احذر الغش في نتائج التحاليل الطبية المقدمة لجهة العمل.. العقوبة تصل للفصل
تاريخ النشر: 30th, December 2023 GMT
ينص القانون على إنهاء خدمة الموظفين الذين يتعاطون المخدرات أما الذي ضلل عمدا في الفحص الطبي، أو من يساعده عن عمد، أقر القانون عقوبات عليهم.
قانون فصل الموظفينوتطبق المادة 2 من قانون فصل الموظفين الذين يتعاطون المخدرات من العاملين بمؤسسات القطاع العام، ومؤسسات قطاع الأشغال العامة، والمؤسسات الخاصة، ودور رعاية المسنين، والملاجئ، ومرافق التخزين وإعادة التأهيل، والمدارس، كما ينطبق على الشركات التي تديرها مستشفيات.
يلزم الموظف بإجراء التحليل قبل التوظيف في أي من الجهات سالفة الذكر وعند الترقية أو تجديد العقد أو المساعدة أو تولي منصب قيادي أو إشرافي أو تجديد التعيين.
تحليل مفاجي للموظفينكما نص القانون على أنه يجب على العاملين بالهيئات المشار إليها التحليل الإفصاح قبل إجراء التحليل المفاجئ للمخدرات عن جميع العقاقير التي يتعاطونها سواء المؤثرة على نتيجة التحليل أو غير المؤثرة على هذه النتيجة، على أن يجرى التحليل المفاجئ بمعرفة الجهات المختصة من خلال خطة سنوية.
وفي حالة إيجابية العينة يجري وقف العامل بقوة القانون عن العمل، لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر أو لحين ورود نتيجة التحليل التأكيدي أيهما أقرب، مع وقف صرف نصف أجره طوال فترة الإيقاف.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تحليل المخدرات قانون العمل فصل الموظفين
إقرأ أيضاً:
تجديد اتفاقية العمل الجماعية للعاملين بمجموعة تيتان مصر للأسمنت
شهد عبد المنعم الجمل، رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، رئيس النقابة العامة للعاملين بالبناء والأخشاب، التوقيع على تجديد اتفاقية العمل الجماعية للعاملين بمجموعة تيتان مصر للأسمنت، والتي تضم مصنعي بني سويف، والإسكندرية.
جاء ذلك بمقر الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، بحضور المحاسب عمر رضا، الرئيس التنفيذي لمجموعة تيتان مصر للأسمنت، والمهندس حسام طه، مدير مصنع بني سويف، والمهندس وائل صادق، مدير مصنع الإسكندرية، والمهندس أحمد إبراهيم، مدير الموارد البشرية بالمركز الرئيسي، وخالد خورشيد مدير الموارد البشرية بمصنع بني سويف، وشاهيناز صادق، مدير الموارد البشرية بمصنع الإسكندرية، وإسلام الغزولي، مدير الإدارة القانونية بالمجموعة، ونيفين الشاهد، من الإدارة القانونية.
كما شارك في توقيع الاتفاقية طلعت أبو المكارم، رئيس اللجنة النقابية للعاملين بمصنع بني سويف، محمود نصار، رئيس اللجنة النقابية للعاملين بمصنع الإسكندرية، وبحضور أعضاء اللجنة النقابية في كلا المصنعين.
تم تجديد الاتفاقية لكل مصنع على حدة، حيث تضمنت الاستقرار مع المكاسب في الاتفاقية السابقة، مع إجراء بعض التعديلات بالزيادة لصالح العاملين في مصنعي بني سويف، والإسكندرية.
كما تضمن تجديد اتفاقية العمل الجماعية، التأكيد على مراعاة التضخم في حساب الزيادات، وكذلك ساعات العمل الإضافية والتي يتم حسابها على الأجر الثابت، فضلا عن زيادة من المزايا العينية الأخرى لصالح العمال، بالتوافق مع إدارة الشركة.
وفي هذا الصدد وجه عبد المنعم الجمل، رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، التحية لمجموعة تيتان مصر للأسمنت، لحرصها على تهيئة بيئة عمل مناسبة، بما يساهم في زيادة معدلات الإنتاج، مشيرا إلى أن الإدارة الجديدة للشركة تسعى لتحقيق أفضل مكاسب للعاملين.
وأشار إلى أن التعاون بين اللجان النقابية، وإدارات الشركات يعود بالنفع على العاملين، فضلا عن أنه يعزز الاستقرار بما يساهم في زيادة معدلات الإنتاج.
وأوضح الجمل، أن اللجان النقابية للعاملين في قطاع التشييد والبناء، دائما لديها رؤية في تذليل أي مشكلات، الأمر الذي يؤدي لاستمرار مسيرة العمل.
وشدد رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، على العاملين في مصنعي بني سويف، والإسكندرية، ضرورة مواصلة بذل الجهد من أجل تحقيق أفضل نتائج، بما يعود بالنفع على الجميع، وبما يدعم توجهات الدولة المصرية لزيادة الإنتاج لصالح الاقتصاد الوطني
من جانبهم أكد مسئولو مجموعة تيتان مصر للأسمنت، حرصهم على وجود حالة من التناغم بين العاملين وإدارة الشركة من أجل تحقيق أفضل النتائج، مشيرين إلى أنه بفضل العمال تواصل المجموعة دورها الريادي في هذا القطاع الحيوي الذي تحتاج إليه مصر في مرحلة التنمية والبناء.
كما وجه مسئولو المجموعة، الشكر للجان النقابية في مصنعي بني سويف، والإسكندرية، لجهودهم المستمرة لتحقيق التوافق بين مطالب العمال ومتطلبات العمل، للوصول إلى نتائج ترضي جميع الأطراف.
اقرأ أيضاً«كان رمزا وطنيا ونائبا شريفا».. مصطفى بكري ناعيا جبالي المراغي رئيس اتحاد عمال مصر الأسبق
اتحاد عمال مصر: مبادرة تأهيل مليون عامل خطوة مهمة للاستثمار في رأس المال البشري
رئيس اتحاد عمال مصر: الدولة تواجه تحديات تتطلب التكاتف من كافة طوائف الشعب
محمد بن زايد يبحث مع وزير الخارجية التركي تعزيز العلاقات والتطورات الإقليمية