أكدت وزارة العمل أنه تم توظيف 271 مواطنًا من ذوي الإعاقة خلال العام 2022، وتوظيف 242 مواطنًا في العام 2023، وذلك حتى الـ12 من نوفمبر لنفس العام. وأشارت إلى مواصلة تنفيذ البرامج المخصصة لتوظيف العاطلين عن العمل من ذوي الاحتياجات الخاصة، وبما يضمن إدماجهم في سوق العمل، وذلك في إطار الخطّة التنفيذية للاستراتيجية الوطنية لذوي الإعاقة للأعوام (2023-2027)، والتي تمثّل رؤية شاملة وإطار عمل متكامل لضمان حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ورعايتهم.
ولفتت إلى استمرار التعاون مع القطاع الخاص فيما يتعلق بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، مشددة على مواصلة العمل في هذا الإطار، جموضحة أنها تلقّت 1,500 شاغر خلال العام الجاري 2023، منها ما هو مخصص بالكامل للأشخاص ذوي الإعاقة أو أنه متاح لهم الترشيح لتلك الشواغر، ومع الأخذ بعين الاعتبار أن عملية التوظيف تتطلب تناسب وضع الباحث عن عمل ونوعية الإعاقة التي لديه مع المهام المطلوبة في الشاغر المعروض، وكذلك موافقة الباحث عن عمل وصاحب العمل فهُما أصحاب القرار النهائي في عملية التوظيف. وأضافت الوزارة، في ردّها على سؤال نيابي مقدّم من النائب محمد حسين جناحي، بشأن البرامج المخصصة لتوظيف العاطلين عن العمل من ذوي الاحتياجات الخاصة، أنها ماضية في تمكين هذه الفئة وإدماجهم في سوق العمل، وذلك عبر توفير كل خدمات التوظيف والتدريب والتأمين ضد التعطّل، وفق الأنظمة والتشريعات السارية والمطبقة، مع الأخذ بعين الاعتبار المهن
المناسبة لهم والتي يمكِنُهم تأديتها بعد أن يتم تحديدها من قبل وزارة التنمية الاجتماعية. وأوضحت
الوزارة أنها قامت بتهيئة النظام الإلكتروني لاستخدامه من قبل الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال فرز الشواغر المناسبة لذوي الإعاقة بالتعاون مع أصحاب العمل، وعرض الوظائف المناسبة وتسهيل ترشّحهم للوظائف المناسبة لهم، إضافةً لتوفير مختلف برامج التدريب والتأهيل للأشخاص ذوي الإعاقة، بما يسهّل دمجهم في سوق العمل. وأكدت الوزارة تعاونها مع وزارة التنمية الاجتماعية في مجال تصنيف الإعاقة وتأطير آليات التعاون في تأهيل وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل من خلال معاهد التدريب والتأهيل التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية، وتسهيل حصول من تم توظيفه من الأشخاص ذوي الإعاقة على برامج دعم الأجور الذي تقدم تمكين وفق الشروط والأنظمة. وبيّنت الوزارة في ردّها أنها تُصدر إفادة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لأصحاب العمل ليتم احتسابهم بنسبة مضاعفة عند حساب نسبة البحرنة في منشآت القطاع الخاص، في الوقت الذي تعمل فيه على التأكد من مناسبة موقع التوظيف وتهيئة بيئة العمل والتسهيلات المتاحة لاحتياجاتهم وظروفهم الخاصة، نظرًا لما يتطلّبه توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في بعض منشآت القطاع الخاص.
المصدر: صحيفة الأيام البحرينية
كلمات دلالية:
فيروس كورونا
فيروس كورونا
فيروس كورونا
الأشخاص ذوی الإعاقة
فی سوق العمل
إقرأ أيضاً:
خطة لرفع نسبة الالتحاق بالتعليم التقني إلى %33
الرياض
أعلنت وزارة التعليم عن خطة لرفع معدل الالتحاق بالتعليم التقني إلى 33% في العام الدراسي المقبل، بهدف تحسين مخرجات التعليم وتأهيل الخريجين لتلبية احتياجات سوق العمل.
وأوضحت الوزارة أن الخطة تتضمن تطوير سياسات وتشريعات تُمكن طلاب المرحلة الثانوية من الانتقال والتجسير بين نظام التعليم الثانوي العام والمهني والعكس بكل يُسر وسهولة.
وتهدف الوزارة من خلال هذه الخطة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية، أبرزها: زيادة معدل الالتحاق بالتعليم المهني والتقني، وتحقيق التكامل بين التعليم العام الثانوي والمهني.
وبأتي ذلك بالإضافة إلى خفض معدل التسرب، ومواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل، وتخفيض نسب البطالة.
والجدير بالذكر أن الوزارة تسعى إلى تمكين المرأة وزيادة نسب التحاقها بالتخصصات العلمية النوعية المرتبطة بسوق العمل ووظائف المستقبل، بالإضافة إلى تقليل خطورة الانكشاف المهني في بعض المهن.
مصرع فتاة فى حادث بالفيوم