مناقشة تسريع نجاح خطط التحول الرقمي في المؤسسات الحكومية
تاريخ النشر: 31st, December 2023 GMT
ناقش اللقاء الأول لرؤساء فرق إدارة التغيير للتحول الرقمي في المؤسسات الحكومية أهمية تفعيل دور فرق إدارة التغيير لتسريع نجاح خطط التحول الرقمي في القطاع الحكومي، والخطة التنفيذية للاستراتيجية الوطنية لإدارة التغيير لتعزيز برامج التحول الرقمي في الحكومة والتي سيتم العمل عليها اعتبارًا من يناير 2024م، وأبرز مستهدفات برنامج التحول الرقمي الحكومي للعام 2024م، كما استعرض اللقاء البوابة الوطنية الموحدة للخدمات الحكومية الإلكترونية، والتحديات التي تواجه فرق إدارة التغيير في المؤسسات الحكومية في الوقت الحالي وكيف ستسهم مستهدفات إدارة التغيير في برنامج التحول الرقمي الحكومي للعام 2024م في حلحلة هذه التحديات.
وتضمن اللقاء قصص تغيير لمشاريع في التحول الرقمي لتسليط الضوء على كيفية إدارة العنصر البشري وتوجيهه نحو التكنولوجيا الجديدة بشكل فعّال وبنّاء لضمان استفادة كاملة من التحول الرقمي، كقصة "منصة توثيق" الرقمية التابعة للمجلس الأعلى للقضاء، والمتخصصة في تقديم خدمات الكاتب بالعدل إلكترونيًا، حيث تهدف المنصة إلى تبسيط الإجراءات وتعزيز العدالة الوقائية والتحول الرقمي الشامل، وتقديم خدمات الوكالات بكافة أنواعها وعقود البيع والتنازل والتعهدات والإقرارات وعقود الأحوال الشخصية كالزواج والطلاق.
واستعرض اللقاء قصة التغيير التي أحدثتها وزارة الداخلية في إدارة العملية الانتخابية في سلطنة عمان منذ المرحلة الأولى والتي انطلقت في العام 1991م بشكلها التقليدي وصناديق الاقتراع وصولا إلى مستوى "صفر ورق" في العملية الانتخابية وكيف تم التعامل مع المتغيرات التي رافقت عملية التحول الرقمي هذه، والتي تعد نقلة نوعية في مسيرة الانتخابات في سلطنة عمان وخطوة هامة لتعظيم الاستفادة من التقنيات المتطورة عبر إدخال أحدث ما وصلت إليه تقنيات الذكاء الاصطناعي بما يضمن أعلى معايير الدقة والسرعة والشفافية والنزاهة في تنفيذ العملية الانتخابية.
وأكد اللقاء على أهمية تعزيز التفاعل بين فرق إدارة التغيير في المؤسسات الحكومية لتسريع أعمال فرق التحول الرقمي وضرورة نقل المعرفة والاستفادة من التجارب الناجحة، كما تم الإعلان عن إنشاء مجتمع معرفي معني بإدارة التغيير على مستوى المؤسسات والذي يهدف إلى تحقيق تكامل أفضل للاستفادة القصوى من الخبرات القائمة لدفع عمليات التغيير الرقمي نحو النجاح والاستدامة.
يأتي اللقاء الذي نظمته وزارة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات ممثلة في المديرية العامة للتحول الرقمي وتمكين القطاعات أمس استكمالا للقاءات الدورية المستمرة التي تهدف إلى تسريع تنفيذ التحول الرقمي في القطاع الحكومي وتحقيق مستهدفات ومؤشرات برنامج التحول الرقمي الحكومي (2021 – 2025).
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: فی المؤسسات الحکومیة التحول الرقمی فی
إقرأ أيضاً:
“صحة دبي” تطلق مبادرة لتعزيز الوعي الصحي داخل المؤسسات الحكومية
أطلقت هيئة الصحة بدبي، أمس، مبادرة “شبكة خبراء الصحة لموظفي حكومة دبي”، بهدف تعزيز الوعي الصحي بين موظفي الهيئات الحكومية في الإمارة، من خلال تأهيل نخبة من الموظفين الحكوميين ليكونوا خبراء صحة قادرين على نشر المعرفة والثقافة الصحية ضمن بيئة عملهم ومجتمعاتهم، وتعريف زملائهم بالممارسات الوقائية الفعالة، التي تساهم في تعزيز الأمن الصحي.
ويعكس إطلاق هذه المبادرة التزام هيئة الصحة بدبي بتطوير حلول مبتكرة وإستراتيجيات مستدامة، تعزز دور المؤسسات الحكومية في نشر الوعي الصحي لبناء مجتمع أكثر صحة وسعادة.
وتتضمن المبادرة تنظيم برنامج تدريبي يستمر على مدار عام كامل، وبما يعادل 50 ساعة تدريبية، يهدف إلى تزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة الضرورية لنقل الثقافة الصحية بفعالية داخل بيئات العمل، من خلال ورش عمل نظرية وعملية متخصصة تغطي مجالات الصحة العامة، والوقاية من الأمراض، والمهارات التوعوية والتواصل الصحي، إضافة إلى الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي ضمن مبادرة “دبي مدينة القلب السليم”، والدعم النفسي الأولي ضمن مبادرة الصحة النفسية.
وأكدت الدكتورة هند العوضي رئيسة قسم التعزيز والتثقيف الصحي بالهيئة، أهمية المبادرة التي تم تصميمها وفق نهج متكامل يركز على تعزيز الصحة العامة من خلال نشر الوعي حول أنماط الحياة الصحية، وتمكين الموظفين الحكوميين، ليكونوا بمثابة خبراء صحة قادرين على نقل المعرفة الصحية إلى زملائهم بأساليب تفاعلية ومؤثرة.
وأوضحت أن المبادرة تساهم بشكل فاعل في تعزيز التكامل المؤسسي عبر ربط المؤسسات الحكومية بالمبادرات الصحية، لخلق بيئة عمل أكثر صحة وإنتاجية، مما يعزز دور الجهات الحكومية في دعم الأهداف الاستراتيجية لدبي في مجال الصحة العامة.
وقالت إن المبادرة التي تقوم عليها إدارة حماية الصحة العامة بالهيئة، سيتم تنفيذها وفق مراحل مدروسة لضمان تحقيق التأثير المستدام، حيث تم ترشيح منسق صحي داخل كل جهة حكومية بناءً على عدد من المعايير المختلفة التي تضمن جاهزية المشاركين وقدرتهم على نقل المعرفة الصحية فيما بعد لزملائهم وبيئاتهم المحيطة.
وأضافت أن الهيئة، ستقوم بالمتابعة الدورية للمشاركين بعد انتهاء البرنامج التدريبي، للتأكد من مدى تطبيق المفاهيم المكتسبة داخل المؤسسات الحكومية من خلال استبيانات وتقارير تقييمية تقيس أثر المبادرة على بيئات العمل وزيادة الوعي الصحي بين الموظفين.وام