القطاع الخاص.. وتحدي جذب المواطنين

تواجه وزارة العمل العديد من التحديات خلال العام الجديد، لعل أهمها تحدي جذب المواطنين للعمل بالقطاع الخاص، في ظل المزاج العام الذي يفضل القطاع الحكومي.
 خبيرة التنمية البشرية روضة القبيسي ترى أن القطاع الخاص قادر على جذب المواطنين للعمل به بصورة كبيرة، وقالت لـ «العرب»: الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص غالبًا ما تقدم فرص عمل مغرية ومنافع مالية وغيرها للموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للقطاع الخاص أن يقدم بيئة عمل ديناميكية ومرونة في العمل، مما يمكن أن يكون جذاباً بالنسبة للموظفين المحتملين.
وأوضحت السيدة روضة أن القطاع الخاص عادةً ما يكون مبادرًا في تقديم فرص تطوير المهارات والتدريب المهني، مما يجعله مكانا مثيرا للعمل. كما أن القطاع الخاص قد يوفر فرص عمل في مجموعة واسعة من الصناعات والتخصصات، مما يزيـــــــد من إمكانية جذب المواطنين للعمل بـــــــه.

وأشارت روضة القبيسي إلى أنه ينبغي النظر في الظروف الاقتصادية والاجتماعية في البلدان المختلفة. ففي بعض البلدان قد يكون القطاع الحكومي يوفر فرص عمل أفضل أو يوفر حماية اجتماعية أو فرص تطوير مهني أكبر، مما قد يؤثر على قدرة القطاع الخاص على جذب الموظفين. 
وأوضحت أنه لكي يجذب القطاع الخاص المواطنين للعمل به، هناك عدة عوامل يجب أن يأخذها في الاعتبار وهي: فرص العمل المغرية، حيث يحتاج القطاع الخاص إلى تقديم فرص عمل مغرية بما في ذلك الرواتب والمزايا التنافسية وفرص التقدم في الوظيفة. ويجب أن يكون العرض الوظيفي مغريا بما يكفي لجذب المرشحين الموهوبين. 
وأردف: يجب أيضاً أن تكون بيئة العمل في الشركة مشجعة وجاذبة. وهذا يشمل الثقافة الوظيفية، والتوازن بين العمل والحياة الشخصية، والدعم لتطوير المهارات والإمكانيات، والاهتمام بتطوير المهارات من خلال برامج التدريب، بحيث تكون الشركات في القطاع الخاص ملتزمة بتقديم فرص تطوير المهارات والتدريب المهني، مما يجعل العمل جذابا للموظفين الباحثين عن تطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم، ولفتت إلى ضرورة خلق التوازن بين الحياة الشخصية والعمل، حيث يجذب توفير التوازن بين الحياة الشخصية والعمل المواطنين بشكل كبير.  واختتمت بالقول: يجب على الشركات أن تعترف بأهمية هذا الجانب وتوفر خيارات مرنة للعمل أو إجازات مدفوعة الأجر وغيرها. كما يحتاج الموظفون إلى شعور بأن العمل الذي يقومون به له قيمة وأنه يساهم في تحقيق أهداف ورؤية الشركة. ويجب على الشركات تبني رؤية واضحة وملهمة لتجذب الموظفين الموهوبين، مؤكدة على أن هذه العوامل تساهم بشكل كبير في جعل القطاع الخاص جاذباً للمواطنين وفي تحقيق أهداف التوظيف والاحتفاظ بالمواهب.

المصدر: العرب القطرية