أكدت وزارة العمل أنه تم توظيف 271 مواطنًا من ذوي الإعاقة خلال العام 2022، وتوظيف 242 مواطنًا في العام 2023، وذلك حتى الـ12 من نوفمبر لنفس العام. وأشارت إلى مواصلة تنفيذ البرامج المخصصة لتوظيف العاطلين عن العمل من ذوي الاحتياجات الخاصة، وبما يضمن إدماجهم في سوق العمل، وذلك في إطار الخطّة التنفيذية للاستراتيجية الوطنية لذوي الإعاقة للأعوام (2023-2027)، والتي تمثّل رؤية شاملة وإطار عمل متكامل لضمان حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ورعايتهم.

ولفتت إلى استمرار التعاون مع القطاع الخاص فيما يتعلق بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، مشددة على مواصلة العمل في هذا الإطار، جموضحة أنها تلقّت 1,500 شاغر خلال العام الجاري 2023، منها ما هو مخصص بالكامل للأشخاص ذوي الإعاقة أو أنه متاح لهم الترشيح لتلك الشواغر، ومع الأخذ بعين الاعتبار أن عملية التوظيف تتطلب تناسب وضع الباحث عن عمل ونوعية الإعاقة التي لديه مع المهام المطلوبة في الشاغر المعروض، وكذلك موافقة الباحث عن عمل وصاحب العمل فهُما أصحاب القرار النهائي في عملية التوظيف. وأضافت الوزارة، في ردّها على سؤال نيابي مقدّم من النائب محمد حسين جناحي، بشأن البرامج المخصصة لتوظيف العاطلين عن العمل من ذوي الاحتياجات الخاصة، أنها ماضية في تمكين هذه الفئة وإدماجهم في سوق العمل، وذلك عبر توفير كل خدمات التوظيف والتدريب والتأمين ضد التعطّل، وفق الأنظمة والتشريعات السارية والمطبقة، مع الأخذ بعين الاعتبار المهن المناسبة لهم والتي يمكِنُهم تأديتها بعد أن يتم تحديدها من قبل وزارة التنمية الاجتماعية. وأوضحت الوزارة أنها قامت بتهيئة النظام الإلكتروني لاستخدامه من قبل الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال فرز الشواغر المناسبة لذوي الإعاقة بالتعاون مع أصحاب العمل، وعرض الوظائف المناسبة وتسهيل ترشّحهم للوظائف المناسبة لهم، إضافةً لتوفير مختلف برامج التدريب والتأهيل للأشخاص ذوي الإعاقة، بما يسهّل دمجهم في سوق العمل. وأكدت الوزارة تعاونها مع وزارة التنمية الاجتماعية في مجال تصنيف الإعاقة وتأطير آليات التعاون في تأهيل وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل من خلال معاهد التدريب والتأهيل التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية، وتسهيل حصول من تم توظيفه من الأشخاص ذوي الإعاقة على برامج دعم الأجور الذي تقدم تمكين وفق الشروط والأنظمة. وبيّنت الوزارة في ردّها أنها تُصدر إفادة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لأصحاب العمل ليتم احتسابهم بنسبة مضاعفة عند حساب نسبة البحرنة في منشآت القطاع الخاص، في الوقت الذي تعمل فيه على التأكد من مناسبة موقع التوظيف وتهيئة بيئة العمل والتسهيلات المتاحة لاحتياجاتهم وظروفهم الخاصة، نظرًا لما يتطلّبه توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في بعض منشآت القطاع الخاص.

المصدر: صحيفة الأيام البحرينية

كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا الأشخاص ذوی الإعاقة فی سوق العمل

إقرأ أيضاً:

محافظ الجيزة: لا تهاون في ملف النظافة وحملات مكثفة لرفع كفاءة المنظومة

أكد المهندس عادل النجار، محافظ الجيزة، على الاهتمام الكبير الذي توليه المحافظة بملف النظافة وتحسين المظهر العام في الشوارع والميادين، ورفع مستوى الخدمة المقدمة للمواطنين للوصول إلى المستوى المرجو.


جاءت تصريحات المحافظ خلال لقائه بقيادات وأعضاء الهيكل التنظيمي لهيئة النظافة والتجميل لمتابعة آليات العمل خلال المرحلة المقبلة، وذلك بعد قرار المحافظ بتكليف رئيس جديد للهيئة.


وبحث محافظ الجيزة خلال الاجتماع مع رئيس الهيئة الجديد وأعضاء الهيكل التنظيمي احتياجات الهيئة من العمالة والسيارات والمعدات، وموقف الأعطال، لضمان رفع كفاءة المنظومة.
كما وجه المحافظ السكرتير العام والمساعد بالتعاون مع رئيس الهيئة لوضع آلية متكاملة للنهوض بعمل الهيئة، تتضمن وضع آليات عمل تشمل خططًا للدعم والتدخل السريع في حالات الطوارئ، وتوفير احتياطي للعمالة والسيارات والمعدات.


