«الخشت»: إنهاء 25% من تطوير مستشفيات قصر العيني بتكلفة مليار و300 مليون جنيه
تاريخ النشر: 27th, December 2023 GMT
أكّد الدكتور محمد عثمان الخشت، رئيس جامعة القاهرة، إنهاء 25% من مشروع تطوير مستشفيات قصر العيني بتكلفة مليار و300 مليون جنيه، وافتتاح تطوير مستشفى الطوارئ.
وأضاف «الخشت» خلال كلمته باحتفالية جامعة القاهرة بعيد العلم، أنّ الاحتفال بالعلماء المتميزين من أبناء جامعة القاهرة، بينما الجامعة لا تحتفل بالعلماء فقط ولا تحتفل بالماضي وحسب، ولكنها تحاول تكوين مجموعة من الأفكار لتحقيق المزيد من التطوير في المستقبل قائلا: «يسعدني أن أعرض جانبًا مما جرى إنجازه في جامعة القاهرة».
وتابع أن الجامعة حققت طفرات في العديد من المحاور، واستطاعت أن تتحول لجامعة من جامعات الجيل الرابع، وفقًا للمؤشرات العالمية والدولية.
وقال إنه فيما يتعلق بالمشروعات الإنشائية الكبرى تمكنا من إنشاء جامعة القاهرة الدولية على طراز روح الجامعة الأم، وبدأت الدراسة بها في 18 برنامجًا دوليًا، مضيفا أن الجامعة دخلت بإنشاء الجامعة الجديدة الدولية بالتعاون مع ألمانيا والصين والولايات المتحدة في البرامج واعتماد برامج من هيئات دولية على أعلى مستوى، علاوة على برامج الدراسات العليا المختلفة وستصل هذه البرامج لـ58 برنامجًا في هذه الجامعة.
تطوير مستشفى أبو الريشواختتم بالإشارة إلى أنّ الجامعة انحازت إلى مشروع إسكان أعضاء هيئة التدريس بإجمالي 425 عمارة تضم 5 آلاف وحدة، بالإضافة إلى إنجازات افتتاح المستشفى الجنوبي بـمعهد الأورام، وتطوير المبنى الشامل للمعهد وتطوير مستشفى أبو الريش.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: مستشفى أبوالريش معهد الأورام مستشفى الطوارئ جامعة القاهرة
إقرأ أيضاً:
جامعة حلوان تواصل جهودها في تطوير القيادات الإدارية ببرنامج تدريبي
نظمت جامعة حلوان، دورة تدريبية متخصصة لمديري العموم والقيادات الجامعية حول تحليل أنماط السلوك، تحت رعاية الدكتور السيد قنديل، رئيس الجامعة، وتأتي هذه الدورة ضمن سلسلة من البرامج التدريبية التي تستهدف تطوير القيادات الجامعية، بما يسهم في تحقيق التميز الإداري ورفع مستوى الخدمات المقدمة.
وأكد الدكتور السيد قنديل أن الجامعة تسعى إلى الاستثمار في العنصر البشري باعتباره المحرك الأساسي لأي عملية تطوير مؤسسي. وأضاف: “إن تأهيل القيادات الإدارية وفق أحدث الأساليب العلمية ينعكس بشكل مباشر على جودة العمل وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للجامعة. كما أن القيم المهنية مثل الأمانة والالتزام والاحترافية يجب أن تكون جزءًا أساسيًا من بيئة العمل، لضمان تحقيق أفضل النتائج وتعزيز ثقافة العمل المؤسسي”.
من جانبه، أكد اللواء محمد أبو شقة، أمين عام الجامعة، أن التدريب المستمر للقيادات الإدارية هو ضرورة ملحة لمواكبة التطورات وتحقيق التميز في الأداء. وأضاف: "التدريب ليس مجرد وسيلة لاكتساب المعرفة، بل هو خطوة حقيقية نحو التطوير الشخصي والمؤسسي. ففهم مفاهيم القيادة والإدارة الفعالة يساهم في الارتقاء بالمؤسسة، وتعزيز بيئة العمل الإيجابية، وتحقيق الاستفادة القصوى من الموارد البشرية".
وشهدت الدورة محاضرة متخصصة قدمها الدكتور أحمد فوزي، أستاذ الإدارة الفندقية بكلية السياحة والفنادق ومدير مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس، تناول فيها نموذج DISC لتحليل أنماط السلوك، والذي يعد من أبرز الأدوات المستخدمة في فهم التفاعل بين الأفراد داخل بيئة العمل. واستعرض المحاضر كيفية تطبيق النموذج في الحياة المهنية، حيث يركز على تحليل أنماط السيطرة والهيمنة، والتأثير، والثبات، والامتثال، مما يساعد في تحسين التواصل بين أعضاء الفريق، وتعزيز مهارات القيادة واتخاذ القرار.
وتواصل جامعة حلوان جهودها في تقديم برامج تدريبية متطورة تستهدف جميع الفئات الإدارية، بما يتماشى مع خطط الدولة المصرية لتحديث الجهاز الإداري، وتعزيز كفاءة المؤسسات التعليمية، وترسيخ ثقافة التميز الإداري داخل الجامعات.
مخلفات محطة الهارثة الحرارية تسبب حالات إغماء بين الطلبة والتدريسيين