تركيا ترفع الحد الأدنى للأجور إلى 17 ألف ليرة
تاريخ النشر: 27th, December 2023 GMT
أنقرة (زمان التركية) – رفعت الحكومة في تركيا الحد الأدنى للأجور، مساء اليوم الأربعاء، إلى 17002 ليرة اعتبارا من بداية عام 2024.
وأعلن قرار زيادة الحد الأدنى للأجور بنحو 3600 ليرة، وزير العمل والضمان الاجتماعي التركي، ودات إيشيكهان.
الحد الأدنى للأجور في تركياوكان الرئيس التركي، رجب طيب أردوغان، قد اجتمع اليوم بممثلين عن الحكومة والعمال وأرباب العمل للوقوف على التفاصيل النهائية الخاصة بزيادة في الحد الأدنى للأجور.
وقبل هذا اللقاء أجرى إيشيكهان زيارة إلى مقر اتحاد النقابات العمالية من ثم التقى بأردوغان لإبلاغه بمطالب العمال.
وكان إيشيكهان قد أعلن في نوفمبر/ تشرين الثاني أن الحكومة ستقر زيادة واحدة فقط بالحد الأدنى للأجور خلال عام 2024، قائلا: “الهدف هو عدم سقوط العمال ضحايا لمعدلات التضخم تماما مثلما فعلنا في يوليو/ تموز، الحد الأدنى للأجور يرتفع مرة واحدة فقط سنويا ونعمل على إقرار زيادة واحدة فقط به”.
وكانت الحكومة قد أقرت زيادتين بالحد الأدنى للأجور خلال العام الجاري، الأولى في يناير/ كانون الثاني أعقبها زيادة أخرى في يوليو/ تموز ليصل بموجب الزيادتين الحد الأدنى للأجور إلى 13 ألف و414 ليرة و50 قرشا شهريا وبعد اقتطاع الضرائب والرسوم الأخرى يتقلص الرقم إلى 11 ألف و402 ليرة و32 قرشا.
من جانبه علق الخبير الاقتصادي، أوزجور دميرتاش، عبر تغريدة عبر حسابه بمنصة اكس، قائلا: “وفقا لحساباتي فإن الحد الأدنى للأجور المعلن عنه اليوم سيتراجع إلى ما دون حد الفقر الذي سيُعلن عنه في شهر أبريل/ نيسان القادم، لهذا من المهم للغاية التصدي للتضخم”.
Tags: تركياالحد الأدنى للأجور في تركياعام 2024المصدر: جريدة زمان التركية
كلمات دلالية: تركيا الحد الأدنى للأجور في تركيا عام 2024 الحد الأدنى للأجور
إقرأ أيضاً:
«قُبلة حياة» لبرشلونة.. قواعد جديدة للرواتب في «الليجا»
معتز الشامي (أبوظبي)
أعلنت رابطة الدوري الإسباني لكرة القدم «الليجا»، سلسلة من التغييرات على قواعد حدود الرواتب، والتي تحدد قيمة إنفاق الأندية على عقود اللاعبين المسجلين خلال الموسم، وتُفضي إلى زيادة إنفاق الأندية الإسبانية، ما يمثل «قبلة حياة» لبرشلونة لتسجيل عقد لامين يامال.
وكما هو الحال في هذا الموسم، يمكن للأندية التي تتجاوز حدود رواتبها إنفاق 60% من مدخراتها «70% للاعب الذي يتجاوز راتبه 5% من إجمالي الرواتب، أي نجم الفريق» أو 20% من عائدات رحيل اللاعبين «30% لنجوم الفريق»، ولكنّ هناك الآن عدداً من الاستثناءات لهذه القاعدة أيضاً، وأحد التغييرات الرئيسية هو أن أندية الدوري الإسباني تتمكن من التعاقد مع لاعبين تقل أعمارهم عن 24 عاماً والذين أمضوا 3 مواسم متتالية في النادي بعقود جديدة وتسجيلهم، مع منحهم مهلة حتى نهاية الموسم لتوفير المال اللازم ضمن الحد الأقصى للرواتب، إذا لم يتمكنوا من تعويض الفرق، يتم خصم هذا المبلغ من الحد الأقصى للرواتب للموسم التالي، بحسب شبكة «ريليفو» الإسبانية.
ومن أجل تشجيع الأندية على حماية مواهب أكاديميتها ومنحهم صفقات جديدة، وإضافة إلى ذلك، يتم السماح لكرة القدم النسائية بمزيد من المرونة، مع السماح بتخصيص ما يصل إلى مليوني يورو أو ما يصل إلى 2% من إجمالي الإيرادات لفريق نسائي دون خصمها من حد رواتبهن.
وإضافة إلى ذلك، اعتمدت رابطة الدوري الإسباني قاعدة الاتحاد الأوروبي التي تنص على أنه لا يجوز تقسيط عقود اللاعبين إلا على مدى 5 سنوات حداً أقصى، و4 سنوات للأندية التي تتجاوز سقف رواتبها، ومع ذلك يسمح للأندية نفسها التي تجاوزت الحد الأقصى لها بتسجيل 3 لاعبين، واحد عن طريق الانتقال، واثنان في انتقال مجاناً، مع احتساب تأثيرها على الحد الأقصى للرواتب لموسم واحد، ما يخفف مرة أخرى من قيود الإنفاق، ويكون أمام الأندية مهلة حتى نهاية العام لجمع الأموال اللازمة لتسجيل بقية عقودها.
ولعل التغيير الأكبر هو فرض الحد الأدنى للأجور، حيث يتم منح الأندية في الدرجة الأولى حداً أدنى للرواتب بنسبة 30% من حجم مبيعاتها، وفي الدرجة الثانية 40%، لضمان بقاء الأندية قادرة على المنافسة، لكن إذا تجاوز أي نادٍ الحد الأدنى باستمرار عاماً بعد عام، فإن هذا النادي يهبط.
ومن المرجح أن يكون برشلونة أحد المستفيدين الرئيسيين من هذه القاعدة، حيث يواجه «البارسا» مهمة منح لامين يامال عقداً جديداً كبيراً هذا الصيف عندما يبلغ 18 عاماً، وتمنحهم القاعدة الجديدة الخاصة باللاعب تحت 24 عاماً موسماً إضافياً في «كامب نو»، إذا كان دخلهم كافياً لتسجيل زيادة عقده.
انطلاق برنامج “أردننا جنة” بحلة جديدة ووجهات متنوعة