وزارة الشباب تعلن عن وظائف خالية.. الشروط وكيفية التقديم
تاريخ النشر: 31st, December 2023 GMT
وظائف خالية.. أعلنت وزارة الشباب والرياضة عن فرص عمل للشباب الحاصلين على شهادات جامعية أو مؤهلات دراسية أخرى.
وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص الوظائف في مصر، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
مطاعم سمايل جريل للوجبات السريعةالوظائف المطلوبة
1- عضو فريق.
2- مندوب توصيل طلبات «يمتلك فيسبا خاصة».
3.- مساعد مدير مطعم خبرة أو بدون «تحت التدريب».
أماكن العمل
- مصر الجديدة.
- الرحاب.
- التجمع.
- مدينة نصر.
- المعادي.
- الدقي.
شروط الوظائف
- متاح جميع المؤهلات.
- لا يشترط الخبرة.
- الحد الأقصى للسن 45 سنة.
المميزات والحقوق
- الراتب يبدأ من 3700 جنيه ويصل إلى 5000 جنيه حسب الخبرة لبعض الوظائف.
- عدد ساعات العمل 9 ساعات.
- عدد يوم إجازة فى الأسبوع.
- يوجد تأمين طبي واجتماعي.
- يوجد وجبة بالإضافة إلى بدل مواصلات لفروع الرحاب والتجمع.
كيفية التقديم
للتقديم للوظائف، يُرجى ملء الاستمارة التالية: اعلان لشركة سمايل جريل.
الوظائف المطلوبة
1- باص بوي «مساعد ويتر» غير مشترط الخبرة، ويترقى إلى ويتر في خلال سنة.
2- استيوارد، مع امكانية الترقي إلى مساعد شيف سوشي فى خلال 6 شهور إلى سنة.
أماكن العمل
- القاهرة.
- الجيزة.
شروط الوظائف
- مؤهل متوسط.
- حسن المظهر.
- يقبل الطلبة شرط التفرغ للعمل.
المميزات والحقوق
- رواتب مجزية.
- تأمين اجتماعي.
- تامين طبي خاص.
- إجازات سنوية.
- فرص ترقي.
- بدل طبيعة عمل.
- بدل معيشة.
- شيفت 8 ساعات.
- بدل مواصلات.
- لا يوجد سكن للمغتربين.
كيفية التقديم
للتقديم للوظائف، يُرجى ملء الاستمارة التالية: اعلان لشركة جارنيل سوشي.
اقرأ أيضاًوظائف الأوقاف 2024.. اعرف التخصصات وموعد التقديم «السن والتقدير مفاجأة»
تعيينات جامعة الإسكندرية.. اعرف الوظائف والشروط المطلوبة
وظائف في جميع التخصصات.. الشباب والرياضة تعلن عن فرص عمل «تفاصيل»
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: وزارة الشباب والرياضة وظائف وظائف الشباب والرياضة وظائف اليوم وظائف حكومية وظائف خالية وظائف خالية اليوم وظائف خالية حكومية وظائف خاليه وظائف شاغرة وظائف وزارة الشباب والرياضة
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.