10 أيام إجازة بأجر كامل في هذا الشهر.. بشاير سارة مطلع العام الجديد
تاريخ النشر: 28th, December 2023 GMT
تفصلنا عن العام الميلادي الجديد 2024، بضعة أيام، حيث يحمل هذا العام العديد من البشريات والأخبار السارة، لجموع المصريين، لا سيما العاملون بالقطاعين الحكومي والخاص، والذي يتجاوزعددهم 30 مليونا بالقطاعين.
ومن بين الأخبار السارة التي يبحث عنها العاملون بالقطاعين الحكومي والخاص، وتلقى الاهتمام الكبير، هي الإجازات الرسمية، خاصة في مطلع باكورة العام وهو شهر يناير، والذي تبلغ فيه عدد الإجازات الرسمية بسبب مناسبات خاصة، والعطلات الأسبوعية، 10 أيام إجازات وعطلات يحصل خلالها العامل على الأجر الكامل لمرتبه الشهري.
« الوطن» تشارك العاملين بالقطاعين الحكومي والخاص، هذه الاخبار السارة، وذلك باستعراض أيام الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية، التي يحصلون عليها في شهر يناير، حيث سيكون إجمالي عدد أيام العمل 20 يوما فقط للعاملين بالحكومة، و24 يوما للعاملين بالقطاع الخاص الذين يعملون يوم السبت، وإليكم أجندة أيام الإجازات والعطلات الرسمية والأسبوعية خلال شهر يناير، وهي كلها بأجر كامل، على النحو التالي :
- إجازة يوم الجمعة 5 يناير (عطلة أسبوعية)
- إجازة يوم السبت 6 يناير (عطلة أسبوعية)
- إجازة يوم الاحد 7 يناير بمناسبة الاحتفال بأعياد الميلاد للأخوة المسيحيين، وقد يصدر قرار من مجلس الوزراء بترحيلها الى يوم الخميس نهاية الأسبوع، حسبما يتراءى لرئيس لمجلس الوزراء.
- إجازة يوم الجمعة 12 يناير (عطلة أسبوعية)
- إجازة يوم السبت 13 يناير.(عطلة أسبوعية)
-إجازة يوم الجمعة 19 يناير (عطلة أسبوعية)
- إجازة يوم السبت 20 يناير (عطلة أسبوعية)
- إجازة يوم الخميس 25 يناير بمناسبة عيد الشرطة وثورة يناير.
-إجازة يوم الجمعة26 يناير (عطلة أسبوعية)
- إجازة يوم السبت 27 يناير (عطلة أسبوعية)
جدير بالذكر أن قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية ، الصادرة في مايو 2017 ، منحت الأجر الكامل للعاملين بالجهاز الاداري للدولة والخاضعين لأحكام القانون، الحصول على أجر كامل مع الإجازات الرسمية ، لمناسبات وطنية أو قومية أو دينية ، أو اجتماعية، بعد صدور قرار رئيس مجلس الوزراء بها .
كما ينص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، على أحقية العاملين بالقطاع الخاص، في الحصول على إجازة بأجر كامل في هذه المناسبات، بجانب أيام العطلات الأسبوعية، بعد صدور قرار بذلك من رئيس السلطة المختصة ( وزير العمل) .
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: إجازات رسمية إجازات رسمية 2024 إجازات 2024 إجازات بأجر الإجازات الرسمیة إجازة یوم السبت عطلة أسبوعیة شهر ینایر
إقرأ أيضاً:
مدفوعة الأجر.. شروط منح العاملين إجازة لأداء فريضة الحج أو بيت المقدس
يتضمن مشروع قانون العمل الجديد أحكامًا تفصيلية بشأن الإجازات التي يستحقها العامل، سواء الإجازات السنوية، أو الإجازات المرتبطة بالمناسبات الرسمية، أو الإجازات الخاصة بفريضة الحج والدراسة.
إجازة الحج وزيارة بيت المقدسوينص مشروع قانون العمل الجديد على منح العاملين إجازة لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وذلك وفق شروط معينة أوردها المشروع وأقرها مجلس النواب بمناقشات مشروع قانون العمل الجديد.
وفي هذا الصدد، تنص المادة (129) على تمنح العامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل الحق في إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.
الإجازات الرسمية والمناسبات الدينيةوفقًا للمادة (128)، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل خلال العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات التي يحددها الوزير المختص.
يحق لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام إذا اقتضت حاجة العمل، وفي هذه الحالة يحصل العامل على ضعف أجره عن هذا اليوم، أو يوم راحة بديل بناءً على طلب كتابي يودع في ملفه الوظيفي.
تسري أحكام قرار مجلس الوزراء فيما يخص الأعياد الدينية لغير المسلمين.
الإجازة السنوية
المادة (123) تحدد مدة الإجازة السنوية للعاملين على النحو التالي:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا بدءًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن قضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
وتضاف 7 أيام إجازة إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وفقًا لقرار الوزير المختص.
تنظيم الإجازات السنويةالمادة (124) توضح آلية تنظيم الإجازات السنوية:
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب ظروف العمل.
لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وعليه الالتزام بالمواعيد المحددة.
إذا رفض العامل كتابةً القيام بالإجازة، يسقط حقه في الحصول على مقابلها المالي.
يجب أن يحصل العامل على 15 يومًا إجازة سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
يجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات.
في حال انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل المقابل المالي عن الإجازات غير المستهلكة.
لا يجوز تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازات بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة.
إجازة الامتحانات والدراسة
المادة (125) تمنح العامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان لديه امتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل. الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحانات الفعلية، دون خصمها من رصيد إجازاته السنوية، بشرط:
1. إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام من الإجازة.
2. تقديم إثبات رسمي بدخوله الامتحانات.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية