تبدأ بعيد الميلاد.. الإجازات الرسمية خلال عام 2024
تاريخ النشر: 1st, January 2024 GMT
الأعياد والإجازات الرسمية، أكثر ما يهتم به المواطنين طوال العام للحصول على إجازات وعطلات يقضونها مع الأسرة والأحباب ما بين الفسح والجلوس في المنزل للراحة.
ومع بداية العام الميلادي الجديد 2024، تنشر "الوفد" الأعياد والإجازات الرسمية خلال العام.
الإجازات الرسمية خلال عام ٢٠٢٤الأحد 7 يناير 2024:- إجازة عيد الميلاد المجيد.
الخميس 25 يناير2024:- إجازة عيد الشرطة.
من الأربعاء 10 ابريل 2024 إلى الجمعة 12 أبريل 2024:- إجازة عيد الفطر المبارك.
الخميس 25 أبريل 2024:- إجازة عيد تحرير سيناء.
الأربعاء 1 مايو 2024:- إجازة عيد العمال.
الإثنين 6 مايو 2024:- إجازة شم النسيم.
من الإثنين 17 يونيو 2024 وحتي الخميس 20 يونيو 2024:- إجازة عيد الأضحى المبارك.
الأحد 30 يونيو 2024:- إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو.
الإثنين 8 يوليو 2024:- إجازة رأس السنة الهجرية.
الثلاثاء 16 يوليو 2024:- إجازة المولد النبوي الشريف.
الثلاثاء 23 يوليو 2024:- إجازة ذكرى ثورة 1952.
السبت 6 أكتوبر 2024:- إجازة ذكرى انتصارات حرب 1973.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: عيد الميلاد الاجازات الرسمية عام ٢٠٢٤ الإجازات أجازة عيد الميلاد المجيد إجازة عید
إقرأ أيضاً:
موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024 وإلغاء العمل باستمارة 6
يعتبر مشروع قانون العمل الجديد 2024، هو الانفراجة الحقيقية للعقبات التي تقف عائقا أمام الكثير من العاملين في القطاع الخاص، حيث أنه سيعيد تشكيل العلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال، مما يساهم في خلق بيئة عمل أكثر استقرارًا و إنتاجية
لذا باتت معدلات البحث عن موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024 مرتفعة من قبل الشارع المصري، نظرا لأنه يهم فئة كبيرة من العاملين.
موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024من المقرر تطبيق القانون عقب الموافقة النهائية من جانب مجلس النواب في دور الانعقاد الحالي، مع تضمين المدة الزمنية لإصدار لائحته التنفيذية لبدء العمل به.
تواصل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، مناقشات مشروع قانون العمل الجديد، وذلك بعد موافقة مجلس الوزراء على تعديلات هامة ستُضَم إلى المشروع، تمهيدا لإعداد التقرير النهائي حوله
مميزات مشروع قانون العمل الجديد 2024يوفر مشروع قانون العمل الجديد 2024 عدة مكتسبات للعمال وجاءت كما يلي:
-يعاقب القانون على الفصل التعسفي وما يعرف في القطاع الخاص بـ «استمارة 6»، ويشترط تعويض العامل عن كل سنة خدمة في حال فصله بدون سبب قانوني.
- يصبح العقد المؤقت دائمًا بعد مرور أربع سنوات، مما يوفر استقرارًا وظيفيًا أكبر للعمال.
- يحصل العامل على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
- يحصل العامل على إجازة لا تقل عن 21 يومًا سنويًا، مع إمكانية زيادتها بناءً على مدة الخدمة.
-لا يمكن فصل العامل إلا بعد حكم المحكمة العمالية.
-يتم منح الموظفة إجازة وضع لمدة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر، مع حظر فصلها أثناء فترة الوضع.
- يتم منح العامل إجازة يوم واحد في حالة ولادة طفله.
-يحظر القانون تشغيل الأطفال قبل بلوغهم سن الخامسة عشر.
اقرأ أيضاًكل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد
بعد حكم المحكمة الدستورية.. ما مصير قانون الإيجار القديم؟
الصور الأولى لـ حادث سيارة صلاح محسن في القاهرة الجديدة