بشرة خير.. موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص في 2024
تاريخ النشر: 31st, December 2023 GMT
تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.. من المقرر أن يبدأ تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، اعتبارًا من 1 يناير 2024، محسوبًا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند «ج» من المادة 1 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حيث تضمن تعريفًا دقيقًا للأجر.
ووفقا لقانون العمل، يتم احتساب الحد الأدنى للأجور، ويشمل «العمولة – النسبة المئوية- العلاوات- المزايا العينية- المنح- البدلات- نصيب العاملين في الأرباح- الوهبة»، مع الأخذ في الاعتبار ضوابط صرف تلك المشتملات.
وتأتي هذه الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص في إطار سياسات الدولة المصرية تجاه عمال القطاع الخاص، وتوفير حياة كريمة لهم، لافتا إلى أن وزارة العمل تعمل باستمرار على تعزيز علاقات العمل، والحوار الاجتماعي بين طرفي العملية الإنتاجية من أصحاب العمال والعمل.
ووافق المجلس القومي للأجور على إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية من تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور نظرا لأن هذه الجمعيات قائمة على التبرعات.
وأعلن المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ليصل إلى 3500 جنيه بدلا من 3000 جنيه، دون أي استثناءات.
وأقر المجلس صرف علاوة دورية سنوية للعاملين بالقطاع الخاص، بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبحد أدنى 200 جنيه، وذلك بعد أن كانت العلاوة الدورية السنوية لعام 2023 بحد أدنى 100 جنيه، ويتم تطبيق هذه القرارات اعتبارًا من يناير 2024.
وقالت حنان نظير، منسق عام المجلس القومي للأجور، إن المركز القومي للأجور اتفق على زيادة الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 3500 جنيه، بدلا من 3000 جنيه.
وأضافت حنان نظير منسق عام المجلس القومي للأجور، أن هناك علاوة دورية بحد أدني 7% من الراتب الأساسي، وتم الاتفاق على أن الحد الأدنى للعلاوة الدورية لا يقل عن 3%، بحد أدنى 200 جنيه.
زيادة الحد الأدنى للأجورأشارت منسق عام المجلس القومي للأجور، إلى أن القطاع الخاص في مصر سيلتزم بقرارات المجلس القومي للأجور، وسيتم تطبيق تلك القرارات بداية من الغد 1 يناير 2024.
مراحل زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاصزيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص شهدت ارتفاعات متواصلة خاصة خلال العامين الماضيين، حيث ارتفع الحد الأدنى للأجور من 2400 في يناير 2022، إلى 2700 في يناير 2023، ثم ارتفع مرة أخرى في يوليو 2023 إلى 3000 جنيه، حتى وصل إلى 3500 جنيه في يناير 2024.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الحد الأدني للأجور للقطاع الخاص الحد الأدنى للأجور تطبيق الحد الأدني للاجور تطبيق الحد الأدنى الحد الأدنى للأجور فی القطاع الخاص زیادة الحد الأدنى للأجور المجلس القومی للأجور ینایر 2024
إقرأ أيضاً:
8% زيادة في أرباح «ريسبونس بلس القابضة» خلال 2024
أبوظبي (الاتحاد)
كشفت شركة ريسبونس بلس القابضة عن نتائجها الماليّة المدققة للفترة المنتهية في 31 ديسمبر 2024، حيث شهدت إيرادات المجموعة زيادة بنسبة 32% من 346.1 مليون درهم في 2023 إلى 456.5 مليون درهم العام الماضي، كما ارتفع صافي الربح بنسبة 8% ليصل إلى 53.5 مليون درهم، مقارنة بـ 49.4 مليون درهم في العام السابق.
و زادت حقوق الملكية إلى 246.5 مليون درهم في 31 ديسمبر 2024، مقارنة بـ 230 مليون درهم في العام السابق.
وبلغ إجمالي الأصول 388.7 مليون درهم في 31 ديسمبر 2024، مقارنة بـ 298.2 مليون درهم في نهاية 2023. كما ارتفع ربح السهم (EPS) إلى 0.27 درهم في 2024 مقارنة بـ 0.25 درهم في العام السابق، ما يعكس التزام شركة ريسبونس بلس بالربحية، وخلق القيمة للمساهمين.
وتعكس هذه النتائج الإيجابية هذا النمو في 2024 من خلال مواصلة المشاريع القوية في الطاقة والبنية التحتية في الإمارات واالسعودية والأردن والمملكة المتحدة والنرويج وأسواق عالمية أخرى.
ومع اعتماد استراتيجية واضحة للنمو عبر الأسواق الرئيسة، قامت ريسبونس بلس بتحديد مصادر إيراداتها، بما في ذلك خطوط أعمال جديدة مثل طاقة الرياح، لا سيما في النرويج.
وقال عمران الخوري، رئيس مجلس إدارة شركة ريسبونس بلس القابضة: الأداء القوي لشركة ريسبونس بلس القابضة خلال 2024 يعكس فعالية استراتيجية المجموعة في التنوع على الأصعدة المحلية والإقليمية والعالمية، لقد وضعنا أسسًا قوية لخطط التوسع والنمو لدينا، ونتائجنا الإيجابية في كل عام تؤكد مكانتنا الرائدة كخبراء في مجال الرعاية ما قبل المستشفى وخدمات الطوارئ الطبية، ودفعنا لمسار النمو على المستوى العالمي، بالإضافة إلى الاستراتيجية الجديدة لشركة ريسبونس بلس في 2025.
ومن أبرز إنجازات الشركة في العام الماضي كان الاستحواذ الاستراتيجي على شركة بروميثيوس ميديكال الدولية، التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها، ما عزز قدراتها في الاستشارات بشأن التخفيف من المخاطر الطبية والتدريب الطبي المتخصص لقطاعات الدفاع والطاقة. كما عزز هذا النمو العقود المبرمة في الإمارات العربية المتحدة والأداء القوي لعملياتها في المملكة العربية السعودية، والتي سجلت نمواً يزيد على 115% في الإيرادات على أساس سنوي.
وقال الدكتور روهيل راغافان، الرئيس التنفيذي لشركة ريسبونس بلس القابضة: «اعتمدت ريسبونس بلس ميديكال على استراتيجية قوية في التوسع والتنوع تهدف إلى تقديم رعاية استثنائية ما قبل المستشفى في الأسواق التي نعمل فيها، وكجزء من هذه الاستراتيجية، نستهدف حالياً مجموعة واسعة من الفرص».
محاور جديدة ومجمعات صناعية ضخمة.. تفاصيل جولة وزير النقل في مواقع عمل الخط الأول للقطار السريع بالعامرية وبرج العرب