إعداد غامض يعيق منبه آيفون 15 عن العمل
تاريخ النشر: 30th, December 2023 GMT
زعم الكثير من عملاء آبل، على موقع ريديت، أن المنبه في أجهزة آيفون 15 الخاصة بهم لا يعمل في الكثير من الأحيان، ويقول بعضهم إنهم اكتشفوا السبب وراء ذلك.
يبدو أن المشكلة ترجع إلى ميزة غير معروفة في نظام التشغيل iOS 17 تدعى “ميزات الانتباه”، وتتداخل مع تنبيهات تطبيق الساعة.
وللتأكد من تشغيل المنبه، كل ما عليك فعله هو إيقاف تشغيل “ميزات الانتباه” في إعدادات جهاز آيفون الخاص بك.
يمكن العثور على هذه الميزة في مكانين، أحدهما هو خيار ميزة “التعرف على الوجه والانتباه”، والآخر موجود ضمن القسم الفرعي “التحكم الصوتي” في إعدادات إمكانية الوصول.
واقترح مستخدمو آيفون أيضاً العديد من الحلول الأخرى، إذا لم ينجح إيقاف تشغيل “ميزات الانتباه”، بما في ذلك إيقاف تشغيل وضع الاستعداد على أجهزة آيفون الحديثة. تعمل هذه الميزة، المضافة إلى نظام iOS 17، على تحويل هاتفك إلى شاشة ذكية أثناء الشحن، عندما يتم توصيل الهاتف وتشغيله على جانبه، ستعرض الشاشة واجهة قابلة للتخصيص تتضمن عادةً ساعة.
لإلغاء تنشيط وضع الاستعداد، انتقل إلى الإعدادات وانتقل إلى قائمة الاستعداد. من هناك، يمكنك ببساطة إيقاف تشغيل ميزة الاستعداد والتأكد من انطلاق المنبهات في الوقت المحدد. وكالات
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
النواب يوافق على حظر تشغيل العامل سخرة أو جبرا بمشروع قانون العمل
شهد مجلس النواب، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي ، الموافقة على المادة 4 والتي تحظر تشغيل العامل سخرة أو جبرا.
وتنص المادة (4) من مشروع قانون العمل على: يحظر تشغيل العامل سخرة أو جبراً، كما يحظر التحرش أو التنمر أو ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات بالمنشأة الجزاءات التأديبية المقررة لها.
ووافق مجلس النواب على المادة 5 من مشروع قانون العمل، والتي تنص على: يحظر كل عمل أو سلوك أو إجراء يكون من شأنه إحداث تمييز أو تفرقة بين الأشخاص في التدريب، أو الإعلان عن الوظائف أو شغلها، أو شروط أو ظروف العمل، أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل، بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي أو أي سبب آخر يترتب عليه الإخلال بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.
ولا يعتبر تمييزا محظورا كل ميزة أو أفضلية أو منفعة أو حماية تقرر بموجب أحكام هذا القانون والقرارات واللوائح المنفذة له للمرأة أو للطفل أو للأشخاص ذوي الإعاقة والاقزام، كلما كانت مقررة بالقدر اللازم لتحقيق الهدف الذي تقررت من أجله، وتعمل الوزارة المختصة على وضع السياسات والخطط اللازمة لدمجهم في سوق العملوتوفير الحماية اللازمة لهم في بيئة العملوذلك بالتنسيق مع الوزارة المختصة بالتضامن الاجتماعى والمجالس القومية المتخصصة المعنية.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية