الرؤية- غرفة الأخبار


نشرت الجريدة الرسمية تفاصيل اللائحة التنفيذي لقانون الحماية الاجتماعية، وذلك وفق القرار الصادر عن معالي ناصر بن خميس بن علي الجشمي رئيس مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية.

وتتألف اللائحة من 117 مادة، موزعة على 7 أبواب، وتتضمن تعريفات عامة وأحكام، والتسجيل في فروع منافع الحماية الاجتماعية، والتسجيل في فروع التأمين الاجتماعي، والاشتراكات في فروع التأمين الاجتماعي، وفروع منافع الحماية الاجتماعية والتي تشتمل على منفعة الأيتام والأرامل ومنفعة دعم دخل الأسرة.

كما تتضمن اللائحة فروع التأمين الاجتماعي، ويحتوي هذا الفصل على أحكام وشروط استحقاق معاش كبار السن والعجز والوفاة، وأحكام إثبات العجز والوفاة، والمستحقين لمعاش الوفاة، وفرع تأمين إصابات العمل والأمراض المهنية. أما الفصل الخامس فيشتمل على ضوابط وإجراءات "ضم مُدد الخدمة". وجاء الفصل السادس بعنوان "فرع تأمين الأمان الوظيفي"، فيما تضمن الفصل السابع على فرع تأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية وفرع تأمين إجازات الأمومة، ونظام الادخار. أما الباب السابع فاشتمل على الجزاءات الإدارية.

وفيما يلي تفاصيل اللائحة:












































 

المصدر: جريدة الرؤية العمانية

كلمات دلالية: الحمایة الاجتماعیة

إقرأ أيضاً:

قانون العمل الجديد.. عقد عمل واضح وأجر مضمون وحماية من الفصل التعسفي

وجه الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، اليوم، محمد جبران، وزير العمل، بالإسراع في إعداد اللائحة التنفيذية لقانون العمل الجديد، جاء ذلك خلال اجتماعهم اليوم لمتابعة عدد من ملفات العمل. 
 

وفي مستهل اللقاء أشاد الدكتور مصطفى مدبولي بموافقة البرلمان على قانون العمل الجديد، موجهًا بالبدء في جلسات التشاور بين الأطراف الرئيسية المعنية بشأن اللائحة التنفيذية للقانون، بهدف تحقيق التوافق المطلوب على اللائحة، والبدء في تفعيل هذا القانون.


وتجدر الإشارة الى أن وافق مجلس النواب، نهائيا، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي ،على مشروع قانون العمل الجديد.


ووضع مشروع قانون العمل الجديد إطارًا واضحًا لتنظيم العلاقات بين العامل وصاحب العمل، لضمان حقوق الطرفين ومنع أي تجاوزات.

حيث حدد مشروع قانون العمل الجديد، عدة  بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل؛ لضمان وضوح العلاقة التعاقدية وعدم وقوع خلافات مستقبلية.

البنود الأساسية لعقد العمل


وفقًا لمشروع قانون العمل الجديد، يجب أن يشمل عقد العمل البنود التالية:

1. تاريخ بداية العقد.. وهو التاريخ الذي يبدأ فيه العامل أداء مهامه بشكل رسمي وفقًا للاتفاق المبرم بينه وبين صاحب العمل.


2. اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.. لضمان وضوح الجهة التي يتبعها العامل، ما يسهل الرجوع إليها في حالة نشوب أي نزاع قانوني.


3. اسم العامل ومؤهلاته ومهنته أو حرفته إلى جانب رقمه التأميني ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.. مما يساعد في ضمان الشفافية وتوثيق بيانات العامل بدقة.


4. طبيعة ونوع العمل محل العقد.. لتحديد المهام والمسؤوليات التي سيقوم بها العامل داخل المؤسسة.


5. الأجر المتفق عليه.. وهو أحد أهم البنود التي ألزم بها القانون أصحاب الأعمال؛ لضمان عدم استغلال العمال أو التلاعب في مستحقاتهم المالية.


قانون العمل الجديد بواجه الفصل التعسفي


كما واجه مشروع قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.

ووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. 

طباعة شارك مصطفى مدبولي جبران وزير العمل اللائحة التنفيذية قانون العمل وزارة العمل

مقالات مشابهة

  • السيد شهاب يترأس اجتماع اللجنة الوزارية المعنية بمنظومة الحماية الاجتماعية
  • الحماية الاجتماعية: تطبيق معايير الصحة المهنية باستخدام الذكاء الاصطناعي
  • رؤساء فروع وإدارات.. أكبر حركة تنقلات بالهيئة العامة للتأمين الصحي
  • السّيد شهاب يترأس اجتماع لجنة الحماية الاجتماعية
  • ركن صندوق الحماية الاجتماعية يعزز المعرفة المجتمعية بمعرض مسقط الدولي للكتاب
  • توجيه حكومي عاجل بشأن اللائحة التنفيذية لقانون العمل
  • مدبولي يوجه بالبدء في جلسات التشاور بشأن اللائحة التنفيذية لقانون العمل
  • عاجل - رئيس الوزراء يوجه ببدء جلسات التشاور بشأن اللائحة التنفيذية لقانون العمل
  • قانون العمل الجديد.. عقد عمل واضح وأجر مضمون وحماية من الفصل التعسفي
  • مدبولي يوجه بالإسراع في إعداد اللائحة التنفيذية لقانون العمل الجديد