الوفاء والأمل، واسم الراحل إيهاب الضباعني عضو لجنة المجلس القومي لشؤون الإعاقة، بالإضافة إلى تكريم مؤسسة نهضة بني سويف، وتسلمها الدكتور أشرف فاروق نائب رئيس مجلس أمناء المؤسسة.
وأعرب المكرمون وأسرهم عن تقديرهم الكبير للمحافظ على هذه اللفتة الطبية، وتكريمهم في مثل هذه المناسبة، خاصة أن التكريم شمل بعض الشخصيات التي رحلت عن عالمنا، وكانت رموزا وقدوة في مجال العمل الأهلي والتطوعي بصفة عامة وفي مجال دعم ملف ذوي الإعاقة على وجه الخصوص.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: بني سويف محافظ بني سويف تكريم ذوی الإعاقة بنی سویف فی مجال
إقرأ أيضاً:
تكريم "تكافل عُمان للتأمين" ضمن أفضل بيئات العمل في عُمان
مسقط- الرؤية
كرمت مؤسسة "Great Place to Work" شركة تكافل عمان للتأمين باعتبارها ضمن أفضل أماكن العمل في سلطنة عُمان لعام 2025، وذلك في إنجاز يعكس التزام الشركة بتعزيز بيئة عمل مبتكرة ومشجعة على النمو الشخصي والمهني. ويُعد هذا التكريم إنجازًا هامًا لشركة تكافل عمان للتأمين، إذ تعد الشركة الوحيدة في قطاع التأمينات التي نالت هذه المكانة في السلطنة، ليكون بذلك إنجازها الثاني بعد فوزها بشهادة "أفضل مكان عمل" في فبراير 2024.
وقال نيلماني بهاردواج الرئيس التنفيذي لشركة تكافل عمان للتأمين: "نؤمن في تكافل عمان للتأمين أن موظفينا هم جوهر نجاحاتنا، ولذلك بذلنا جهودًا حثيثة لخلق بيئة عمل إيجابية وشاملة، تعزز التفاعل والمشاركة بين أعضاء فريقنا، وتحرص على رفاهيتهم وتدعم نموهم الوظيفي، ونسعى جاهدين لتقديم بيئة تشجع التعاون والابتكار، وتدعم التطور المهني، مما يضمن شعور كل موظف بالتقدير والدعم في كل خطوة من خطوات مسيرته."
وفي إطار جهودها المستمرة لتطوير وتمكين المواهب، قامت الشركة بتنفيذ مجموعة من المبادرات التي تركز على التعلم والتطوير والتحول الرقمي لعمليات الموارد البشرية، المصممة بهدف تعزيز المهارات ودعم التقدم الوظيفي، كما تلتزم الشركة بتعزيز بيئة عمل متقدمة تركز على رفاهية الموظفين، من خلال ممارسات إدارة موارد بشرية تعمل على ضمان راحتهم، بالإضافة إلى تطوير إطار عمل يهدف إلى تنمية الكفاءات، لضمان تخطيط فعّال للتتابع الوظيفي.
ولتعزيز التعلم المستمر، تقدم تكافل عمان للتأمين برامج تدريبية في الفصول الدراسية تهدف إلى تعزيز المهارات الشاملة، بالإضافة إلى المشاركة الفعّالة في البرامج التدريبية التي أطلقتها هيئة الخدمات المالية (FSA) لضمان التوافق مع معايير الامتثال في المجال، كما تتيح منصتها الرقمية "TALEM" (أكاديمية تكافل لإدارة التعلم) عن فرص التعلّم الإلكتروني، مما يمنح الموظفين الفرصة لتحسين مهاراتهم وفقًا لاحتياجاتهم.
ومن خلال إطلاق نظام "TOPS" لإدارة الموارد البشرية، تم تبسيط جميع العمليات بدءًا من التوظيف والتوجيه وصولاً إلى إدارة الأداء والرواتب، مع توفير منصة تواصل مهني داخلي تعزز التفاعل والترابط بين الموظفين، وابقائهم على اطلاع دائم بأحدث المستجدات، حيث تجسد هذه المبادرات نهجًا يدمج أساليب التعلم التقليدي والرقمي، مما يعزز تجربة الموظفين ويسهم في تلبية احتياجاتهم المتنوعة.
وأوضح إسماعيل بن محمد الإسماعيلي مساعد المدير العام ورئيس الموارد البشرية والإدارة والمشتريات في تكافل عمان للتأمين: "حصولنا على هذا الاعتراف كأفضل مكان للعمل يعكس التزامنا بدعم المواهب في السلطنة، من خلال توفير فرص عمل مجدية، وتنمية المهارات، وضمان النمو المهني لموظفينا، ونحن نفخر بخلق بيئة عمل تقدر النزاهة، والعمل الجماعي، والتعلم المستمر، ونعتز بمساهمتنا في تطوير قوة عاملة ماهرة تتماشى مع رؤية عُمان 2040."
الرئيس الأمريكي يتراجع عن مضاعفة الرسوم الجمركية على كندا