وخلال اللقاء، شدد محافظ الجيزة على أنه لن يسمح بأي تقصير في العمل، مؤكدًا أن ملف النظافة يحظى بمتابعة يومية، قائلاً: "كل واحد منا عليه دور عليه أن يؤديه على أكمل وجه، والتقصير سيواجه بمنتهى الحزم".


وأكد المحافظ وضع عدد من الحلول العاجلة لتنشيط العمل الميداني بالشارع، وعلى رأسها التنسيق مع رؤساء الأحياء لتقديم الدعم بالسيارات والمعدات، مما يرفع كفاءة عمل الهيئة بمختلف القطاعات في فترات الذروة.


كما بحث المحافظ موقف شركات الصيانة والإصلاح والجمع السكني بمختلف القطاعات، موجهًا رئيس الهيئة بوضع برنامج زمني لتقييم كل شركة في مجال اختصاصها، وفسخ التعاقد مباشرة مع الشركات المتقاعسة عن أداء المهام المكلفة بها وفقًا للتعاقد، وسرعة عرض احتياجات الهيئة من العمالة والسيارات والمعدات للعمل على توفيرها.


ووجه المحافظ عددًا من التكليفات لرئيس وقيادات هيئة النظافة، جاء على رأسها ضرورة تعزيز دور فرق النظافة، والاهتمام بالصيانة الدورية للمعدات والسيارات حفاظًا على المال العام، ولتحقيق أقصى استفادة منها، بالإضافة إلى متابعة عمل محطات المناولة وخطط التفريغ الدورية بها، ودعم فرق ومعدات النظافة بالمناطق ذات الكثافات السكانية العالية، وتكثيف جهود التجريد والكنس بالطرق والمحاور.


وأوضح المحافظ أنه سيتم عقد اجتماع دوري مع قيادات هيئة النظافة والتجميل لدفع وتيرة العمل، والتعامل الفوري مع أي معوقات، بما يساهم في تحسين أداء منظومة النظافة.


كما أكد محافظ الجيزة أنه سيجري جولات ميدانية مفاجئة للوقوف على مستوى النظافة في كافة قطاعات المحافظة، والتأكد من الحالة العامة وانتظام العمل، مع تطبيق مبدأ الثواب والعقاب لضمان الالتزام بالمعايير المطلوبة.


وفي إطار تعزيز الوعي المجتمعي، شدد المحافظ على أهمية توعية المواطنين بأدوارهم في الحفاظ على نظافة الشوارع من خلال حملات إرشادية بالتعاون مع المجتمع المدني، مشيرًا إلى أن النظافة مسؤولية مشتركة بين الجهات التنفيذية والمواطنين.


حضر الاجتماع إبراهيم الشهابي نائب المحافظ، ومحمد نور السكرتير العام للمحافظة ومحمد مرعي السكرتير المساعد، والدكتور وائل شعبان رئيس الإدارة المركزية لشؤون مكتب المحافظ، والمهندس وليد عبد اللطيف معاون المحافظ وأيمن عتريس رئيس جهاز التفتيش والمتابعة الميدانية، واللواء وائل حسن مدير الشئون الإدارية والحملة الميكانيكية بالمحافظة واللواء محمد الضبعي رئيس الهيئة العامة للنظافة والتجميل وأعضاء الهيكل التنظيمي للهيئة.

مقالات مشابهة

  • العمل: تسفير أي طالب غير أردني يُضبط يعمل في السوق
  • مشادّة لحظية.. الأمن العام الأردني يوضّح تفاصيل مشاجرة داخل مسجد بعمان
  • المشرف على القومي للأشخاص ذوي الإعاقة تعقد لقاءً مع خبراء للاستفادة من خبراتهم
  • محافظ الجيزة: لا تهاون في ملف النظافة وحملات مكثفة لرفع كفاءة المنظومة
  • وزيرة التربية والتعليم: الإمارات نموذج عالمي رائد في رعاية الطفولة
  • الأمين العام لمنظمة التعاون الإسلامي يُجدد الدعوة للتوعية بقضايا اليتامى واحتياجاتهم
  • ترجيحات بنزوح نحو 7 ملايين شخص خلال عامين
  • منظمة إنسانية: نحو 7 ملايين شخص سيضطرون للنزوح القسري خلال عامين
  • العراق يعلن تقديم الدعم لاكثر من 137 الفا
  • «الشباب العربي» يعقد ملتقاه السنوي لشركائه الاستراتيجيين