"ياسر عرفات" أمينًا عامًا لنقابة معلمي مصر
تاريخ النشر: 30th, December 2023 GMT
هنأت النقابة الفرعية للمعلمين في محافظة جنوب سيناء، بقيادة عصام الدين رجب، نقيب المعلمين، وجميع أعضاء النقابة، ياسر عرفات علي العربي، أمين صندوق النقابة؛ لتوليه منصب أمين عام النقابة العامة لمعلمي مصر، متمنين له دوام التقدم والرقي.
وما أن نشرت النقابة الفرعية للمعلمين بجنوب سيناء، على صفحتها الرسمية على “الفيس بوك” خبر تولي “ياسر عرفات” منصب أمين عام النقابة العامة لمعلمي مصر، اشتعلت مواقع التواصل الاجتماعي، وتسابق رواد مواقع التواصل الاجتماعى "فيس بوك" و"تويتر" برسائل التهنئة لـ"عرفات" مؤكدين أنه شخصية خدومة يسعى دائمًا لخدمة المعلمين وأصحاب المعاشات؛ عاشق للعمل التطوعي والخدمي جديرة بكل احترام وتقدير ويستحق أكثر من ذلك.
يشار إلى أن “ياسر عرفات علي العربي” أحد العاملين بديوان عام مديرية التربية والتعليم بجنوب سيناء، يتولى منصب أمين صندوق النقابة الفرعية بالمحافظة، كما يتولى منصب الأمين العام المساعد لنقابة المعلمين، بجانب توليه منصب أمين التنظيم لحزب مستقبل وطن بالمحافظة.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: ياسر عرفات أمين تنظيم حزب مستقبل وطن جنوب سيناء یاسر عرفات منصب أمین
إقرأ أيضاً:
خبيرة جودة تقترح حلولًا لتقليص تسرب المعلمين من المدارس الأهلية.. فيديو
الرياض
أعربت حنان الحمد، الخبيرة في مجال الجودة والتميز المؤسسي، عن قلقها البالغ من ارتفاع معدلات التسرب الوظيفي بين المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية، مؤكدة أن هذا الظاهرة تؤثر بشكل مباشر على جودة التعليم وتؤدي إلى تراجع الأداء التعليمي في تلك المدارس.
وقدمت الحمد مجموعة من الحلول التي تسهم في معالجة هذه المشكلة. وقالت: “إنّ حس المسؤولية يجب أن يكون متبادلاً بين الطرفين، أي بين المدرسة والمعلمين، حيث يجب على المدرسة أن توفر بيئة عمل متكاملة ومناسبة، تشمل جميع الاحتياجات المهنية والمالية للمعلم، وكذلك أن تكون مسؤولة تجاه الطلاب وأولياء الأمور.” وأضافت أن “المعلم جزء لا يتجزأ من الموارد البشرية في أي مؤسسة تعليمية، ولذلك فإن الحفاظ على رضا المعلمين يعد أمرًا أساسيًا.”
كما أشارت الحمد إلى أن المقارنة بين الأمان الوظيفي والاستقرار بين معلمي المدارس الحكومية والأهلية تحتاج إلى مزيد من التدقيق والدراسة، حيث أوضحت أن هناك فجوات واضحة في هذه الجوانب قد تؤدي إلى دفع المعلمين نحو المدارس الحكومية أو خيارات أخرى.
وأضافت: “غياب العمل المؤسسي في بعض المدارس الأهلية يشكل عامل طرد كبير للمعلمين والمعلمات، حيث إن عدم وجود خطط استراتيجية واضحة أو بيئة عمل مهنية قد يضطر المعلم إلى البحث عن فرص أكثر استقرارًا.”
وفيما يتعلق بأسباب التسرب الوظيفي، قالت الحمد إن الرياض تعد من أبرز المدن التي تشهد هذه الظاهرة بشكل كبير، مشيرة إلى أن الأسباب متنوعة وتشمل تدني الرواتب مقارنة بالمدارس الحكومية، إضافة إلى قلة فرص الترقية والتطوير المهني.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732365786344.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/gWI2KBJ1vjo0E8XN.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732365868215.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/DSdePI1tIJ4Ardc9.mp4
دراسة تكشف العلاقة بين الضائقة المالية وآلام الظهر