«مؤسسة القرآن» تمكّن الطلبة والطالبات من الحفظ بأفضل المناهج
تاريخ النشر: 28th, December 2023 GMT
إعداد: سارة البلوشي
الاهتمام بكتاب الله تعالى تلاوةً وحفظاً وتجويداً، والالتزام بالسنة النبوية حفظاً وسلوكاً، والعناية بالعلوم المرتبطة بهما هدف رئيس من أهداف «مؤسسة الشارقة للقرآن الكريم والسنة النبوية»، حيث يعدّ الكادر التعليمي بالمؤسسة سنوياً ويصدر أفضل مناهج السنة النبوية وكتبها التي تدرّس في الحلقات وتطرح فروعاً لمسابقات القرآن الكريم والسنة النبوية، لتمكين الطلبة والطالبات من حفظها والعمل بها في حياتهم اليومية، وانضم خلال العام 45,845 دارساً ودارسة في المؤسسة.
وتعدّ الجوائز والمسابقات القرآنية التي تنظمها المؤسسة على مدار العام، منبراً لخلق روح التنافس الحميد بين طلبة المؤسسة وطالباتها، حيث تنظم 7 جوائز للمشاركة فيها، وتساعدهم المنافسة في هذه المسابقات على المراجعة، فضلاً عن تثبيت ما حفظوه في الحلقات وتنشيط نفوسهم ورفع مستوى الهمة والنشاط لحفظ المزيد.
وشاركت المؤسسة في المؤتمر القرآني الأول والثاني لطلبة كليات القرآن الكريم بالجامعة القاسمية، حيث عرضت ورقتين بحثيتين «جهود إمارة الشارقة في تحفيظ القرآن الكريم»، و«الجوائز والمسابقات القرآنية في الإمارة»، في مؤتمر عام 2022، وورقة بحثية «قيمة التنافس المحمود وتطبيقاتها»، في مؤتمر عام 2023.
وأصدرت المؤسسة خلال عام 2023، كتاب «الدر الفريد في خلاصة علم التجويد» (الطبعة الأولى)، إلى جانب كتاب التفسير «تيسير الكريم الرحمن في تفسير كلام المنان»، حيث إنه إصدار خاص بالمؤسسة.
«خلق بيئة إيجابية للتحفيز على الابتكار والإنتاج»
وتقيم المؤسسة الكثير من الفعاليات الترفيهية والأنشطة التفاعلية والمبادرات الاجتماعية التي تساعد في كسر الرتابة اليومية للموظفين، وتعزز أهمية خلق بيئة عمل إيجابية في مكان العمل لتحفيزهم على الابتكار والإنتاج، ورفع الكفاءة لتقديم أجود وأفضل الخدمات للطلبة والجمهور عامة.
وفي شهر رمضان المبارك، هناك جائزة سنوية لحفظ القرآن الكريم، وتخدم موظفي الدوائر الحكومية وشبه الحكومية المحلية في الإمارة، وهدفها الاهتمام والعناية بكتاب الله تعالى وسنة النبي صلى الله عليه وسلم، و تحفيز الموظفين على استغلال أوقاتهم في الحفظ المتقن للقرآن الكريم. فضلاً عن إذكاء روح التنافس بين الموظفين في حفظ القرآن الكريم، وخدمة المجتمع والمشاركة فيه بما هو مفيد.
«الحلقات وإجازة السند»
وتديرالمؤسسة 3 مراكز، منها «شهداء أحد» للذكور والإناث، و«الحساوي» للذكور والإناث، و«برّ الوالدين» للإناث؛ وتقدم هذه المراكز دروس تحفيظ القرآن الكريم مجاناً للجميع. وهناك إقبال كبير من المنتسبين والمنتسبات المواطنين والمقيمين لهذه المراكز، لتوافر الحلقات الصباحية والمسائية للسيدات والبنات والرجال والبنين وكبار السن.
وبلغ عدد حلقات الإقراء للذكور والإناث في مساجد الإمارة، ومراكز التحفيظ 33 حلقة، إلى جانب 393 دارساً ودارسة في الإقراء، وحصل 144 مجازاً ومجازة على إجازة السند لعام 2023.
«نوّر صيفك بالقرآن»
وتضمنت البرامج الصيفية في عام 2023، برنامج «نوّر صيفك بالقرآن»،الذي استهدف الذكور والإناث غير المنتسبين في الحلقات الدائمة من السابعة فما فوق، لحفظ «سورة الفاتحة» و«جزء عمّ» كاملاً أو «جزء تبارك» أو «جزء قد سمع»، بحسب الشهادات والأجزاء التي اجتازها خلال الدورات السابقة. إلى جانب البرامج المطروحة بالدورة الصيفية السابعة ودورة حفظ المتون التجويدية في دورتها الثانية، واستهدفت الدورتان الطلبة المنتسبين في الحلقات الدائمة في المؤسسة.
وساعدت البرامج الصيفية على تشجيع الطلبة وأولياء أمورهم على استغلال إجازتهم الصيفية بما هو مفيد، إلى جانب الحرص على الاستمرار في حفظ بقية أجزاء القرآن الكريم، بالالتحاق في الحلقات الدائمة التي تديرها المؤسسة وتشرف عليها.
