جمعية التمريض الحر بأسوان تناقش خطة العمل الخدمي للعام 2024
تاريخ النشر: 30th, December 2023 GMT
عقد ياسر مصطفي أحمد رئيس مجلس إدارة جمعية التمريض الحر بأسوان، إجتماعا موسعا، وذلك بحضور المهندس صالح محمد صالح نائب رئيس مجلس إدارة جمعيه التمريض الحر والعضو إيمان محمد جمال الدين بالجمعية.
لمناقشة خطة العمل التطوعي والخدمي خلال العام الجديد 2024 م، وذلك من أجل رفع الوعي الطبي والصحي داخل المجتمع الأسواني من خلال الإعلان عن برنامج تدريبية للأنشطة الثقافية والتدريبية بجمعيه التمريض الحر بأسوان.
وأوضح ياسر مصطفي أن الجمعية تعمل علي تعزيز أنشطتها الخدمية للمواطن الأسواني في ظل ما تقوم به جمعيه التمريض الحر من مساعدات وشراكة حقيقية من خلال تفعيل بروتوكولات العمل الموقعة مع عدد من جمعيات المجتمع المدني بأسوان،
مضيفا أن الباب مفتوح للجميع من الجمعيات التي تريد مشاركتنا ف أنشطة الجمعية والعمل علي تبادل الخبرات بين الجمعيات في مختلف المجالات الصحية والطبية والعلاجية والتدريبية.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: أخبار أسوان المجتمع المدنى الصحة بأسوان
إقرأ أيضاً:
المرأة الجديدة تناقش سياسات الحماية من العنف بين قانون العمل واتفاقية 190
نظمت مؤسسة المرأة الجديدة مائدة مستديرة في قنا حول سياسات الحماية من العنف بين قانون العمل الجديد واتفاقية 190، بمشاركة النائبة نجلاء باخوم، وممثلين عن بعض الأحزاب، وعدد من أعضاء وعضوات الجمعيات الأهلية والنقابات الشريكة، وممثلين عن بعض شركات القطاع العام والخاص إلى جانب عدد من المحامين والصحفيين.
افتتحت المائدة مي صالح، مديرة برنامج النساء والعمل والحقوق الاقتصادية بالتعريف بالمرأة الجديدة واهتمامها بالعمل على الحقوق الاقتصادية للنساء، ثم عرضت لأهم ملامح اتفاقية 190 بشأن العنف والتحرش في عالم العمل، والتي صدرت في 2019 ولم تصدق عليها مصر حتى الآن، وفتحت النقاش للمشاركين حول أهمية إدماج مواد من اتفاقية 190 في قانون العمل الجديد.
طرح المشاركون بعض الخبرات الخاصة بالانتهاكات والعنف ضد النساء في المجال العام والخاص، وخاصة في مجال العمل، وبعض إشكاليات قانون العمل من غياب الحماية لبعض الفئات كالعمالة المنزلية والعمالة الزراعية، إلى جانب إشكالية عدم الالتزام بتطبيق القانون خاصة في القطاع الخاص، مثل إشكالية عدم تسليم عقود العمل، أو عقود العمل المؤقتة أو غياب العقود وغياب أي ضمانات وحقوق فيما يتعلق بالإجازات وعدد ساعات العمل وساعات الراحة في بعض المهن، التهرب من التأمينات، إشكالية الاعتماد على الجلسات العرفية للتعامل مع انتهاكات الحقوق، غياب الحماية القانونية والاجتماعية للعمالة غير المنتظمة.
ودار النقاش حول وجود أشكال من العنف النفسي في مجال العمل، مثل التهميش والإقصاء، واستخدام سلطة المناصب في التعنيف، مع صعوبة إثبات وقوع الضرر في كثير من الأحيان، وتساءل البعض كيف يمكن لاتفاقية 190 أن تقدم ضمانات وحلول لكثير من تلك الإشكاليات.
كما أكدت النائبة نجلاء باخوم في مشاركتها، على أنه لا يمكن قبول العادات والتقاليد التي ترسخ للعنف، أو تمنع النساء من نيل حقوقها، وأشارت إلى إشكالية عدم وعي الكثيرين بالقوانين، وإشكاليات التنفيذ، إلى جانب وجود تعارض بين كثير من القوانين، وهو ما يكتشفه البرلمان عند مناقشة أية مشاريع جديدة.
تحمس كثير من الحاضرين بأهمية التعرف أكثر على اتفاقية 190 وبفكرة تطبيق بعض بنودها على مستوى الجمعيات والنقابات وحتى الشركات، حتى قبل أن تصدق مصر عليها، اعمالًا بمبدأ حملتنا التطبيق يوصّل للتصديق.
واقترحت هناء سعيد من مؤسسة مصر الحياة للتنمية المستدامة، بتكوين تحالف 190 للانطلاق من قنا، للعمل على تطبيق بعض مواد الاتفاقية ونشرها بين الجمعيات والنقابات وشركات القطاع الخاص وقطاع الأعمال.
هل تنعش حرب غزة جهود حظر الانتشار النووي؟