ط§ظ„ط¬ظٹط´ ط§ظ„ط¥ط³ط±ط§ط¦ظٹظ„ظٹ ظٹط·ظ„ظ‚ ط§ظ„ظ†ط§ط± ط¹ظ„ظ‰ ظ‚ط§ظپظ„ط© ظ…ط³ط§ط¹ط¯ط§طھ طھط§ط¨ط¹ط© ظ„ظ„ط§ظ†ط±ظˆط§
تاريخ النشر: 29th, December 2023 GMT
ط³ط§ظ… ط¨ط±ط³
ط£ط·ظ„ظ‚ ط§ظ„ط¬ظٹط´ ط§ظ„ط§ط³ط±ط§ط¦ظٹظ„ظٹ ط§ظ„ظ†ط§ط± ط¹ظ„ظ‰ ظ‚ط§ظپظ„ط© ظ…ط³ط§ط¹ط¯ط§طھ ط§ظ†ط³ط§ظ†ظٹط© ط£ط«ظ†ط§ط، ط¹ظˆط¯طھظ‡ط§ ظ…ظ† ط´ظ…ط§ظ„ ظ‚ط·ط§ط¹ ط؛ط²ط© ط¹ظ„ظ‰ ط·ط±ظٹظ‚ طط¯ط¯ظ‡ ط¬ظٹط´ ط§ظ„ط§ططھظ„ط§ظ„ ط§ظ„ط§ط³ط±ط§ط¦ظٹظ„ظٹ طŒ ط¨طط³ط¨ ظ…ط§ ط£ظƒط¯ط© ط¨ظٹظ†ط§ طµط§ط¯ط± ط¹ظ† ظˆظƒط§ظ„ط© ط؛ظˆط« ظˆطھط´ط؛ظٹظ„ ط§ظ„ظ„ط§ط¬ط¦ظٹظ† ط§ظ„ظپظ„ط³ط·ظٹظ†ظٹظٹظ† "ط£ظˆظ†ط±ظˆط§" طŒ ط§ظ„ظٹظˆظ… ط§ظ„ط¬ظ…ط¹ط© ظ†ط´ط±ظ‡ ظپظٹ ظ…ظ†طµط© ط£ظƒط³ ظ…ط¯ظٹط± ط´ط¤ظˆظ† "ط£ظˆظ†ط±ظˆط§" ط¨ط؛ط²ط© طŒ طھظˆظ…ط§ط³ ظˆط§ظٹطھ طŒ ط¹ظ„ظ‰ طط³ط§ط¨ظ‡ ط¨ظ…ظ†طµط© "ط¥ظƒط³" طŒ ظˆظپظ‚ط§ظ‹ ظ„ظ„ط§ظ†ط§ط¶ظˆظ„.
ظˆظ‚ط§ظ„ ظˆط§ظٹطھ : "ط£ط·ظ„ظ‚ ط¬ظ†ظˆط¯ ط¥ط³ط±ط§ط¦ظٹظ„ظٹظˆظ† ط§ظ„ظ†ط§ط± ط¹ظ„ظ‰ ظ‚ط§ظپظ„ط© ظ…ط³ط§ط¹ط¯ط§طھ ط£ط«ظ†ط§ط، ط¹ظˆط¯طھظ‡ط§ ظ…ظ† ط´ظ…ط§ظ„ ظ‚ط·ط§ط¹ ط؛ط²ط© ط¹ظ„ظ‰ ط·ط±ظٹظ‚ طط¯ط¯ظ‡ ط§ظ„ط¬ظٹط´" طŒ ظ…ط´ظٹط±ط§ظ‹ ط¥طµط§ط¨ط© ط´ط§طظ†ط© ظˆط§طط¯ط© ط¨ط£ط¶ط±ط§ط±.
المصدر: سام برس
كلمات دلالية: ط ط ط ط ط ظٹظ ط ط ط ظٹظ ظ ط ظٹط
إقرأ أيضاً:
ظلم وثغرة جديدة في نظام إدارة الموارد البشرية.!
ظلم وثغرة جديدة في #نظام_إدارة #الموارد_البشرية.!
كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الإجتماعية- #موسى_الصبيحي
من الثغرات التي تدل على عدم الدراسة الكافية لنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024، قبل إقراره، أن الفقرة “ج” من المادة “34” منه نصّت على:
(يتم الاستغناء عن خدمة الموظف الحاصل على تقدير (عدم القدرة على إنجاز المهام)
مقالات ذات صلة القسام تبث مشاهد للمرة الأولى تجمع قادة حماس هنية والسنوار والعاروري- (فيديو) 2024/12/22وهذا نص قاسٍ وظالم، في حين كان يجب إعطاء فرصة للموظف لتحسين أدائه وتمكينه من رفع مستوى قدرته على إنجاز المهام الموكلة إليه، ولمدة معينة ثم بعد ذلك يتم إنهاء خدماته إذا لم يتحسّن أداؤه للمستوى المطلوب، وإلا كيف تم تعيينه واجتاز كل مراحل التعيين بنجاح بما فيها فترة التجربة المنصوص عليها في النظام.
وبالنسبة للموظف الذي يشغل وظيفة من وظائف الإدارة الوسطى، فقد نص النظام أيضاً على إنهاء خدمته إذا لم يحصل على تقدير (إنجاز المهام بتميز) أو (إنجاز المهام بالمستوى المطلوب). حيث تُتّخذ بحقه (وفقاً للفقرة “د” من المادة “34” من النظام) الإجراءات التالية:
١- إنهاء خدمة الموظف المعيّن بعد نفاذ أحكام هذا النظام”نظام الموارد” وهذا ينطوي على ظلم كبير، ويطرح سؤالاً مهماً هو: كيف تم ترقية هذا الموظف إلى مستوى الإدارة الوسطى ما دام غير قادر على إنجاز عمله بتميز أو على الأقل بالمستوى المطلوب.؟!
٢- إعفاء ابموظف المعيّن قبل نفاذ أحكام هذا النظام من الوظيفة الإشرافية ونقله إلى وظيفة غير إشرافية وفقاً لتقدير المرجع المختص. وهذا أيضاً يطرح نفس السؤال السابق.!
والسؤال؛ كم عدد الموظفين بمختلف مستوياتهم بمن فيهم موظفي الفئة العليا والوزراء الذين ينجزون مهامّهم بتميّز، لا ولا حتى بالمستوى المطلوب.؟!
النص والعقوبات أعلاه تنطوي على ظلم كبير للموظف، وكان يجب التدرّج في منحه فرصة تحسين أدائه وتحقيق التميز في إنجاز المهام الموكلة إليه أو على الأقل تحقيقها بالمستوى المطلوب قبل أن تُتخذ بحقه الإجراءات القاسية والظالمة المذكورة.
الاقتصاد والضمان والأفراد والقطاع العام، والحكومة، والموارد البشرية في القطاع العام بمختلف مستوياتها تتأثر سلباً في مثل هذه الحالات، فبدلاً من أن يسعى النظام إلى تحفيز الموظف العام وتشجيعه والأخذ بيده، يضعه في حالة صعبة بين الخوف والترقّب والقلق، فليس بالقلق نُحسّن #أداء #الموظف_العام ونرفع كفاءة القطاع العام يا حكومة.!