وفي الجوائز والمسابقات القرآنية، أنجرت المؤسسة خلال العام الكثير من الجوائز، منها جائزة الشارقة للقرآن الكريم والسنة النبوية – وهي على مستوى الدولة، واستهدفت كل شرائح المجتمع. فضلاً عن جائزة المنطقة الوسطى للقرآن الكريم، حيث إنها على مستوى (مدينة الذيد والمناطق المجاورة لها) واستهدفت سكان المنطقة. إلى جانب جائزة المنطقة الشرقية للقرآن الكريم واستهدفت سكان المنطقة. إلى جانب جائزة الفلي الرمضانية للقرآن الكريم في منطقة الفلي بالمنطقة الوسطى.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات الإمارات للقرآن الکریم القرآن الکریم فی الحلقات إلى جانب عام 2023
إقرأ أيضاً:
مجزرة تقاعد .. إحالة 84 موظفاً على التقاعد المبكر
#سواليف
كتب … #موسى_الصبيحي
على نحو مفاجىء، أصدر أمس وزير العمل/رئيس مجلس إدارة مؤسسة #الضمان_الاجتماعي قراراً بإنهاء خدمات ( 84 ) موظفاً من كبار موظفي المؤسسة ومن أفضل ما تبقّى من خبراتها، ممّن أكملوا ثلاثين سنة خدمة لكنهم لم يكملوا السن القانونية لتقاعد الشيخوخة.
#إنهاء_خدمات هذا العدد الكبير من موظفي الضمان الذين يشكّلون (5.5%) من العدد الإجمالي لموظفي المؤسسة دفعةً واحدة وإحالتهم إلى #التقاعد_المبكر بشكل قسري، هو #مجزرة_تقاعدية بكل معنى الكلمة، وكان على وزير العمل/رئيس مجلس إدارة المؤسسة، أن يتريّث قبل الموافقة على قرار كهذا لعدة أسباب ألخّصها في الآتي:
مقالات ذات صلةأولاً: إن مؤسسة الضمان الاجتماعي ليست مؤسسة حكومية، وما ينطبق على مؤسسات ودوائر الحكومة لا ينبغي أن ينطبق عليها وعلى موظفيها، وأنّ مَنْ يحكمها هو مجلس إدارة مكوّن من ممثلين عن الأطراف الثلاثة؛ العُمّال، #الحكومة، أصحاب العمل. ولا أدري إذا كان مجلس إدارة المؤسسة قد وافق على هذا القرار أو حتى علم مُسبَق به أم لا.؟!
ثانياً: عندما تم اتخاذ قرار إنهاء خدمات الموظف العام الذي أكمل (30) سنة خدمة واشتراك بالضمان، في عهد حكومة الدكتور عمر الرزاز تم استثناء موظفي مؤسسة الضمان من القرار بسبب الحاجة للخبرات الفنية التأمينية والاحتفاظ بها في المؤسسة، إلا على نطاق محدود جداً، فلماذا التراجع الآن عن قرار لرئيس حكومة سابق.؟!
ثالثاً: كان من الأفضل تخيير الموظف فيما إذا كان راغباً بالتقاعد المبكر أم لا قبل مفاجأته بإنهاء خدماته، وذلك تقديراً واحتراماً للموظف الذي أفنى شبابه في الخدمة العامة وأسهم في بناء وتطوير هذه المؤسسة العريقة الناجحة.
رابعاً: إذا كان الأساس هو خدمة الثلاثين عاماً، فيجب أن يُطبّق ذلك على الجميع، لا أن يتم استثناء (12) موظفاً من القرار بلا أي مبرّر حقيقي مقنع.!
خامساً: إذا كان القصد من إحالتهم هو التوفير، فهذا لن يتحقق، بل ربما العكس هو الصحيح، لأن معظمهم سيحصل على راتب تقاعد مبكر قريب جداً لراتبه الحالي أثناء العمل، وبالتالي فإن الاستفادة الحقيقية هي في بقائهم وليس بإنهاء خدماتهم.!
سادساً: إن المؤسسة مُقبلة على مرحلة حسّاسة تتطلب الاستفادة من أصحاب الخبرات المتميزة من كوادرها، ولا سيما أصحاب الخدمة والخبرة التأمينية العميقة، ومن ضمنهم مَنْ تم إنهاءُ خدماتهم مع الأسف ضمن مجموعة أل ( 84 ).
سابعاً: إنّ هذه المجزرة التقاعدية داخل مؤسسة الضمان تُعطي الذريعة الأقوى لكل المؤسسات والمنشآت في القطاعين العام والخاص لكي تحذو حذوها بقوة، واتخاذها نموذجاً، وهذا يتناقض مع كل ما قالته وتقوله المؤسسة عن أضرار التقاعد المبكر وتأثيره السلبي على مركزها المالي واستدامة نظامها التأميني.!
في ضوء ما سبق، فإنني أخاطب دولة رئيس الوزراء د. جعفر حسان بضرورة تعديل قرار إنهاء خدمات الموظف العام المستكمل لخدمة ( 30 ) عاماً، واقتصار الموضوع على الحالات الضرورية المُبرَّرة فقط، وضمن أسس ومعايير واضحة للجميع تماماً.
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس