مهم من ضريبة الدخل للأردنيين
تاريخ النشر: 28th, December 2023 GMT
الضريبة: السبت دوام لمديريات الضريبة لتسديد الأرصدة
أعلنت دائرة ضريبة الدخل والمبيعات عن تمديد ساعات العمل في مديرياتها بالعديد من المحافظات في الأردن، وذلك في إطار تسهيل عملية تسديد المستحقات المالية المتأخرة للمكلفين.
اقرأ أيضاً : ضريبة الدخل والمبيعات تحقق فروقات بـ 338 مليون دينار باستخدام الذكاء الاصطناعي
وذكرت الضريبة في بيان لها، الخميس، أن السبت المقبل سيكون دوام لمديريات الضرائب في عمان والزرقاء وإربد والعقبة، لتمكين المكلفين من تسوية المستحقات المالية المترتبة عليهم قبل نهاية العام الحالي 2023.
وشددت الدائرة على أهمية هذه الخطوة، مشيرة إلى أن الظروف الاستثنائية التي قد تواجه بعض المكلفين لم تتيح لهم تسديد المستحقات في الوقت المناسب، وعليه فإن الدائرة تقدم فرصة لتصويب الأوضاع الضريبية لديهم.
وأشارت إلى أنه يمكن للمكلفين تسديد المستحقات المالية عليهم من خلال وسائل الدفع الإلكتروني، مما يسهل عليهم العملية ويسرع من إجراءات التسوية.
وقررت الدائرة أيضًا تمديد ساعات العمل للمحاسبين وأمناء الصناديق ومكاتب خدمة الجمهور في المديريات المذكورة حتى الساعة السادسة مساءً من الأحد 31 كانون الأول/ ديسمبر 2023، بهدف مساعدة المكلفين في تسوية المستحقات المتأخرة قبل انتهاء السنة المالية الحالية.
المصدر: رؤيا الأخباري
كلمات دلالية: دائرة ضريبة الدخل والمبيعات ضريبة الدخل المكلفين
إقرأ أيضاً:
استمرار العمل وتجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل في هذه الحالة بالقانون
حدد مشروع قانون العمل الجديد، الضوابط الخاصة بحصول العمال على الإجازات ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.
ونصت المادة (90) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة1961 في شأن تنظيم تشغيل العمال في المنشآت الصناعية، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم، أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.
ويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات أو الأعمال التي يحددها.
ونصت المادة (91) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة، ولا تقل في مجموعها عن ساعة، ويراعي في تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة.
وللوزير المختص أن يحدد بقرار منه الحالات، أو الأعمال التي يتحتم لأسباب فنية أو لظروف التشغيل استمرار العمل فيها دون فترة راحة، والأعمال المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة، وتحسب من ساعات العمل الفعلية.
تنظيم ساعات العمل وفترات الراحةكما نصت المادة (92) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، بحيث لا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها أكثر من عشر ساعات في اليوم الواحد، وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد، إذا كان العامل أثناءها في مكان العمل.
ويستثنى من هذا الحكم العمال المشتغلون في أعمال متقطعة بطبيعتها، والتي يحددها الوزير المختص بقرار منه، بحيث لا تزيد مدة تواجدهم على اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.
كما نصت المادة (93) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربعة وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وفي جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر.
واستثناءً من الحكم الوارد في الفقرة السابقة، يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران، وفي الأعمال التي تتطلبها طبيعة العمل، أو ظروف التشغيل فيها استمرار العمل وتجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات قواعد الحصول على الراحات الأسبوعية المجمعة، وتضع المنشآت التي يقل عدد عمالها عن عشرة عمال، قواعد تنظيم الراحات الأسبوعية المجمعة بها وفقًا للقرارات التي تصدرها المنشأة.
ويراعى في حساب مدة الراحات الأسبوعية المجمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب موقع به مواصلات وتنتهي ساعة العودة إليه.
بدء أعمال تأهيل وصيانة حي الفردوس في القطيف بمساحة 55 ألف م²