تعرف على.. شروط ومميزات نظام جدارة
تاريخ النشر: 31st, December 2023 GMT
تعرف على.. شروط ومميزات نظام جدارة.. نظام جدارة (جودة وإنتاجية العمل) هو نظام يهدف إلى تحسين جودة العمل وزيادة الإنتاجية في المؤسسات والمنظمات، ويتم تطبيق هذا النظام في مختلف القطاعات بما في ذلك الشركات الصناعية والخدمية والحكومية.
تعريف نظام جدارةتعرف على.. شروط ومميزات نظام جدارةنظام جدارة يهدف إلى تحقيق الكفاءة والجودة في العمل وتحسين الأداء والإنتاجية، ويتم تحقيق ذلك من خلال وضع معايير وشروط واضحة للموظفين وتوفير التدريب المناسب وتقييم الأداء بشكل دوري، ويتم توجيه النظام بواسطة مجموعة من المبادئ والقيم مثل التميز والابتكار والعمل الجماعي.
يتضمن نظام جدارة العديد من الشروط والمتطلبات التي يجب تلبيتها لتحقيق أهدافه، وبعض الشروط الأساسية لنظام جدارة تتضمن:-
1- وضع معايير الأداء: يجب تحديد معايير واضحة وقابلة للقياس لتقييم الأداء الفردي والجماعي.
2- تحديد أهداف قابلة للقياس: يجب تحديد أهداف واضحة ومحددة زمنيًا يمكن قياس تحقيقها.
3- توفير التدريب والتطوير: يجب توفير فرص التدريب والتطوير المستمر للموظفين لتعزيز مهاراتهم وزيادة كفاءتهم.
4- تقييم الأداء الدوري: يجب أن يتم تقييم أداء الموظفين بشكل دوري ومنتظم لتوفير ردود فعل بناءة وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
5- تشجيع الابتكار والإبداع: يجب تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة والمساهمة في تحسين العمليات والعمليات التشغيلية.
6- إدارة الأداء الفعالة: يجب وجود نظام فعال لإدارة الأداء يتضمن توزيع المهام ومتابعة التنفيذ وتقديم الملاحظات والتوجيه.
مميزات نظام جدارةتطبيق نظام جدارة يمكن أن يوفر العديد من المزايا للمؤسسات والمنظمات، ومن بين هذه المزايا:-
تصدر هاشتاج الضمان الاجتماعي قائمة التريند في المملكة العربية السعودية حساب المواطن يوضح خطوات إضافة عقد إيجار جديد.. اعرف التفاصيل هل يتعارض حساب المواطن مع الضمان الاجتماعي؟1- تحسين الجودة: يساعد نظام جدارة على تحسين جودة المنتجات أو الخدمات المقدمة من خلال وضع معايير صارمة وتقييم الأداء بناء ومستمر، ويتم رصد الجودة وفحصها بشكل دوري لضمان التزام المنظمة بالمعايير المحددة.
2- زيادة الإنتاجية: من خلال تحسين العمليات وتوفير التدريب المستمر، يمكن لنظام جدارة زيادة إنتاجية المؤسسة. يتم تحديد الأهداف القابلة للقياس وتقييم الأداء لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية والكفاءة.
3- تحسين أداء الموظفين: يوفر نظام جدارة إطارًا محددًا لتقييم أداء الموظفين وتوفير التدريب والتطوير المستمر. يمكن تحديد المهارات والقدرات التي يحتاجها الموظفون لتحسين أدائهم وتعزيز فرص الترقية.
4- تعزيز رضا العملاء: من خلال تحسين الجودة والإنتاجية، يمكن لنظام جدارة أن يؤدي إلى زيادة رضا العملاء. عندما يتلقى العملاء منتجات أو خدمات عالية الجودة وفي الوقت المناسب، يزيد ذلك من رضاهم وولاءهم للمؤسسة.
5- تعزيز سمعة المؤسسة: بفضل الجودة المحسنة والأداء المتفوق، تتحسن سمعة المؤسسة في السوق، ويمكن لنظام جدارة أن يساهم في بناء سمعة قوية للمؤسسة وتعزيز ثقة العملاء والشركاء والمستثمرين.
6- تحسين بيئة العمل: يعتبر نظام جدارة أداة فعالة لتحسين بيئة العمل، ومن خلال تحديد معايير واضحة وتوفير فرص التدريب وتقييم الأداء، يمكن تعزيز التعاون والتفاعل الإيجابي بين الموظفين وتعزيز روح الفريق.
باختصار، يعد نظام جدارة أداة فعالة لتحسين جودة العمل وزيادة الإنتاجية في المؤسسات، ومن خلال وضع معايير وشروط واضحة وتوفير التدريب وتقييم الأداء، يمكن تحقيق الكفاءة والجودة وتعزيز رضا العملاء وبناء سمعة قوية للمؤسسة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: وضع معاییر من خلال
إقرأ أيضاً:
عاجل - مدبولي يلتقي بوزير العمل لمتابعة ملفات قانون العمل وتطوير التدريب المهني
التقى الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، اليوم مع محمد جبران، وزير العمل، لمتابعة عدد من الملفات المتعلقة بمنظومة العمل في مصر، حيث ناقش الجانبان التطورات الأخيرة بشأن قانون العمل الجديد وتطوير التدريب المهني في البلاد.
التشاور حول اللائحة التنفيذية لقانون العمل الجديدفي مستهل اللقاء، أشاد الدكتور مصطفى مدبولي بموافقة البرلمان على قانون العمل الجديد، مشيرًا إلى أهمية البدء في جلسات التشاور بين الأطراف الرئيسية المعنية لصياغة اللائحة التنفيذية للقانون.
عاجل - مدبولي يرأس اجتماع الحكومة ويؤكد التزام الدولة بدعم الاستثمار وتطوير الخطاب الديني في ذكرى تحرير سيناء عاجل - مدبولي: تطبيق فورى لتوجيهات الرئيس السيسى من أجل توفير مناخ استثمارىوأكد مدبولي أن هذا القانون يُعد من أولويات الحكومة، مشيرًا إلى أنه يسهم في تحقيق مصالح كافة الأطراف المعنية.
كما أضاف أن القانون يتماشى مع خطة الدولة المصرية لتطوير قدرات الشباب وتأهيلهم على مهن المستقبل، تماشيًا مع متطلبات سوق العمل.
جهود وزارة العمل في تطوير التدريب المهنيخلال اللقاء، استعرض محمد جبران، وزير العمل، جهود الوزارة في إعداد قانون العمل، مُبرزًا التشاورات التي تمت مع مختلف الأطراف المعنية والتي أسهمت في خروج القانون بشكل توافقى.
كما قدم الوزير رؤية الوزارة لتطوير منظومة التدريب المهني، لافتًا إلى إنشاء صندوق تمويل التدريب والتأهيل، الذي يهدف إلى تمويل إنشاء وتطوير مراكز وبرامج التدريب المهني.
وأوضح أنه تم منح مراكز التدريب الخاصة رخصة مزاولة عمليات التدريب مع ضمان توافر الاشتراطات اللازمة من حيث جودة البرامج والمدربين.
وأضاف جبران أن الوزارة قد أنهت مؤخرًا ترخيص 49 مركز تدريب، مشيرًا إلى أن الإجراءات جارية لترخيص أكثر من 100 مركز تدريب آخر، مع فحص ما يقارب 300 مركز آخر قدمت طلبات للترخيص.
شهادات المهارة وتطبيق التحول الرقمي في التدريب المهنيوأكد الوزير أن قانون العمل الجديد يفرض على مراكز التدريب المهني منح الشهادات المعترف بها للمتدربين الذين يجتازون البرامج التدريبية، سواء كانت محليًا أو دوليًا.
كما تناول جبران جهود الوزارة في سد فجوة العمالة المدربة والمؤهلة، حيث تمتلك الوزارة نحو 38 مركز تدريب مهني ثابت في مختلف أنحاء الجمهورية، بالإضافة إلى 34 وحدة تدريب متنقلة في جميع المحافظات.
وأوضح الوزير أن الوزارة تنفذ نحو 600 دورة تدريبية سنويًا، يستفيد منها أكثر من 12 ألف خريج. في إطار التحول الرقمي، تم استخراج شهادات إتمام البرامج التدريبية بشكل إلكتروني، باستخدام السيارات المتنقلة والمنافذ الثابتة المجهزة بالتعاون مع وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية وشركة "we" المصرية للاتصالات.
الشراكات الدولية لتدريب العمالة المصريةوأشار محمد جبران إلى الأهمية الكبيرة للشراكة مع القطاع الخاص في تحسين كفاءة مراكز التدريب المهني التابعة للوزارة.
وأضاف أن الوزارة وقعت عدة بروتوكولات تعاون مع شركات دولية، منها اتفاقية مع شركة كومبليو للخدمات التوظيفية في ميلانو بإيطاليا، بهدف تدريب وتأهيل العمالة المصرية بما يتناسب مع احتياجات أسواق العمل الخارجية.
كما أشار الوزير إلى مشروع "مهني 2030" الذي يهدف إلى تطوير منظومة التدريب المهني بالتعاون بين الوزارة والقطاع الخاص، مشيرًا إلى أن مراكز التدريب الحاصلة على ترخيص الوزارة بلغت 49 مركزًا.
وقدم لمحة عن أبرز الشراكات مع الجهات الحكومية والمنظمات الدولية لدعم تطوير مهارات الشباب المصري.