هل يمكن إلغاء بلاغ التغيب للعمالة المنزلية بعد مرور 3 أشهر؟ الجوازات تجيب
تاريخ النشر: 1st, January 2024 GMT
أوضّحت المديرية العامة للجوازات، أنه لا يمكن إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بعد 4 أشهر من تاريخ البلاغ، مبيّنة أنه يمكن إلغاؤه خلال 15 يوما من تاريخ البلاغ.
إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
جاء توضّيح الجوازات بعدما تلقت استفسار من أحد المستفيدين عبر حسابها الرسمي على موقع "تويتر" وجاء مفاده: "هل يمكن الغاء بلاغ هروب لسائق خاص، بعد مرور 3 أشهر؟".
وجاء رد مديرية الجوازات على النحو التالي: "لا يمكن إلغاء بلاغ التغيب للعمالة المنزلية بعد مرور 15 يومًا من تاريخ البلاغ. سعدنا بتواصلك".
الإبلاغ عن تغيب العمالة المنزلية
وكشفت منصة أبشر في وقت سابق، في تغريدة لها عبر حسابها بتويتر عن إمكانية الإبلاغ إلكترونيًّا عن تغيّب العمالة المنزلية عبر حساب المستخدم، بكل سهولة، ويمكن تقديم بلاغ بتغيب العمالة المنزلية بالخطوات التالية :
- الدخول إلى منصة أبشر، ثم اختيار خدمات من تبويب العمالة .
- اختيار التبليغ عن تغيب العمالة المنزلية .
شروط نقل خدمات العمالة المنزلية
- تنازل صاحب العمل الحالي عن خدمات العامل المنزلي من خلال منصة أبشر .
- موافقة العامل المنزلي وصاحب العمل الجديد على طلب نقل الخدمات عبر منصة أبشر خلال 7 أيام .
- خلو سجل صاحب العمل الجديد والعامل المنزل من المخالفات المرورية .
- ألا يكون العامل المنزلي مسجلا في النظام (متغيب عن العمل).
- أقصى عدد ممكن لنقل خدمات العامل المنزلي هو 4 مرات فقط .
- يشترط وجود 15 يوما أو اكثر في إقامة العامل المنزلي عند التنازل .
- سداد رسوم الخدمة .
آلية نقل خدمات العمالة المنزلية
1- عرض نقل الخدمات من قبل صاحب العمل .
2- تحديد المكفول المراد التنازل عنه من قائمة المكفولين .
3- وصول الطلب للمكفول .
4- عند موافقة المكفول على الطلب .
5- إرسال رسالة لصاحب العمل الجديد .
6- الموافقة ومراجعة الجوازات لتسليم هوية مقيم القديمة واستلام الجديدة .
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: إلغاء بلاغ التغیب العمالة المنزلیة العامل المنزلی منصة أبشر
إقرأ أيضاً:
علاوة سنوية دورية بنسبة 3% أهم مكتسبات قانون العمل الجديد
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
تستكمل لجنة القوي العاملة بمجلس النواب برئاسة النائب عادل عبد الفضيل مناقشة مواد قانون العمل الجديد الموجود تحت قبة البرلمان، والتي تجري اللجنة جلسات حوار مجتمعي موسع حوله بحضور كافة الجهات المختصة وحضور ممثلين عن العمال، وكذلك أصحاب الاعمال للوصول الي قانون توافقي يرضي ويشمل كل فئات المجتمع.
حيث يحرص البرلمان على الوصول إلى قانون ينظم العلاقة بين العامل والجهة التي يعمل بها سواء كانت قطاعا عاما أو خاصا ويحدد المسئوليات والاختصاصات ويضمن حفظ حقوق من خلال مواد محددة طبقا للقانون.
وقد نص القانون الجديد علي صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني الي جانب تحويل العقد المؤقت الي دائم بعد 4 سنوات تلقائيا ما يمنح العمال أمانا وظيفيا .
فيما أكد القانون علي إلغاء استخدام ( استمارة 6) والتي تحمي العامل من الفصل التعسفي الذي عاني منه العمال لسنوات طويلة، وقد إقر القانون تعويضا محددا عن الفصل التعسفي وهو شهرين عن كل سنة خدمة .
كان ينقل 50 راكبا.. ننشر أسماء مصابي انقلاب أتوبيس دير الأنبا أنطونيوس