رئيس انتقالي لحج يتفقد سير العمل في مشروع طريق عقبة ( خلق - حالمين)
تاريخ النشر: 29th, December 2023 GMT
لحج(عدن الغد)خاص.
تفقد رئيس الهيئة التنفيذية للقيادة المحلية للمجلس الانتقالي الجنوبي في محافظة لحج، وضاح الحالمي اليوم سير العمل في مشروع طريق (عقبة خلق - حالمين) البالغ طوله 12 كيلو والذي بدأ العمل بتنفيذه في مايو من العام الجاري بتمويل من صندوق صيانة الطرق بالعاصمة عدن .
واطلع الحالمي خلال الزيارة التي رافقه فيها وكيل وزارة الأشغال العامة وليد ردمان ومدير مطار عدن الدولي عبدالرقيب العمري ، ومدير عام مديرية سعد عبود ناجي ورئيس تنفيذية انتقالي حالمين ناجي الكربي ومدير أمن المديرية محمد مطلق ، على الأعمال المنجزة في المشروع ، مستمعا من الجهة المنفذة إلى شرح موجز حول مستوى تنفيذ المشروع والصعوبات التي تعترض إنجاز بعض الأعمال .
وأكد الحالمي على ضرورة الإسراع إنجاز الأعمال المتبقية من المشروع وفقا للمواصفات والفترة الزمنية المحددة في العقد ، مشيدا بمستوى التنفيذ وبالجهود التي بذلت لإخراجه إلى حيز النور بعد سنوات طويلة من المعاناة والتعثر .
ويعتير مشروع طريق (عقبة خلق - شرعة حالمين) وسيسهم تنفيذه في التخفيف من معاناة أكثر من عشرة آلاف نسمة من سكان القرى والمناطق الجبلية الوعرة في مديرية حالمين الذين ضلوا طوال سنوات طويلة يتحملون مشقة التنقل والوصول إلى عاصمة المديرية .
من* الإدارة الإعلامية
المصدر: عدن الغد
إقرأ أيضاً:
واجه الفصل التعسفي .. مشروع قانون العمل يحدد شروط إنهاء العقد غير محدد المدة
واجه مشروع قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
اقشاتٍ موسعة ومستفيضة حول مواد مشوع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً، وأكد النواب أن القانون تضمن حماية لحقوق العامل وحيث لن يفصل عامل إلا بناء على إذن من قاضى بالمحكمة العمالية.
البريد الأردني يعلن عن توزيع ١٢٠جائزة نقدية بمناسبة شهر رمضان المبارك على منتفعي المعونة الوطنية / أسماء